Психолошки профил радника узнемиравања, у 25 особина
Узнемиравање на радном месту, познато и као мобинг , је феномен који се може појавити на послу. То се дешава када сталкер (или сталкер) више пута (обично психолошки) делује на једну или више жртава.
Последице за лице које примају узнемиравање су разорне, јер мобинг не само изазива интензивну неугодност (туга, анксиозност, несаница, итд.), али такође тежи да уништи његову репутацију.
- Ако желите да сазнате више о мобингу и његовим карактеристикама, можете прочитати овај чланак: "Мобинг: психолошко узнемиравање на послу"
Профил сталкера према Тиму Пољу
Пуно је речено о томе шта води човеку да постане сталкер. У следећим редоследима можете наћи профил личности радника узнемиравача узимајући у обзир мишљење различитих истраживача.
Да започнемо, морамо имати у виду да је један од првих истраживача који су заинтересовани за ову појаву био Тим Фиелд, британски истраживач који је 1996. године описао харассера као:
1. Лажљивац
Вештица је вероватније да ће рећи лажи и да промени истину да оптужује жртву свих болести . То је особа која је веома угодна у лажењу и карактерише га личност у којој он пројектује лажну слику о себи.
2. Зачаравајуће
Као лажљивац, он лако омаловажава оне око себе. Због тога се у првом тренутку може чинити очаравајућим, сакрива своју истинску личност .
3. Лажан изглед сигурности
Изгледа се да су раднички узнемиравачи донекле самоуверени; међутим, они крију ниско самопоштовање . Због тога делимично врше мобинг, како би компензирали недостатке у том смислу.
- Повезани чланак: "10 кључева за повећање ваше самопоуздање за 30 дана"
4. Контролер и Авенгер
Раднички узнемираватељи обично контролишу људе и, поред тога, они се осветују. Они обично онемогућавају живот свима који прелазе стазу.
5. Критично
Обично је критичан према другима и напада своје слабе тачке. Ове критике никад нису конструктивне , али штетни и имају за циљ изазивање нелагодности.
6. Раздражљив
Иако изгледа да је љубазна особа, све је напред. У ствари, он је лако раздражљив, који у себи сакрива велики бес.
7. Не могу сами критиковати
Иако сталкери су често критички према другима (увек на деструктиван начин), они нису самокритични. Напротив, они пројицирају своје пропусте на друге и користите их као жртвени јарбол.
8. Насилно
Ови људи су често насилни. У великој мери зато што осећају се фрустрираним и сакривају велики бес у себи .
Више особина личности
Још један од првих истраживача који су проучавали овај феномен и који је извадио профил радника узнемиравања био је Хиригоиен 2001. године. Према њеним ријечима, узнемиравач је:
1. Перверзно
Аутор јој позива перверзно биће, са нарцистичким карактеристикама . Он покушава да прикрије слику жртве и одражава своје у њему.
- Повезани чланак: "(суптилна) разлика између самопоуздања и нарцизма"
2. Осети задовољство да видимо још једну патњу
Узнемиравач осећа велико задовољство када види жртву понижавајуће и ужива на патњи другог.
3. Нема кајања
Он је окрутан и није брига за бол жртве. Не осјећај кривицу јер ужива тако поступање.
4. Ниска самопоштовање
Има велики комплекс инфериорности што је последица њихове ниске самопоштовања. Покушајте да повећате сопствену вредност путем напада на жртву.
5. Недостатак емпатије
Емпатија је способност да се ставите у ципеле других. Тежак је радник Не стављајте се у ципеле других људи .
6. Одбија стварност
Хиригојен тврди да је сталкер користи одбрамбене механизме као негирање стварности .
7. Пројицирајте своје грешке на жртву
Још један механизам одбране који користи харассер је пројекција, јер своје грешке пројицира на жртву.
- Повезани чланак: "Одбрамбени механизми: 10 начина да се не суочи са стварношћу"
8. Седуцер
Обично показују раднички узнемиравачи личност са нарцисоидним кореном, која се карактерише површним шармом .
Патолошка страна сталкера
Према Инаки Пинуел и Забала, раднички узнемиравач представља низ карактеристика. Они су следећи.
1. Поновљено узнемиравање
Према овом истраживачу, узнемиравач је "серијски убица", јер се понашају узнемиравања на радном месту они нису изоловани, понављају се . Осим тога, обично врши узнемиравање према различитим појединцима током година,
2. Комплекс инфериорности
Комплекс инфериорности силеџије чини Покушајте да повећате своје самопоуздање на рачун других , то јест, покушавајући да се осјећају супериорније од њих.
3. Патолошка личност
Релативно је често да узнемиравач представља неку патологију, на пример, нарцистички поремећај, дисоцијални поремећај, психопатију или параноидни поремећај.
Компензовање недостатака
Психијатар Јосе Луис Гонзалез де Ривера описује личност узнемиравача на следећи начин:
1. Нарцисоидне особине
Раднички узнемиравачи представљају нарцистицке особине. То јест, они осјећају прекомјеран осјећај грандиозности, сматрају да су посебни и покушавају препознати свој статус.
Можете да се упустите у карактеристике нарцисоидних људи овом чланком: "Нарцисоидни поремећај личности: како су нарцисоидни људи?"
2. Параноидне особине
Аутор такође сматра да радници узнемиравају параноичне особине. То јест, то су људи који осећају велико неповерење према другима и интензивно неосновано очекивање да други људи желе да им оштете, да покажу одређену егоцентричност и да су контемплативни, хладни и захтевни.
- Повезани чланак: "Параноидни поремећај личности: честа симптоматологија"
3. Завист
Сталкери су завидни људи и они немају проблема да ухвате од других оно што сматрају вредним .
4. Потреба за контролом
Они имају велику потребу за контролом, они не толеришу фрустрације и страх неизвесност
5. Медичност
Размислите о овим просечним људима, у смислу да су празни и зли. Они имају велику жељу за озлоглашености и утицај на друге.
А како моббинг утиче на жртве?
Мобинг, као и било који други облик узнемиравања, изазива озбиљне проблеме за жртву како у свом моралу тако иу својој перформанси на послу. Узнемиравање на радном месту узрокује:
- Губитак поверења и ниска самопоуздања (како у особи, тако иу односу на њихов рад).
- Промене у личности и понашању.
- Тешкоће спавања и ноћне море.
- Анксиозни поремећаји
- Осећања неуспјеха и кривице.
- Екстремна брига и хипервигиланција.
- Депресија и туга
- Раздражљивост, умор и тешкоћа концентрације.
- Велика демотивација за посао.
- Емоционални мутизам и осећај одвојености према другима.
Библиографске референце:
- Фиелд, Т. (1996): Булли ин сигхт, Вессек Пресс, Вантаге.
- Хиригоиен, М. (2001). Морално узнемиравање на послу: разликовање права од лажних. Пујол и Валлс, Нуриа.
- Пинуел, И. (2001): Мобинг: како преживети психичко узнемиравање на послу. Ед.Сал Терра. Сантандер.
