Мобинг: психолошко узнемиравање на послу
"мобинг "Ор психолошко узнемиравање на раду то је ситуација која се јавља на радном месту, у којој појединац или више особа врши психолошко насиље систематично и поновљено (најмање једном недељно) на другу особу или појединца, у дужем временском периоду (бар 6 месеци).
То узрокује уништавање комуникационих мрежа и угледа жртве и узрокује поремећај вршења њиховог рада и демотивације на послу.
Мобинг: психолошко узнемиравање на послу
Глумци Мобинга могу бити сарадници, надређени или подређени, а ово понашање може утицати на раднике било које врсте организације, укључујући и мала и средња предузећа.
Карактеристике мобинга
Методологија која се користи од стране актера одговорних за мобинг у компанији може се разликовати. На пример, ширење гласина ради маргинализације жртве (чак и ван рада) и отежати живот у организацији; или малтретирање и понижавање пред другим запосленима. Без обзира на понашање које се дешава, резултат је психолошка и емоционална оштећења жртве.
Жртве су често најкреативнији, етички и компетентни људи на радном месту. Ове особе трпе мобинг јер их малтретер може сматрати претњом за свој положај унутар компаније. Надзорници такође могу бити жртве мобинга. У овим случајевима потчињени делују заједно да га подривају. Жене, млађи радници и они који имају дуговечност имају висок ризик од мобинга. Мобинг расте у секторима као што су услуге, здравство и образовање.
Психолошки утицај на жртве мобинга
Мобинг може имати разарајући ефекат на морал и учинак жртава и изазива интензивну неугодност. Испод су последице мобинга за оне који трпе:
- Оштећење самопоуздања и самопоуздања, и лично и на послу
- Осећања кривице
- Инсомниа
- Хипервигиланце
- Умор
- Промене личности
- Тешкоће концентрације раздражљивости
- Депресија
- Анксиозност
- Сећања и понављајући снови о трауматичним догађајима
- Осећај реливирања трауматичног искуства, халуцинација, флека ...
- Интензивна нелагодност приликом започињања новог посла
- Смањење интереса за дневне, друштвене и забавне активности
- Сенсе оф детацхмент фром отхерс анд рестрицтион оф емотионс анд емотионал лифе
- Песимизам
- Осећања неуспеха и фрустрације
Физички утицај на жртве узнемиравања на радном месту
Мобинг не укључује колективно физичко узнемиравање радника који је жртва. Уместо тога, фокусира се на ометање унутрашњег живота. Али Емоционална цестица је толико сјајна да може имати физичке последице, јер може изазвати стрес , а самим тим и физички симптоми. На пример, главобоље, гастроинтестинални проблеми, хипертензија, итд.
Шта радити у случају патње мобинга?
У случају патње мобинга неопходно је предузети акције што је пре могуће , јер се психолошка оштећења може повећати како време пролази. Пошто је мобинг феномен који се одвија унутар компаније, важно је да пријавите да ли узнемиравач и даље инсистира на томе да нанесе штету. У случају патње мобинг је неопходан не само да је неопходно имати правну подршку, али и психолошку.
Пре свега, неопходно је комуницирају са одељењем за превенцију ризика за рад или надређеном, како би он знао случај. Ако сте малтретирани, ово би требало да буде ваш први потез.
Због сложености ових догађаја, подршку се може тражити од синдикалних организација, одбора за заштиту здравља и сигурности компаније, а ситуацију се може пријавити Инспекторату рада као прелиминарни корак у процесуирању случаја.
Када су ови путеви исцрпљени, и ако мобинг и даље постоји, онда ће бити неопходно да се одрекне . Важно је бити јасно да је тешко прикупити доказе из различитих разлога (нема физичких доказа, нема писаних доказа или се партнери не обавезују због страха од одмазде), али се жалба на узнемиравање доказује путем било којег прихваћеног средства. по закону, било да је то признање, документи, сведоци, стручњаци итд. Стога ће бити потребно прикупити документе, медицинске извештаје и тражити сведоке.
Психолошка подршка у случајевима мобинга
Због психолошке и емоционалне штете жртве, у многим случајевима потребно је ићи психологу да опорави добро . Ниједан стручњак није акредитован да спроведе овај проблем, јер је неопходно ићи код стручњака специјализованог за психолошке и професионалне здравствене проблеме (не доктор). То значи да се симптоми не требају лечити (као што је деловање на анксиозност или депресију), али феномен треба разумети у целости.
Уобичајено је да у оваквим случајевима постоји погрешна дијагноза и на крају се користе нетачне стратегије лечења (на пример, лечење стреса или анксиозности са лековима). То се обично дешава када одете код породичног лекара уместо стручног психолога. Нажалост, ово је чешће него што људи мисле.
