yes, therapy helps!
7 функција и улога психолога компаније

7 функција и улога психолога компаније

Фебруар 27, 2024

Психологија је дисциплина која изазива велико интересовање за садашњост; Међутим, многи људи повезују фигурама психолога са клиничким окружењем.

Професионалци психологије могу обављати свој посао у различитим областима: спорту, школи или раду. У другом случају, називају их психологи компаније .

Како психолог помаже компанијама?

Али, У којим областима учествује компанија психолог? Које функције обављају? Овај психолошки професионалац обавља различите задатке у оквиру компаније.

1. Побољшати радну климу

Позитивно радно окружење (односи између радника, културе предузећа итд.) И радног окружења значајно утичу на резултате организације, јер су компаније састављене од људи. Психолог компаније је стручњак за разумевање понашања радника и њихових потреба и способан је да утиче на њихово понашање у корист организације.


Позитивно радно окружење пружа користи за ментално здравље радника и задржава их мотивисано . Са друге стране, када је радно окружење токсично, може стварати стрес и изазвати смањење перформанси. Психолог компаније може радити на одржавању адекватног радног окружења.

2. Анализа послова и избор особља

Један од највидљивијих послова компаније је избор кадра и анализа послова . Људски капитал је несумњиво велики покретач организације, а добар избор радника који су део компаније је одлучујући за резултате овога.


Избор класичног особља узимао је у обзир само како се радник уклапа у радно место, узимајући у обзир њихово искуство и обуку, али у посљедње вријеме вриједе и друге варијабле организације (на примјер, клима) и надлежности које се разматрају. кандидат има (своју мотивацију, своју личност, бриге, искуство и сл.).

Допринос психологије је кључан у свим фазама процеса селекције особља, а психолози су активно укључени у имплементацију интегралног система људских ресурса, у којем се анализирају различите позиције и потребне надлежности за њих. Са свеобухватним системом људских ресурса, избор особља повезује се са другим важним областима унутар одјела за људске ресурсе, као што су компензација и користи, откривање талената или обука.


Процес погрешног одабира кадрова може проузроковати незадовољство радника и, као посљедицу, лошу изведбу ових, тешкоће адаптације и интеграције, већу ротацију, веће трошкове у обуци итд.

  • Повезани чланак: "Избор особља: 10 кључева за избор најбољег запосленог"

3. Обука и развој

Избор одговарајућег особља је кључан када тражите нову инкорпорацију, али Често је могуће обучити раднике како би могли да се успоне или изврше друге функције унутар компаније.

У овом случају иу многим другим случајевима обука запослених је кључна не само да компанија успијева боље, већ и да мотивише запослене. Психолози могу да обучавају раднике и, поред тога, могу применити алате за откривање талената или знати у којим областима је неопходно обучити раднике да буду компетентнији.

4. Спречавање професионалних ризика

Здравље на раду такође утиче на рад радника, а психолошки аспекти су кључни у том погледу . Одељење за превенцију професионалних ризика је мултидисциплинарно, и зато их обично чине социолози, психолози и други професионалци.

Психолози компаније су важни, на примјер, како би смањили утицај неких психолошких појава попут стреса или изгорелости.

5. Маркетинг

Профил психолога компаније је веома свестран, јер Такође можете активно учествовати у маркетингу , како у дизајну кампања тако иу производу. Ваш профил је корисно, на примјер, за просљеђивање упитника и откривање потреба корисника. Емоције су веома важан део маркетинга, а они обично имају велики утицај на доношење одлука.

  • Ако желите да сазнате више о улози психолога у овој области, можете прочитати наш чланак: "7 кључева психологије примењене на маркетинг и оглашавање"

6. Подржите сцорецард

Психолози су стручњаци у међуљудским односима, комуникацији и лидерству , тако да је њихово знање веома драгоцено за високе команде. Они могу да учествују на нивоу стратегије, обучавају се на највишим позицијама у организацији у ефикаснијим стиловима лидерства или процењују свој однос са подређеним.

  • Повезани чланак: "Типови лидерства: 5 најчешћих класа лидера"

7. Дијагноза и савјети у току посла

Психолози такође дијагнозе и саветују на ток рада или ток рада , тј. које су улоге додељене у предузећу, како су задаци структурирани унутар компаније, како ток информација који подржавају ове задатке итд.

Компаније су састављене од људи и радни ток утиче на њих. Радни ток, који има за циљ смањење радног времена и убрзање реализације овога, омогућава олакшавање мобилности кадра, аутоматизује методе, олакшава процес размјене информација, побољшава доношење одлука ...

Како то ради и како то утиче на организацију?

Психолог компаније може радити директно у предузећу или у консултантској служби која врши услуге људских ресурса и организационе психологије за компаније које желе да преносе неке функције или задатке. На пример, спровођење масивних процеса селекције.

Психолог компаније може да планира, организује или усмјери развој људи, њихово задржавање, пријем, оцјену њиховог учинка или финансијску надокнаду или одмазду коју примају. Такође анализира, посматра и, ако је потребно, интервенише у сукобима између радника, како би се на овај начин осигурала добра организациона клима.

Придржавајте се и мјерите физичке, социјалне и психолошке аспекте који утичу на исправан рад запослених и утјецај на резултате компаније. Употребљавају упитнике, интервјуе и друге методе за процјену феномена као што су организациона клима, продуктивност и здравље запослених и примјењује психолошке технике за исправљање могућих неусклађености. Интервенише и саветује кадровску карту када је то неопходно, учествује у колективном преговарању и утиче на стратегије за максимизирање корпоративног имиџа.

Такође, одговоран је за дизајнирање и спровођење програма обуке за развој особља , као и каријере и промоције. Генерално, анализира потребе кадрова, позицију посла и организацију и интервенише како би побољшала перформансе запослених и компаније.


ZEITGEIST MOVING FORWARD ( srpski prevod end macedonian subtitle ) cijeli film (Фебруар 2024).


Везани Чланци