7 најцењенијих ставова на интервјуу за посао
У друштву са све већим тржиштима незапослености, академска сертификација и историја курикулума изгубе важност када се ради о избору једног од кандидата који бирају.
Став и вредности особе која тежи да заузме посао постаје суштински критеријум за избор особе која највише одговара филозофија компаније и да ће имати више објеката да добро функционишу у типичној радној динамици организације.
7 позитивних ставова у интервјуима за посао
Иако капацитети и способности настављају да буду од виталног значаја у тренутку суди кандидата и избора оних који испуњавају минимална обука и искуство је у способности посла где стварно можете пронаћи одлучујући фактор да бисте стекли позицију у жељеној организацији. Људи са одговарајућим програмима за позицију могу бити много мање продуктивни него што се очекивало ако се њихово емоционално прилагођавање и стил рада не прилагођавају професионалном контексту.
Запослени за кадрове то знају и имају тенденцију да прикажу велику важност ставу који показују кандидати на позицију. Према томе, приказивање репертоара неправилног односа радника компаније може значити да се пређе на друго или треће место на подијуму најбољих кандидата или може чак значити и искључивање из процеса у одсуству боље кандидатуре.
Осим тога, кадровски кадрови знају да избор кандидата само за њихове заслуге, а потом да их интернализују вриједности и ставови неопходни за добро функционисање, је спор и скуп процес који не мора да се реализује. За то, све више сматрају да ови ставнички елементи морају бити присутни од првог тренутка у сваком кандидату пре него што их интегришу у организацију.
Које ствари треба да избегнете да волите компанију?: "10 изговора које непродуктивни људи увек користе"
Зашто је корисно обратити пажњу на најважније ставове у интервјуу?
Као што је то у интервјуу лице у лице, сценарио у којем ћемо морати да видимо наш аспект ближи ставу који су ценили врбујући људи, добро је имати неке од њих јасно и минимално тренирати у свом екстеријеризација .
Очигледно, ако су ти ставови веома далеко од нашег темперамента и личности, стерилно је претварати се да су они део нас. Али ако није, вреди не дозволити да нас нервози и протокол ограниче, да учинимо да се понашамо мало природно и да се понашамо као препрека у интервјуу за посао, удаљавајући се од нашег циља.
Имајући у виду да се морамо показати као што подразумијева и препознавање оних ставова који нас дефинирају и које се вреднује у интервјуу за посао. Ово ће нас спречити да не видимо његову екстеријеризацију.
На којим пословима је став највише вредан?
Генерално, важност става као варијабле која се узима у обзир при избору идеалног кандидата расте, јер је одабрана позиција важнија у организациона карта . Стога, у интервјуу за посао да бисте се квалификовали за позицију на најнижем положају у ланцу командовања, потрошили бисте мање времена на испитивање аспеката који се односе на афективност и ставове, док се супротно дешава када тражите некога са пуно капацитет одлучивања и одговорни људи.
Када тражите одељење одељења, на пример, Велики део интервјуа за посао може изгледати као пријатељски ћаскање : ово је простор у којем судија за избор особља процењује адекватност кандидата у смислу вредности, мотивације и ставова.
Ставови који се приказују на интервјуу за посао
Иако део процијењених ставова зависи од посла, постоје неке које су уобичајене за све случајеве у којима одлучите да имате одређену маргину одлуке. Ови седам ставова су:
1. Асертивност
Стварно је способност комуницирања важних аспеката , било позитивно или негативно, чврсто, али без увреде. Неко асертиван никад не чува релевантне информације из страха да ће повредити свог саговорника.
Због мањег асертивног утицаја може доћи до проблема који се акумулирају без претпостављених који су знали за њихово постојање, па је стога продуктивност оштећена. На интервјуу за посао, добар начин да се демонстрира асертивност је да се директно разговарате о професионалним очекивањима и ономе што очекујете у тој организацији.
2. Радозналост
Радозналост је екстернализирана у знаци интереса за организацију којој се жели придружити . Неко радознао ће моћи да гледа изван својих непосредних професионалних циљева и, стога, вероватније ће брзо научити како да раде у компанији.
Поред тога, он ће открити пре могуће проблеме који су остали непримећени. Међутим, важно је не дозволити да се ова радозналост претвори у упада у раду других.
3. Пријатељство
У професионалном контексту, врло различите одговорности и подела рада могу довести до неуспјеха комуникације, професионалног сагоревања или стварања напетих климе. Љубазан третман према свим људима не вреди само због очигледних разлога који превазилазе професионално поље, већ и служе одржати адекватну организациону климу у којој се чињеница да је потребна интеракција са многим људима не доживљава као извор сукоба.
Поред тога, сви чланови организације треба третирати на исти начин, како због етичких разлога, тако и због стварања херметичких група.
4. Проактивност
Проактивни став се може препознати и код људи који говоре непознати језик. Неко проактивно разуме да је интервју за посао простор за дијалог , а не персонализована конференција у којој свака особа издаје једностране поруке.
Поред комуникационог поља, проактивност се одражава у лакоћи предлагања рјешења и доприноса стварима које се не очекују од нас.
5. Практични дух
Осим на веома специфичним позицијама, већина организација има више вриједности практични дух него теорија проблема и решења. То значи да аспирант мора показати да је реална особа, са стопалима на тлу, који не дозвољава себи да се константно одвраћају изложбе у апстракту.
На интервјуу за посао, то значи да ће он више бити заинтересован за области материјалне интервенције организације него што је то у његовој филозофији (пошто се њему може приступити кроз прво).
6. Рецептивни став
Кандидати морају показати проактиван став, али они такође морају знати када слушати . То очигледно значи да се људи не би требали прекидати када говоре, али мора бити јасно када је у питању препознавање различитих власти и признавање њиховог ауторитета када говоре о свом стручном пољу.
7. Оријентација резултата
Подносилац захтева мора показати интересовање за знање који су крајњи циљеви организације , и учинити своју активност фокусираном на ове циљеве, а не на друге. На интервјуу за посао, ово подразумијева разговор о претходним професионалним искуствима, наглашавајући важност објективно утврђених циљева, а не у апстрактном смислу.
