Цена добити посао за контакте
Сопствене заслуге не гарантују увек приступ пословима, аи често оно што је стварно важно јесте да ли да знате некога ко је повезан са организацијом или пројектом у питању . Када су послови оскудни и незапосленост успорава, као што се то дешавало у многим земљама током последње глобалне финансијске кризе, постоји још разлога да се узму у обзир реперкусије које је пракса непотизам Можете га добити на радном месту.
Јер оно што је јасно је да неко ко приступа послу јер знају да неко има неке предности: дешава се да немају посао за који не могу бити квалификовани да не пролазе кроз превише филтера за одабир кадрова. Али могуће је да пракса "укључивања" такође има негативан утицај на корисника. Некакав вид разматрања је теже открити него позитивни за зарађивање посла без тешко покушаја.
Стигматизација преко утикача
Група психолога са Универзитета Бутлер објавила је чланак Часопис за пословање и психологију у коме су представљени докази о тврђави друштвена стигма који носе људе који су изабрани за положај због непотизма. Конкретно, људи који приступају послу, јер су рођаци некога, не само да су оцењени негативно јер су искористили своје посебне контакте, али и сматрају се мање способним да обављају свој посао .
Истраживање
Истраживачи су се фокусирали на анализу одговора које су дали 191 студенти пословне администрације. Чланови ове групе волонтера морали су замислити да су радници у банци у којој њихов шеф још није био одабран, а затим читајући информације о три кандидата за ту позицију. Два од ових кандидата су увек била иста: добро квалификовани профил који је испуњавао услове за слободно радно место, а други је био јасно оштећен. Трећа апликација, која одговара особи која је коначно ангажована, варира између три нивоа квалификације.
У неким случајевима, овај кандидат је имао бољу квалификацију од осталих два кандидата, али у другим је био на истом нивоу као и "јака" кандидатура претходних двоја или је била мало испод. У било којој од ове три могућности, трећи кандидат задовољио је минималне захтјеве за приступ положају. Међутим, половина добровољаца је обавијештена да је ова кандидатура, изабрана, била блиска рођака потпредсједника .
Прошли кроз ову фазу, добровољци су морали попунити неке упитнике у којима су оцијенили изабрану особу да су њихови надређени у факторима као што су њихов ниво компетенције, среће, способности и политичке способности.
Карма ствари
Резултати показују како изабрани људи су знатно лошије вредновани када постоје знаци непотизма . Заправо, у три степена квалификације које је трећа кандидатура могла да презентира, увек је било лошије вредновано од кандидатуре која је изабрана на заслугама. Студенти су претпоставили да је ова особа изабрана првенствено за своје породичне везе, без обзира на ниво способности који се одражава у њиховој биографији. На овај начин, изабрани људи су оцијењени као да им недостаје све типичне карактеристике које су обично повезане са добрим менаџерима , без обзира да ли је изабрана особа на основу "утикача" била мушко или женско.
На тај начин, чак и људи који су због професионалних и академских информација који су били на располагању изгледали добро припремљени за позицију, сматрани су да нису веома способни. Парадоксално, врста стигматизације која се види у студији могла би учинити људе изабрати њиховим везама теже развити свој рад због врсте радног окружења које инокулирају у организацији. Могло би их коштати и да превазиђу утицај оног који их је изабрао.
Библиографске референце:
- Падгетт, М.И., Падгетт, Р.Ј., анд Моррис, К.А. (2014). Перцепције корисника Непотизма: Скривена цена коришћења породичне везе за добивање посла. Јоурнал оф Бусинесс анд Псицхологи, 30 (2), стр. 283-298.
