15 врста шефова: са којим од њих делите канцеларију?
На много начина, продуктивност компаније и лакоћа са којом радите у канцеларији одређује врста шефа шта је тамо и како се односи на остатак радника.
У ствари, када постоји пуно конкуренције, важност шефова је још већа, јер најмања разлика у њиховој личности, способностима и мотивацијама има велики утицај на све људе који су им на терет.
- Повезани чланак: "Типови лидерства: 5 најчешћих класа лидера"
Главне врсте шефова у организацији
Познајете различите врсте шефова што може постојати у организацији је веома интересантно ако оно што желите је добро знати организационо окружење и како се може побољшати. Управо то је мотивисало Хеатхер Р. Хухман, специјалиста за људске ресурсе, да успостави класификацију са различитим категоријама о врстама лидера компанија. Они су следећи.
1. Мегаломаниац
Стил лидера оваквог шефа обележен је његовом спремношћу идите акумулирајући све више и више енергије и направите прозрачност . Другим речима, овај лидер карактерише постојање циља да одржи или повећа његов ауторитет, а не његов рад по себи. Једино што га интересује је његов став, знак на вратима своје канцеларије, где сви могу да читају колико далеко је стигао.
2. Раднохоличар
Лице одликује чињеница да је то трансформисао је свој рад и свој живот . Шеф који је радник троши много времена у канцеларији од свог распореда и може наставити да настоји да буде продуктиван код куће. Кад год види тренутак, он се спаја са компјутером и наставља са израдом планова и стратегија, чак и ако то оштети његово здравље.
Овај тип шефа обично иде руку под руку са проблемима анксиозности, јер се тај ниво притиска и труда не може одржавати без изазивања хабања.
3. Пријатељ
Ова врста шефова је лако препознатљива, јер су ти лидери они покушавају мешати рад с неформалним односима , усавршавајући професионализам и атмосферу дружења. Ово може звучати лепо, али има двоструку ивицу; људи који се због својих хобија или личности не уклапају у шеф, могу бити расељени иако технички добро раде.
4. Почетник
Као што њено име указује, ова класа лидера истичу се због њихове неискустве , барем у типу компаније у којој они у то вријеме заузимају своје сате. Ово може учинити да комуникација с њима није тешка, или да њихова претпоставка игра трикове на њима. Обично им је потребан надзор.
5. Перфекциониста
Ови лидери су укључени у све процесе за које су одговорни да контролишу чак и најмањи детаљ . Ово може исцрпити своје потчињене или чак изазвати сукобе са другим руководиоцима секција. Због тога је неопходно прецизно одредити где почињу и где завршавају своје функције.
6. Вхинер
Овај професионални профил је сличан претходном, јер се ради о шефовима који константно контролишу детаље о томе шта се ради. Међутим, у овом случају не постоји јасан циљ иза критике и захтева за побољшањем рада који се ради; то је једноставно начин да оправдате своју плату и позицију .
7. Идеалан
Ова категорија укључује све лидере који се приказују равнотежа између ауторитета, комуникацијске способности и знања о њиховој организацији и раду особља за који су одговорни.
8. Одсуство
Тип шефа чији је стил водства заснива се на "допушта" . Он је скоро увек на састанцима, закључан у његовој канцеларији или ради од куће, што не подстиче комуникацију са људима у његовој надлежности. Међутим, више независних радника може ценити овај став.
9. Једна од борби
Главна карактеристика ових шефова је нешто врло конкретно: вриштите да критикујете рад особља . Ово чини веома непријатним напуштањем утврђених сценарија о томе шта свако треба да уради; Међутим, ове свађе нису личне, већ резултат фрустрације и стреса.
10. Онај који покушава да застраши
Разлика између ове врсте шефа и претходне је да у овом случају ради се о страшним радницима, конфликт је лични . Ова пракса може постати пријављива, ау сваком случају негативни ефекат који то има на организацију значи да се у више наврата ова класа претпостављених одбацује.
11. Конзервативни
Типичан профил лидера који су већ дуго били у компанији. Они су газде они се одупру иновацијама и променама , и верујте да, подразумевано, оно што ради увек је оно што ради.Ово може блокирати многе могућности напредовања унутар компаније.
12. Кретин
То је врста шефа чини се да жели да саботира организацију изнутра . Не узима у обзир потребе и циљеве других и стално доноси произвољне одлуке. Ситуација се може побољшати само када се ова класа људи уклони са својих позиција.
13. Ексцентрична
Категорија која укључује све лидере чије одлуке и стратегије они су јако обележени њиховом личношћу и њиховом концепцијом стварности , више него стварним и споразумним потребама које означавају дневни ред компаније. Они имају тенденцију да меке размишљају, ау одређеним случајевима могу прихватити приједлоге, али понекад су сувише тврдоглави за "своју визију".
14. Лутка
Овакви шефови покушавају да се не мешају у рад других, и избегавајте да долазите у сукоб с неким , јер им недостаје асертивност. Ово може проузроковати малу дисциплину и смањити ниво продуктивности.
- Можда сте заинтересовани: "Ассертивни људи: 10 карактеристика које имају заједничко"
15. Интроверт
Највећа снага ове класе шефова заснива се на њиховим вјештинама и техничким знањима. Међутим, њихов недостатак самопоуздања и друштвених вештина они узрокују мало комуникације са осталима, што може довести до грешака и блокада.
