4 психолошких кључева да стекну повјерење шефа
Када сам радио у канцеларији, отишла сам од тога да будем лоша са мојим шефом да је препознала као веома добар елемент њеног тима. На путу сам се осећао обесхрабреним. Било је као ходање у маглу. Нисам знао где да идем, или шта да радим тачно.
Рефлектујући шта сам донио од крхке и рањиве тачке на још један од радног и личног повјерења , Дошао сам до закључка да је кључ био да ефикасно подржим свог шефа. Хтео сам да је подржим од када сам се придружио организацији, али нисам то учинио ефикасно; Нисам чак ни знао како да то урадим. Универзитети нам не дају то знање ... и то је проблем.
- Повезани чланак: "10 разлика између шефа и лидера"
Стварање поверљивог радног окружења
Имате ли шефу превише захтеван? Да ли сте се икада запитали како можете да зарадите своје поверење?
Много пута сукоби унутар организације нису због недостатка вјештина запослених и подређених уопште, већ због неуспјеха комуникације и атмосфере неповерења. Овде можете видети неке савете како бисте стекли поверење газде.
- Можда сте заинтересовани: "Токсични босови: 11 карактеристика које их дефинирају"
1. Пажљиво слушајте своје инструкције
Ово је нешто врло очигледно, али сваки пут кад изађем из куће, схватам колико мали људи пажљиво слушају. Много пута, уверење да већ знате тип инструкција које ћете добити чини нас искључивањем и престати да се присјећамо ономе што нам је речено , а таква једноставна грешка може проузроковати озбиљне грешке.
Када ваш шеф вам даје индикацију, престани радити све што радите и концентрирајте се на оно што објашњава. Ако можете, извадите нотебоок, бележите.
Вежбајте активно слушање са шефом. Способност слушања је она која разликује истински лидер од других.
2. Поставите питања без срамота
Једног дана кад сам остао до касно заврсавајуци несто, ускоро це ми се обратити колега са пуно искуства и рекао: "Кад год имате питање, урадите то. За мене, вашег шефа или кога. Сетите се да нема глупих питања, само су будале које не питају. "
Тај пратилац ми је дао живот, био сам веома захвалан због његовог савета, јер када сам се придружио организацији, Бојала сам се да постављам питања , посебно зато што сам јако радосна. Волим да имам врло јасне циљеве пре него што нађем на посао.
Узмите и тај савет од мог партнера и не стидите се да питате! Разјасните детаље који нису јасни од почетка код вашег шефа и видећете да ће њихово повјерење у вас постепено повећавати, јер ће вас видети као некога ко брине о свом раду.
3. Држите га о вашем напретку или недостатку
Сећам се да смо у то време морали нешто да обавијестим мог шефа. Неугледне вести: поново смо пали на датум испоруке.
Те ствари се много дешавају у индустрији развоја софтвера. Често постављају веома нереалне датуме испоруке. У сваком случају, мој партнер се плашио реакције мог шефа и рекао:
- Можеш ли га обавијестити?
- Да, кажем му. Зауставио сам се са столице да га обавестим и мој партнер ме је зауставио:
- Хоћете ли ићи сада?
- Да, што дуже чекамо, то ће бити горе.
Отишао сам да му кажем ствари поштено колико сам могао. Наравно, постао сам срам и нервозан, али на крају сам знао да то морам учинити јер је било критично за пројекат.
Реакција мог шефа, наравно, била је досадна, али пошто ми је рекао да нећу прихватити још једно кашњење у императивном тону, захвалио ми се што сам му рекао. Мој партнер ме је питао нешто страшно:
- Шта је рекао?
- Оно што си ми морао рећи, неће бити даљег продужења. Морамо то одмах завршити.
Један од ваших најбољих савезника који зарађују вашег шефа јесте реци му транспарентност и добре и лоше . Не претпостављајте шта "ваш шеф жели да чује", само му реци шта је то. Комуницирајте храбрости и искрености доброг и лошег без страха од одмазде.
Нема толико људи који желе да говоре истину у овом свету, зар не? За шефа који је веома цењен.
4. Настоји да испуни ваша очекивања
Предузетници имају само један начин да преживи: да задовоље потребе својих клијената.
Ако радите у канцеларији и не користите за предузетништво, можете урадити следеће: мислите да је ваш шеф најважнији клијент вашег "посла"
Ако је то био случај, учинили бисте све што је неопходно како бисте испунили њихове захтјеве. Замишљајући да сте ви предузетник или власник предузећа, биће лакше схватити колико је важно да пружите одговарајући посао у погледу перспективе вашег шефа. То је најважнија ствар.
Можете се потрудити на погрешном послу. Држите сталну комуникацију са својим директним шефом, пратите његове инструкције и никада не очекујте од њега да вам приступи да вам дају напредак.
Можда ћете морати питати да ли добро радите . Немојте сачекати да вам да повратне информације, јер су већина толико заузета, не могу ни времена да вам кажу шта пишете. Да ли сте ви тај који пита: "Желим да ми кажете, по вашем мишљењу, шта могу да побољшам?".
Ово ће указати на то да стварно бринете о жељи да задовољавате захтеве које су од вас тражене, а не само да се "сложите са тим". Са великим стрпљењем слуша његову конструктивну критику, не прекидајући га.
У светлу ових савета: Који други савет бисте дали некоме ко започиње своју професионалну каријеру како би стекао поверење свог шефа? Волела бих да читам и одговорим на ваше коментаре.
