Организације, људски ресурси и маркетинг

Од малих људи су сва људска бића процес константне евалуације успјеха. Наши родитељи покушавају да нас упишу у најбоље школе (из својих могућности) да се суоче са изазовом "бити успјешан". Сада...

Живимо у веома конкурентном свету. Ову чињеницу можемо видети у многим аспектима живота, од којих је један на радном месту. За сваки понуђени посао можемо пронаћи стотине људи који желе да буду...

На много начина, продуктивност компаније и лакоћа са којом радите у канцеларији одређује врста шефа шта је тамо и како се односи на остатак радника.У ствари, када постоји пуно конкуренције, важност...

Ако узмете време на послу и осећате се цењеним, сигурно сте повећали могућност тражења повишице. Живот постаје скупљи и са фиксним трошковима, мало вам је остављено да вам донесе неку халу. Новац је...

Друштво и тржиште су данас пуне фалсификованих организација с циљем да понуде становништво и услуге становништву. Ове организације, компаније, имају велике разлике између њих.Зато се могу успоставити...

У капиталистичком моделу као што је тренутни, Снов многих предузетника је да повећају продуктивност радника тако да ваше организације генеришу више користи. И, иако не постоји коначан одговор како...

Једна од главних забринутости грађана различитих земаља свијета је рад и / или одсуство овога. Потребно је занимање, јер нам омогућава да остварујемо друштвену функцију што нам истовремено омогућава...

Узнемиравање на радном месту, познато и као мобинг, је феномен који се може појавити на послу. То се дешава када сталкер (или сталкер) више пута (обично психолошки) делује на једну или више...

Људски капитал је несумњиво велики мотор компаније. Кључни су процеси одабира кадрова да организација успије или не. Одабирање одговарајућих кандидата за покривање различитих позиција компаније бит...

Трансформацијско руководство је нова прекретница када управља тимовима и успоставља радну динамику у којој сви победјују. Трансформацијски лидери су они који директно утичу на промјене које се...