yes, therapy helps!
Како успјешно наставити, у 8 корака

Како успјешно наставити, у 8 корака

Март 5, 2024

Цуррицулум витае је изузетно важно средство када желимо да нађемо посао, то је презентација испред компаније која жели да нас запосли, тако да је важно да је добро обављено.

Прављење успешне ЦВ-а не мора бити једна од многих страница Не превише текстова; Боље је знати како управљати информацијама и синтетизовати. Мора се окарактерисати приказивање потребних података на структуриран и видљив начин како би регрутатор могао одлучити да смо прикладни кандидати за посао којем тежимо.

Важно је напоменути да регрутанти одлучују да ли кандидат настави у процесу селекције за само 6 секунди од попуњавања биографије. Барем ово стоји у студији објављеној у "ТхеЛаддерс".


  • Повезани чланак: "Немам посао: 7 стручних савјета за проналазак"

Како направити изврсну биографију

Од ЦВ-а важан комад када је у питању гаранција нашег успеха у процесу одабира кадрова У овом чланку одлучили смо да представимо неколико кључева који би животни циклус учинили успјешним.

У наредним редовима можете наћи листу суштинске тачке за добар ЦВ .

1. Изаберите врсту курикулума

Иако многи верују да је класична или међународна ЦВ најприкладнија, то није увек тачно. Постоје различите врсте резимеа и сви они представљају неке предности и слабости, тако да, приликом одлучивања о ЦВ-у које ћемо користити, неопходно је знати који је циљ, наше искуство или оно што желимо да истакнемо.


На пример, хронолошки ЦВ је идеалан ако сте увек радили, али ако је било застоја између рада и рада и желите истакнути одређена подручја уместо времена која је потрошена у предузећу, можете користити функционални курикулум.

  • Повезани чланак: "Врсте живих биографија: 4 модела ЦВ-а (предности и мане)"

2. Знајте компанију и позицију на коју сте тежили

Постоји много особа које користе исти наставни план и програм за различите послове, што је грешка. Ако регрутери имају мало времена да погледају ЦВ Важно је да су информације јасне, а предност се издваја. У том смислу, неопходно је добро знати позицију којој се жели и организација у којој ће неко радити.

На пример: ЦВ графичког дизајнера може бити другачији од оног код директора за кадрове. Први може бити креативнији и други класични.


Лични подаци: Име и презиме, лична карта, место и датум рођења, лична адреса, контакт телефонски број, адреса е-поште ...

3. Пратите јасну структуру

Структура ЦВ мора бити дизајниран на начин који олакшава задатке запосленом и да је истовремено атрактивна за око. Неке важне ствари које треба укључити могу бити:

  • Личне информације : Потребно је укључити пуно име, мјесто и датум рођења, адресу, телефонски број, е-маил итд.
  • Академска обука : Студије које се спроводе и курсеви од највећег интереса. Иако се ова последња тачка може укључити у додатне курсеве.
  • Професионално искуство : Ти послови које сте урадили. Ако имате пуно искуства или нерелевантних послова за позицију, ставите само оне за које мислите да могу имати вјештине које ће тражитељ тражити у вама.
  • Језици : Ако имате званичне наслове, морате их укључити.
  • ИТ : Посебно је важно ако је везано за посао на који сте се трудили.
  • Остале информације од интереса : Расположивост времена, возачка дозвола итд.

4. Користите празне просторе да бисте привукли пажњу

Поред поменутих информација, неопходно је оставити празне просторе за привлачи пажњу рецруитера у оним стварима које су важне у вашем профилу. Ослобађање ствари за личног саговорника такође вам је од користи.


5. Само укључује релевантне информације

Ова тачка је већ поменута, али је потребно нагласити. Може се десити да неко жели да стави своје професионално искуство ако имају много радних места. Али само рецруитер желите да знате о релевантним информацијама . На пример, ако ваш хоби нема везе са радом који желите да урадите, избегавајте постављање хобија.

6. Користите метке да бисте истакли важне аспекте

Није неопходно написати целу реченицу, боље је сакупити информације. Да бисте то урадили, можете користити метке. На пример, када одређујете своје професионалне функције или постигнућа .

7. Није потребно укључити референце

Можда је атрактивно укључити референце у вашој биографији, али вам не треба.Ако прођете ову фазу и анкетар жели да сазнају више о вама преко старих шефова, он ће вам јавити. Ако те не питају за те информације, не требају ти објекти. Ово ће вам омогућити да их обавијестите у случају да желе референце од вас .


8. Избегавајте укључивање хобија

Може изгледати добро на папиру, али није увијек потребно укључити хобије. Ако одлучите да радите у спортској радњи и играте фудбал у тиму вашег града, можете га укључити. Али Не укључујте информације о ЦВ-у које не доприносе ништа за вашу кандидатуру .

Ако успете са својом ЦВ-ом ... Како се бавити интервјуом?

Данас Интервјуи по компетенцијама често се користе , који пружају низ предности за регрутере и организацију. Дакле, ако вам се допада ЦВ, желеће да вас упознају лично. Можете прочитати чланак "Како се суочити са интервјуом компетенција: четири кључа за посао", да бисте били успешни у интервјуу за посао.


How I Learned To BACKFLIP (5 STEPS) | THENX 2018 (Март 2024).


Везани Чланци