8 врста уговора о раду (и његове карактеристике)
Једна од главних забринутости грађана различитих земаља свијета је рад и / или одсуство овога. Потребно је занимање, јер нам омогућава да остварујемо друштвену функцију што нам истовремено омогућава да набавимо неопходне ресурсе да бисмо добили неопходне елементе за нашу егзистенцију и добробит.
Међутим, труд и време посвећене радној активности морају бити на неки начин награђени, а захтијевати споразум између особе која ће радити и особе, компаније или институције која ће имати користи од овог напора.
Овај уговор је уговор о раду. Али договори који су постигнути имајуће различите карактеристике, у зависности од сврхе или времена уговора. Зато Постоје различити типови уговора о раду , које смо видели у читавом чланку.
- Повезани чланак: "Радни односи: 7 разлога за проучавање ове каријере"
Уговор о раду: карактеристике
Уговор о запошљавању је уговор којем стиже запослени и послодавац и кроз које се успостављају и формализују услуге и активности које ће други запослити запослени, као и накнаде које ће они примити као плаћање за своје услуге.
Исто тако, утврђују се права и обавезе сваке од страна, као и узајамну сагласност комерцијалног односа и циљ наведеног односа.
Други аспекти које треба размотрити и који треба јасно да се одражавају у уговору су његово трајање, постојање или одсуство пробног периода , посвећеност и потребу за претходним обавештењем у случају да желе да раскине споразум пре договореног периода, последице неусклађености од стране било које стране и било који други споразум постигнут у процесу уговарања.
- Можда сте заинтересовани: "Психологија рада и организација: професија са будућношћу"
Врсте уговора
На основу карактеристика које смо видели, могуће је успоставити различите врсте уговора . У Шпанији, пре неколико година имали смо укупно 42 врсте уговора о раду.
Међутим, у децембру 2013. године број уговора је смањио на укупно четири основна типа, што ћемо детаљније разјаснити.
1. Неограничен уговор
То је врста уговора Успоставља се без временског ограничења у погледу периода реализације услуге . Другим речима, ова врста уговора не одређује крајњи датум. Претпоставља постојање стабилности од стране запосленог, а у случају да послодавац одлучи да прекине радни однос, он мора надокнадити горе поменуто.
У неким случајевима овај тип уговора може се извршити само усмено, иако се увек може тражити (и заправо препоручљиво) да га писмено формализује.
Заузврат, неодређено запошљавање подразумева низ предности не само за запослене, већ и за послодавца, да би могли да користе различите врсте помоћи или пореске олакшице зависно од врсте радника који је ангажован. На примјер, особе са инвалидитетом, предузетници, млади људи, групе са ризиком од социјалне искључености, старије од 52 године или бивши осуђени видеће различите клаузуле специфичне за њихово стање.
Имајте на уму да ће, осим у случајевима подтипова привременог уговора, обуке или релеја, бити пренети на ову врсту уговора ако пређу две године комерцијалне активности са истом компанијом.
2. Привремени уговор
Привремени уговор укључује пакт између послодавца и запосленог у коме пружање услуга је одређено током одређеног временског периода .
Генерално, сви они морају бити писани , иако се неки од њих могу под одређеним околностима вршити усмено. Пробни период ће се разликовати у зависности од прописаног времена запошљавања. У већини случајева дозвољене су проширења. У оквиру оваквих уговора можемо наћи неколико подтипова, међу којима се истичу сљедеће:
3. Радом или услугом
Овај тип уговора се користи у радним односима за које је познато да имају одређени почетак и крај, иако крајњи датум је неизвесан и ограничен је на завршетак одређене услуге.
4. Евентуал
Ова врста уговора, која треба да траје највише шест месеци, То је један од најчешћих данас . У принципу, овај уговор се користи у вријеме када предузеће или послодавац затражи привремену помоћ због непредвиђених околности у којима је потребно више радника него уобичајено.
5. Прелазни
Привремени уговор је онај чији је главни циљ покривање или замена привременог мјеста.Трајање уговора обухвата време одсуства радника или упражњено место ради замене. Обично је то учињено прије захтјева и одобрења радне одсутности запосленима , одлазећи од њих или док је у току процес селекције за попуњавање слободног места.
6. Релиеф
Ова врста уговора се користи у ситуацијама када је потребно одређено вријеме замијенити особу унутар компаније, која има смањење радног времена услед делимичне пензионисања . На овај начин уговор се врши да покрије део радног дана који одговара оном који замијењени радник престане да вежба.
7. Обука и учење
Ова врста уговора треба да се користи само са појединцима између шеснаест и тридесет година (до двадесет пет ако стопа незапослености пада испод 15%).
Његова главна функција је то дозволити измјену између рада и обуке , са оним што је намењено повећању уношења радне снаге у исто вријеме када се одобрава неопходна обука која омогућава правилно обављање. Као максимум могу трајати до три године, након чега је могуће (иако није обавезно) уносити образац на неодређено вријеме. Накнада не сме бити мања од минималне међупрофесионалне зараде, која се договором договара.
8. Стажирање уговора
На сличан начин уговору о обуци и учењу, уговор о стажирању се одвија под претензијом побољшати квалификацију и професионалну компетентност запосленог како би се ефикасно вежбали. Повезан је са специфичном обуком, нуди искуство у сектору, а истовремено омогућава боље разумијевање садржаја обуке. Накнада се одређује споразумно, без могућности да је мање од 75% онога што радник прими на истој позицији.
