Најбољи Тренинг тренинга: предлози да постанете професионални
Све је уобичајено да се појављују више или мање сложени програми обуке за тренирање. Ово је на известан начин нормално, јер је то дисциплина чији се садржај може применити на широк спектар области живота и професионалног поља.
Преговарање, управљање тимовима, ефикасна употреба времена и напора, вештина комуникације и асертивност ... Ово су процеси који позитивно утичу на све врсте пројеката, па чак и на личне и професионалне односе.
У овом чланку ћемо прегледати неки примери најбоље тренерске обуке , и зашто је важно размотрити ову дисциплину.
- Повезани чланак: "Каризматичко лидерство: 8 карактеристика и особине великог лидера"
Зашто тренирати у Цоацхингу?
Дуго је прошло откако је поље психологије престало да се фокусира само на негативне аспекте људског искуства, одсуство нечега што треба да живимо добро (значајне везе, способност уживања итд.).
Мало по мало, клиничка специјалност и санитарија престали су да буду практично једини начин професионализације; Постоји пуно живота изван посвећености менталном здрављу који се разуме на традиционалан начин. Сада, имамо сазнања и веома интересантне алате који помажу да се не надокнађују проблеми, већ да побољшати оно што није патолошко .
Тренирање је део те области методологија и дела теорије која помажу у изражавању потенцијала, па је због тога занимљиво одабрати да се на њему обучава. Понекад, релативно једноставне промене могу да квалитетно побољшају сваку иницијативу или пројекат, било да се ради о пословању, самопослуги, спорту итд.
Обука у тренирању је све популарнија опција , између осталог, јер вештине и алати који се користе у овој дисциплини имају широку примену и употребу.
На примјер, основне вештине комуникације, посебно фокусиране на начин изражавања себе које су интуитивне и асертивне, практично користе у било којој области живота; Нешто слично се дешава са могућношћу преговарања и препознавања предности и аспеката за побољшање, иако то је нарочито практично у пословном свету , као и способност водити и управљати радним тимовима.
- Можда сте заинтересовани: "Отпор према промени: 10 кључева да га превазиђе"
Програм обуке у Цоацхинг-у да постане професионалан
Као што смо раније рекли, постоји више опција које нуде обуку у Цоацхингу, па је зато важно имати гаранције да су ови програми обуке квалитетни. У том смислу, важно је знати да постоје акредитације које вам омогућавају да постанете професионалци након што сте пролазили кроз гарантовани процес учења. Програм сертификације Екецутиве Цоацхинг-а у Европској школи тренирања један је од најбољих примера овога. Кроз ову опцију, приступите извршном звању тренера , сертификат који припада категорији категорије акредитованих тренера од стране Међународне тренерске федерације.
Ово је амбициозан програм тренинга за тренирање које је развила једна од најтраженијих школа дисциплине, са присуством у земљама као што су Шпанија, Чиле, Аргентина или Мексико. Програм ЕЕЦ, који се састоји од два циклуса, обучава учесника у вјештинама неопходним за стварање повјерења, посвећености и постизања изванредних резултата.
То је програм означен за двије јасне групе професионалаца, с једне стране, који желе да се посвете управљању тимовима у пословном свету , као посредничке позиције, руководиоци предузећа, кадрови итд. а с друге стране професионалци из било којег сектора који желе започети нову професионалну каријеру као сертификовани тренери. Под слоганом "лидери за вођство лидера" примењене су неколико методологија учења које имају много везе са динамиком за "учење кроз рад" тако да сваки учесник доживи концепте тренирања на својој кожи.
Ако сте заинтересовани за добијање више информација, можете пронаћи информације о контактима Европске Школе за школовање тако што ћете кликнути овдје.
Важност групне динамике
Много пута смо узимали здраво за готово да људско понашање објашњава само интерни и индивидуални психолошки аспекти, али то није случај. Утицај група и релациона динамика утичу на много , до тачке када се, с обзиром на посебне услове, људи могу понашати на начин који би рекли да не одговарају њиховој личности или ономе што смо раније знали о својим способностима.
Универзитетски мастер у личном и групном тренингу који спроводи Универзитет у Малаги је пример програма обуке који узима у обзир ову социјалну димензију приликом дизајнирања његовог садржаја.
Тренер и руководство
Још један начин за умањење могућности тренирања јесте конкретно лидерство. Ако се ствари добро раде, лидер је у стању да истакне најбоље у неколико људи одједном , тако да резултат позитивно утиче на колектив. То је квалитативна промена која се примећује код многих људи и такође чини сарадњу много флуиднијом и значајнијом.
Масер у обучавању и руковођењу Универзитета у Валенсији поставља своје циљеве само да обучава људе који су у стању да постигну ову врсту промена су тимови који припадају њиховим подручјима од интереса.
Закључно
Један од најзанимљивијих аспеката тренирања је да је његова примена корисна у многим областима живота: у компанијама и организацијама, у спортским перформансама, у међуљудским односима итд. Дакле, обука у овој дисциплини може бити врло занимљива да прецизирају позитивне промене у различитим контекстима , зависно од потреба људи којима ће се помоћи. Откривање ових проблема и искориштавање потенцијала за њихово превазилажење постаје начин позитивног утјецаја кроз процесе у којима је посао тренера да олакша промјене.
