Тренирање за компаније: шта је то и које су његове користи?
У последње две деценије, методологија, која има за циљ максимизирање професионалног и личног развоја, веома је модерна. То је тренирање, које утиче на трансформацију људи и ствара промјене перспективе у каучу, а такође повећава мотивацију, одговорност и посвећеност другог.
Тренирање је образовни процес који олакшава учење и фаворизује промене (когнитивне, емоционалне и понашање) зато што ствара окружење које је омогућило и тренер-цоацхее однос који дозвољава само-посматрање, саморефлексију и оснаживање другог.
- Повезани чланак: "Животни тренинг: тајна за постизање ваших циљева"
Различите врсте тренирања
Иако је тренирање методологија која се користи у многим областима и дели заједничке карактеристике, неки аутори су направили различите класификације овог концепта. Тренирање је настало из спортске праксе, када су неки тренери схватили да је имао значајан утицај на спортске перформансе.
Временом су почели да се примењују како би промовисали добробит људи, осјећајући се самим себе, јер захваљујући тренирању могу постићи своје животне циљеве, реалније. Ова метода помаже побољшању емоционалне интелигенције и, стога, међуљудских односа.
Постоје различите врсте тренирања. Оне су следеће:
- Лични тренинг : Потражите благостање одређене особе, како на нивоу менталног здравља, тако и рада. Промовише вјештине које се примјењују у свакодневном животу. Такође се зове животни тренинг.
- Спортски тренинг : Фокусирани на спортисте како би могли побољшати своје спортске перформансе.
- Организациони тренинг : Обично се разликују два типа тренирања. Они обучавају компаније и извршни тренинг.
Зашто критикују тренирање?
Иако је тренирање веома ефикасна методологија, она добија неке критике . Већина ових критика је фокусирана на то како и ко користи тренирање. Истина је да тренирање може помоћи људима у многим аспектима свог живота; међутим, има много професионалаца који нису у потпуности спремни да га примјењују.
Проблем је недостатак регулације. Стога се препоручује да, када запошљате тренера, он је и психолог.
- Повезани чланак: "Разлике између психологије и тренирања"
Предности тренирања за компаније
У компанијама, број тренера је избио сила. Али, Које су његове користи? Испод можете пронаћи предности тренирања за компаније.
1. Побољшати тимски рад
Тренирање које се примењује у компанијама може побољшати тимски рад, јер промовише кохезију међу члановима. Тренутно, теамбуилдинг и групни тренинг имају велику тежину у водећим компанијама.
2. Моћ индивидуалних вештина
Не само да побољшава перформансе групе, већ и побољшава перформансе људи који раде на квалитетнијим пословима. Да, индивидуални рад утиче на рад у групама.
3. Помозите разјаснити улоге
Улоге у компанији су важне, јер када особа преузме улоге другог радника може изазвати оно што се назива конфликт улога. Сукоб улога негативно утиче на добробит радника, јер може проузроковати радни стрес и сагоревање.
4. Омогућава дефинисање објективне реалности
Тренирање је корисно, између осталог, јер омогућава људима да реструктуришу своја уверења и постављају реалније и остварљиве циљеве, који не изазивају фрустрације. Ово се дешава како на индивидуалном, тако и на организационом нивоу.
5. Повећајте креативност
Ова метода фаворизује само-откриће, али такође и чини радницима вредновати различите алтернативе које се јављају у различитим ситуацијама. Помаже у стварању идеја и, стога, такође омогућава трансформацију реалности и повећање креативности.
6. Смањите сукобе
Такође вам омогућава да откријете алате који помажу у превазилажењу препрека и сукоба који могу настати у дану дана компаније. Ово је такође кључ за постизање здравијег и продуктивнијег односа.
7. Побољшати добробит
Запослени и виши руководиоци, у овом процесу самоучења, постижу веће благостање путем тренирања, јер захваљујући самопосматрању и алатима које олакшава тренирање, успевају да повећају своју емоционалну интелигенцију и, стога, своју срећу.
- Повезани чланак: "10 користи од емотивне интелигенције"
8. Повећајте продуктивност
Корпоративно тренирање није само кључ за раднике који се осећају задовољни. Међутим, ово задовољство чини и људе више и више се осећају препознатљивим са компанијама. Резултати компаније приметили су то.
9. Већа прилагодљивост променама
Ми смо у тренутку промјене у свијету компанија, али постоје организације које немају флексибилност да ефикасно адаптирају на трансформацију. Тренирање помаже вишим званичницима да размисле, а то такође утиче на своје подређене и како се компанија прилагођава новој стварности.
10. Утицај мотивације
Без сумње, тренери се виде као мотиватори. Али, такође је неопходно знати како да разликујемо коучинг који је квалитет од оног што није. Покретањем размишљања, пружањем повратних информација и постизањем побољшања, тренирање мотивише људе који су део компанија.
- Повезани чланак: "Како бити добар тренер? 11 такмичења тренера "
Како тренирати у тренирању за компаније
Упркос свом недавном појављивању, тренирање компанија већ има веома занимљиве програме обуке и специјализације. Један од њих је, на пример, програм сертификације у извршном тренирању АЦТП Европске школе за тренирање, посебно дизајниран за људе који су заинтересовани да буду професионални тренери и интервенише у организационим процесима везаним за лидерство .
Овај програм, са трајањем курса, нуди и теоријску и практичну обуку, основну дисциплину засновану на организационом и пословном окружењу. Он комбинира лицем у лице формат (у различитим шпанским градовима) онлине како би се боље прилагодио доступности студената. Да бисте сазнали више о овом мајстору, можете приступити контактним подацима ЕЕЦ-а кликом на овај линк.
