Нису све интелигенције опале након 30 година
Уобичајено је то мислити сви људски капацитети падају са старостом од тридесет година , а та обавештајност није изузетак од овог правила. Међутим, чини се да ово није сасвим тачно и не једнако се увек дешава са свим когнитивним способностима.
У то можемо вјеровати, између осталог, јер је тим истраживача пронашао индикације да одређени аспекти интелигенције достижу свој врхунац када младост прође, док други то раде много раније, око 20 година.
Хиљаду лица интелигенције
Иако сви ми тежимо да повезујемо концепт "интелигенција "ал скуп вештина које се примењују када заврше познати ЦИ тест , све више слојева се налази у ономе што би могло изгледати као крута и монолитна дефиниција. Разговарано је, на пример, о емоционалној интелигенцији и вишеструким интелигенцијама, концептима интелигенције који иду далеко од онога што се мјери кроз класичне листове на којима треба нагласити тачан одговор. Један од ових занимљивих преокрета у идеји интелекта био је предлог две врсте когнитивних вештина: они који обликују интелигенцију флуида и кристализују интелигенцију.
Ови различити начини класификације типова интелигенције нису бесплатни: они су теоретски модели који покушавају да објасне дубоке процесе који се јављају у нашем мозгу и, стога, наш начин размишљања. Због тога је занимљиво када пронађете доказе да се различите врсте интелигенције развијају различито. У том смислу, чланак објављен у Јоурнал оф Апплиед Псицхологи истиче да, док се у току треће деценије живота почне смањити интелигенција течности (тј. она која је повезана са успјешним рјешавањем нових проблема), кристализирана интелигенција, која се односи на управљање оним што је већ научено, наставља да се побољшава са старост док се не постигне, у неким случајевима, 70 година или више.
Експеримент
За ово истраживање коришћена је група од 3.375 волонтера између 20 и 74 године уз професионални профил извршног нивоа. Како је истраживање фокусирано на процјену вештина везаних за радно окружење, ови људи су испунили низ питања везаних за одређене професионалне вјештине, креативност и стил управљања и администрације. Осим тога, од свега овога, добили су тест на флуиду и кристализовану интелигенцију и вештине повезане са сваком од њих.
Да би се измерио сваки од ових модалитета, предложени тестови су се везали за логичку и аналитичку способност мерења интелигенције флуида (као што је низ серија писама), док кристализована интелигенција је процењена из задатака везаних за вербалне способности .
Након анализе прикупљених података, истраживачи су то видели Старији људи показали су резултате у флуидној интелигенцији знатно ниже од оних људи испод 30 година , посебно послије педесетих година. Међутим, у задацима вербалне способности повезане са кристализованом интелигенцијом тренд је био обрнут: просек резултата који одговара групи веће старости је био већи.
Иако ово није једина студија која описује ове трендове у еволуцији ових врста интелигенције, она је једна од ретких која се фокусира на професионални контекст. Истраживања у овој линији могу бити корисна када је у питању које су врсте задатака лакше решавати у једној или другој старосној групи, уз корисне резултате и за особу и радну групу у којој су.
Наравно, оба типа интелигенције падају са годинама , оно што се дешава је да то раде на различит начин и из другог тренутка зрелости. Има смисла да је тако. Инфлуенца флуида је нарочито корисна за прилагођавање релативно новим окружењима која нису добро прилагођена и која могу и даље узроковати непредвиђене догађаје због мало искуства појединца. Кристализована интелигенција, међутим, има конзервативну примену, везану за рјешавање проблема из онога што је већ познато.
Ове две врсте способности се одвијају у различитим фазама, а наш мозак се може прилагодити овим фазама тако што се прилагођава ономе што се од ње очекује. Некако, чини се као да еволуција тежи да нас чини мудрим као она .
Библиографске референце:
- Клеин, Р. М., Дилцхерт, С., Онес, Д. С. и Дагес, К. Д. (2015). Когнитивних предиктора и негативног утицаја на основу старосне доби међу пословним руководиоцима. Часопис примењене психологије, онлине публикација. дои: 10.1037 / а0038991
