10 најчешћих питања у интервјуу за посао (и како се бавити њима)
Тхе селекциони процеси карактеришу успостављање оквира за дијалог у којем организација добија све релевантне информације о кандидатима за само неколико минута .
С обзиром да је време кратко и последице лошег избора, људи који су задужени за обављање функције могу бити веома скупи, професионалац који покушава да сазна ствари о нама у интервјуу за посао, посветит ће се свим својим напорима да поставља кључна питања како бисмо се показали таквим и како смо без тога да смо свесни тога.
Ако читате овај чланак јер сте заинтересовани за проналажење посла што је пре могуће, препоручујемо вам погледајте ова три практична текста са саветима за ову сврху:
- "Интервјуи за посао: 10 најчешћих грешака"
- "7 највреднијих ставова на интервјуу за посао"
- "Како се суочити са интервјуом надлежности: четири кључа за посао"
10 најчешћих питања у интервјуу за посао (и како се бавити њима)
Поред специфичних карактеристика сваке организације, део ових кључних питања су уобичајени у великом броју компанија и нормално је да се оне појављују у сваком селекцијском интервјуу . То значи да, иако је популарност ових питања услед њихове корисности и ефикасности када је у питању пружање информација о кандидатима, људи који су заинтересовани за посао такође имају предност: могућност да буду спремни за слушај
У овом чланку ћемо се фокусирати управо на ова уобичајена питања у интервјуу за посао и на стратегије које пружају добар одговор, пружајући све информације које се очекују да дају у сваком случају.
1. Можете ли ми рећи о себи?
Време је да понудимо четири потеза четкице на себе . Особа која је задужена за интервјуисање не само ће анализирати садржај онога што кажете, већ ће процијенити и вашу способност да се изразите и саопштите релевантне аспекте о вама прије широког питања. Зато је згодно да не падне у нервозу и учинити све што је могуће да понуди добро развијен одговор.
2. Да ли сте раније радили слично овоме?
Разговор који ће почети од овог питања ће бити размењивани са коментарима о вашем ЦВ-у, па покушајте да будете јасни који од вашег претходног рада доживљава потребне вјештине или ставове од вас за које мислите да ће бити и тестирани у послу који изаберете.
3. Да ли знате ову организацију?
Свакако, ако је истина да не знате ништа о предузећу или организацији коју желите унети, мало је учинити да се извучете из овог питања. Међутим, ако сте провели неко вријеме добивање информација о основним карактеристикама сајта на коме желите да почнете да радите, запамтите да није довољно одговорити афирмативно и навести аспекте које се сјећате о локацији . Идеално је да искористите како бисте изразили интерес који осећате за организацију. На пример, на кратко можете да коментаришете шта вам је мотивисало да тражите информације или шта сте знали о локацији прије размишљања о уласку у процес селекције.
4. Шта тражите на овом послу?
Ово је једно од оних питања у којима не постоји добар одговор, тако да најбоље што можете учинити је да предвидите појављивање ове теме у интервјуу за посао и мало проучите одговор који би требао бити што јаснији. Већина компанија жели да зна, између осталог, у којој мери сте заинтересовани за новчану надокнаду и постизање циљева да бисте знали да ли се добро прилагођавате позицији коју изаберете . Ово друго зависи од тога да ли сте извор сукоба на послу или да доживите изгорелост.
Узгред, упамтите да наглашавање важности плата не мора бити слабо вредновано у свим интервјуима за посао, без обзира на слободно место. На пример, за ниско квалификоване послове, није неуобичајено запошљавати људе чија је главна мотивација плата.
5. Шта нам можете дати да нам други кандидати не дају?
Ово је једно од најчешћих питања и једна од најважнијих. Морате да је суочите као да ћете допринети кратак наслов о вашем искуству или вашим вјештинама . Тачан одговор је онај који говори о вама у практичном смислу, а не о личном или филозофском.
6. Која су ваша очекивања о платама?
У тренутку када се ово питање поставља (нешто што ће се догодити ако цена није већ фиксирана а приори), најбоље је једноставно реагирати на равно и недвосмислено , јер супротно се може тумачити као начин да сакријете своје намјере.
7. Где се у будућности виђате?
Када постављате ово питање, лице задужено за обављање разговора претвара се да се распитује о вашим мотивима и очекивањима промоције или промене рада . Пажљиво: много би било боље показати се амбициозним, али у одређеним разумним границама. У идеалном случају, требате остати у а средњорочни између конформизма и прекомерног самопоуздања када процењујете своју професионалну будућност.
8. Која је ваша главна снага?
Одговарајућа ствар је реаговање снага која је веома јасно повезана са послом и, ако можете, требате дати неки пример да га илуструјете. Ако се одлучите за рачуноводствену позицију, логична ствар је да нагласите вашу ефикасност или поузданост. Ако је случај да вас интервјуишете да бисте заузели креативно оглашивачко место, иновације, динамичност и креативност треба да буду ваша главна средства.
9. Које су ваше главне слабости?
Уобичајено је да особа која вас интервјуише затражи од вас да наведете три или четири ваше карактеристике које се могу сматрати слабостима . Најбоље што можете учинити је да разговарате о овим "слабостима" тако што ћете такође размотрити кораке које можете предузети тако да они нису проблем, или чак можете рећи зашто мислите да слабост има позитиван аспект. На пример:
- Ја сам млад и немам много искуства, али мислим да то може бити позитивно у задацима који захтевају креативност и нове ставове, јер се не навикавам на неколико начина рада.
- Не волим да превише причам на телефону, али у претходном послу изгубио сам страх и сада добро радим.
10. Имате ли питања?
На крају разговора уобичајено је оставити простор кандидатима да формулишу своје сумње. У овом тренутку можете (заправо, требало би) покажите свој интерес за организацију и позицију , у исто време када добијете релевантне информације да бисте завршили сазнавање да ли сте заинтересовани за посао. У исто време, особље за избор ће знати више о вама на основу питања која постављате и оних области у којима сте заинтересовани.
