16 типова личности (и њихове карактеристике)
Тхе Индикатор Миерс-Бриггс је један од најпопуларнијих тестова личности данас, између осталог, и због амбициозности свог предлога.
За разлику од онога што се дешава са другим инструментима мерења личности, који мери врло специфичне аспекте нашег понашања и промишљања, показатељ Миерс-Бриггс је развијен да би истражио најважније и јединствене аспекте који би описивали начин живота сваког појединаца кроз 16 типова личности.
Ово значи да је индикатор Миерс-Бриггс направљен са вољем да опише личност на глобалном нивоу, умјесто да врши мерења на врло специфичним аспектима начина на који су људи. Ова идеја, заснована на ономе што се обично назива "холистички" приступ, је веома привлачна за многе људе који виде овај тест личности начин да сазнамо суштине људи, шта их дефинише у потпунијем смислу .
Међутим, данас Индикатор Миерс-Бриггс има критичаре који указују на валидност и корисност теста, а самим тим и на 16 типова личности које предлаже. Да видимо на чему заснива одбрана и негативна критика овог система класификације личности.
Који је Индикатор Миерс-Бриггса?
МБТИ, како је познато на енглеском језику, је тест личности заснован на радовима Царл Густав Јунга и типовима личности које је предложио.
Индикатор Миерс-Бриггс позајмљује 8 психолошких функција које је Јунг користио за теорију о различитим типовима личности и предлаже систем питања која служе за проучавање начина на који се преференције и начин постојања људи уклапају у ове категорије.
Ако желите да сазнате више о овим идејама Царл Јунг-а, можете прочитати овај чланак:
- 8 типова личности према Царл Густав Јунг
Како функционише МБТИ?
Индикатор Миерс-Бриггс користи четири дихотомије са по два краја за проучавање личности. Ови фактори су следећи:
- Екстракција (Е) или интраверсиона (И)
- Интуиција (Н) или Сенсатион (С)
- Мисли (Т) или осећање (Ф)
- Пресуда (Ј) или перцепција (П)
Свака особа одговара на питања која се постављају у тесту тако што одражавају њихов начин живота, размишљања и осећања, што чини ову мерилицу засновану на интроспекцији. Из ових одговора, добијени подаци су груписани и на тај начин се утврди који од 16 типова личности Она служи да боље описује начин живота и преференције себе.
16 типова личности
Од преласка података ових 8 варијабли утврђених у 4 дихотомије формулисано је 16 типова личности индикатора Миерс-Бриггс. Они су следећи.
1. ЕСТЈ (Ектравертед Сенсинг Тхинкинг Јудгинг)
Људи који воле да имају контролу над оним што се дешава око њих , увек траже начин на који све функционише како треба и, ако је потребно, они га сами примењују.
2. ЕСТП (перцепција размишљања екстравертираног сенсинга)
Људи који припадају овој категорији су спонтани, весели и активни , али као што се дешава са ЕСТЈ-ом, они имају тенденцију да врше доминацију над другима, у овом случају кроз свој капацитет за посматрање и своју харизму.
3. ЕСФЈ (изузетно освртање на осјећај осјећаја)
То су људи који су веома усредсређени на неговање других , посебно ако су део вашег блиског круга: породица и пријатељи. Због тога, кад год могу да пруже помоћ и обезбеди да њихови блиски друштвени кругови остају увек стабилни и добро здрави. Због тога они имају тенденцију да избегавају снажне сукобе и показују дипломатске ситуације када постоје сукоби интереса.
4. ЕСФП (Перцеивинг Феелинг Ектрацтион Сенсинг)
Они су сретни и спонтани људи који уживају забавним и забавним другим . Забава је један од најважнијих стубова њиховог живота, а они су блиског третмана и топлог темперамента. Воле новост и причају о личним искуствима.
5. ИСТЈ (Интровертед Сенсинг Тхинкинг Перцеивинг)
Тип личности дефинисан снажним осећањем морале и дужности . Они воле да планирају и имплементирају системе правила која омогућавају тимовима и организацијама да раде са јасном логиком и редоследом. Они дају велику вредност правилима и потребу за стварношћу која одговара како би ствари требале бити. Иако су уводни људи, они се не бране од интеракције са другима.
6. ИСТП (Интровертед Сенсинг Тхинкинг Перцеивинг)
То су резервисани људи, оријентисани на акцију и практична решења за свакодневне проблеме . Такође су дефинисани њиховом тенденцијом према логичком мишљењу и њеној спонтаности и аутономности. Они воле да истражују окружења и откривају начине на које могу да интерагују са њима.
7ИСФЈ (Интровертед Сенсинг Феелинг Јудгинг)
Они су људи дефинисани углавном њиховом жељом да заштите и помогну другима и, укратко, бити поуздани за друге. Они теже да раде све што се од њих очекује, али немају велике тежње или су веома амбициозне. Они имају тенденцију да мисле да је погрешно тражити надокнаде или повећања у замјену за жртве које доносе када се ради о послу, јер то би требало да буде циљ сам по себи.
8. ИСФП (Интровертед Сенсинг Феелинг Перцеивинг)
Људи који живе потпуно овде и сада, у сталној потрази за новитетима и сензорно стимулирајућим ситуацијама . Они су резервисани, али и весели, спонтани и топли са својим пријатељима. Они имају посебан талент у свету уметности.
9. ЕНТЈ (Ектравертед Интуитиве Тхинкинг Јудгинг)
Ово је један од 16 типова личности који су највише повезани са лидерством и асертивношћу . Људи описани у овој категорији су комуникативно, агилно и аналитичко размишљање и предиспонирани да воде тимове и организације. Добро се прилагођавају променама и прилагођавају се њихове стратегије кад год се промени животна средина. Поред тога, скоро увек знају како објаснити своје пројекте или приче на начине који су од интереса за остало, што их чини врло погодним рекламама.
10. ЕНТП (перверзност екстравертираног интуитивног размишљања)
Људи су посебно премештени радозналошћу и изазовима које треба ријешити захтијевају суочавање са интелектуално стимулативним питањима. Њихова ментална агилност и њихова способност да открију логичке недоследности чине их предиспонираним да буду заинтересовани за науку или филозофију. Поред тога, њихова тенденција да буду конкурентна чини их веома активним током дана, увек покушавајући да постигну иновативна решења за сложене проблеме.
11. ЕНФЈ (Ектравертед Интуитиве Феелинг Јудгинг)
Људи који стално уче о свим областима знања (или добар део њих) и помажу у учењу других, водећи их у својој еволуцији. Воле да понуде туторство и савете, и врло су добри да утичу на понашање других. Они се фокусирају на своје вредности и идеале и учине све како би побољшали добробит највећег броја људи кроз своје идеје и акције.
12. ЕНФП (Екстравертирано Интуитивно осећање осећања)
Један од 16 типова личности са највећом склоношћу за креативно размишљање, уметност и дружење. Они су срећни, уживају у интеракцији са другим људима и делују са својим ставом на уму као део "свих" које човечанство формира и не показују индивидуализам. Заправо, они се обично укључују у колективне задатке како би помогли другима, размишљајући о друштвеном утицају њихових акција. Међутим, они се такође лако дистанцирају и често одлажу задатке које сматрају досадним или сувише једноставним и рутинским.
13. ИНТЈ (Интровертед Интуитиве Тхинкинг Јудгинг)
Тип личности оријентисан ка решавању специфичних проблема заснованих на аналитичком образложењу . Ове које описује ова категорија су људи који су веома усредсређени на своје идеје и теорије о функционисању света, што значи да анализирају своје окружење усредсређујући се на њихове идеје о томе како то функционише. Они су свесни својих способности и верују својим критеријумима, чак и ако то иде против неких надређених.
Веома је уобичајено да постану стручњаци у врло специфичном пољу знања, јер воле да имају довољно знања о нечему што би могло узети у обзир све факторе који долазе у игру у њиховом функционисању и, одатле, да знају шта се може учинити или шта ће се догодити у будућности.
14. ИНТП (Интровертед Интуитиве Тхинкинг Перцеивинг)
Један од 16 типова личности који су најчешће дефинисани због склоности да се одрази . Ови људи воле теорије са способношћу да објасне све што се може догодити у систему, а њихова тенденција према перфекционизму их чини исправним за друге у више наврата. Они прецизније процењују тачност у теорији него прагматизам и рјешавање конкретних проблема.
15. ИНФЈ (Интровертед Интуитиве Феелинг Јудгинг)
Врло осетљиви људи, резервисани и померени од веома дефинисаних идеала Поред тога, осјећају потребу да се други увјеравају у корист таквих идеала. То их чини склоном и на рефлексију и акцију, што може довести до толико посла да су преоптерећене превише одговорности. Они показују велику способност да успешно протумаче ментално стање других и покушавају да користе ове информације да им помогну пре него што друга особа то затражи.
16. ИНФП (Интровертед Интуитиве Феелинг Перцеивинг)
Мање моралистичког од ИНФЈ-а, ИНФП такођер много брине о помагању другима са своје позиције као резервисани људи. Они показују естетски и умјетнички сензибилитет који их чини креативним.
Критике показатеља Миерс-Бриггс
Постоји много истраживача и академика који негирају идеју да МБТИ има било какву вриједност за науку, у основи базирану на идејама (Царл Јунг-у) које нису рођене коришћењем научне методе и зато што, поред тога, сматрамо да су 16 типова личности превише амбивалентне и апстрактне како би се могли користити за предвиђање образаца мисли или понашања.
То значи да свака особа може да прочита описе ових категорија личности и себе види у многим од њих истовремено, јер су тако општа. Овај феномен је пример ефекта Форер-а, према којем када су категорије личности довољно двосмислене, свако може да се идентификује са њима до тачке веровања да се добро уклапају у свој начин живота, а не другима. Заузврат, ово је случај потврде пристрасности.
Па ... зар није корисно?
Проблем двосмислености категорија личности са којим функционише индикатор Миерс-Бриггс такође се јавља на сличан начин, на пример, у приједлогу Карла Јунга о личности. Претпоставља се да модел личности мора поставити темеље за изолацију релевантних психолошких варијабли и то у одређеним истрагама танган одређена предиктивна вредност (То јест, како би се разјасниле сумње о томе шта ће се десити, на примјер, ако особа са високим нивоом неуротике почиње да ради у окружењу са јавношћу и са великим притиском.
Када се популарност модела личности заснива на ефекту Форер-а, морамо очекивати мало од своје корисности као истраживачког алата, јер се свако може осјећати идентифициран практично било који тип личности, а коначни резултат ће зависити од мало фактора важно је, на пример, опис личног стила који се чита раније.
Због тога, иако се индикатор Миерс-Бриггс и даље користи у организационим контекстима да бира особље или процијенио могућност некога да излази, у области истраживања овај алат је тако строго критиковао да је његова употреба реткост.
То не значи да на свој начин могу бити одређени корисници за Миерс-Бриггс индикатор. На пример, могућност да се инспиришемо, чинећи се да размишљамо о томе како је структура наше личности и како се ти аспекти личности односе једни на друге.
