10 изговора које користе непродуктивни људи
Уобичајено је да неки запослени, обично они који имају лошији став према свом раду, проводе дан жалбе и жале. Лутају око канцеларије покушавајући да сакрију бомбоне или шаљу своје пријатеље. Они нису једини који то раде: сви смо приметили да постоји многе посредничке позиције, па чак и менаџере компанија које, иако њихова одговорност треба бити максимална, не дају или штрајкују током свог радног дана .
Они су мањина али са својим нулта радна етика или њихова несигурност могу загађивати добро окружење и продуктивност читаве канцеларије.
Непродуктивни људи и њихова оправдања
Следеће фразе су оне које ова врста радника користи да бацају балоне на своје задатке и њихову непродуктивност.
1. Имам превише посла
Непродуктивни људи то не схватају велика већина радника у свијету има пуно посла .
Нажалост, живимо у времену које долази руку под руку са изузетном радном стопом. Разлика између непродуктивног субјекта и доброг радника (или шефа) је у томе што се други не жали на своје оптерећење, он једноставно ради свој посао.
2. То није мој посао
Сваки радник мора да зна која је ваша улога унутар организације и знате како постићи циљеве . Сада, постоје тренутци када радник, без обзира на његов положај у компанији, треба да уђе. Занимљиво је да су непродуктивни људи први који схватају да раде више него што је потребно или да раде на послу помоћи партнеру који теоретски иде ван граница својих дужности.
Они имају тенденцију да посвећују велику пажњу њиховој улози и ономе што други раде или не раде. Продуктивни људи не брину о овим питањима и покушавају да на ефикаснији начин допринесу ономе што могу да направе ствари на послу. флексибилан и великодушан .
3. Завршићу сутра
Непродуктивни радници троше пуно времена живота у сталном стању несагласности. Они завршавају увек проширујући своје задатке , одлажући их у недавну будућност.
Отварају документ реч, напишите параграф, а затим започните нови документ поверпоинт... Ово константно отварање и затварање табова претпоставља катастрофално управљање временом и енергијом. То је оно што је познато као одлагање.
4. Још немам све информације
Малопродајни људи такође могу бити непродуктивни . Сачекају док се све звезде не поравнавају да би започеле било који задатак. А када се то не догоди, што се често дешава, послови пада у глуве уши. На овај начин је немогуће да се крећу напред са прихватљивим ритмом.
Продуктивни људи не чекају тачан тренутак, али раде на својим пројектима и полирају или модификују курс када је то потребно.
5. Сачекаћу да газда каже шта морам да радим
Недостатак независности је фактор који смањује продуктивност , нарочито у малим предузећима. Када неко чека неког другог да им каже шта треба да уради, заједнички пројекат може да пада: недостатак ритма поквари добру динамику.
Продуктивна особа анализира потребе групе и пада на посао, док особа која очекује да ће му бити рећи сваки мали детаљ је вероватно може пружити само механичку и смањену функцију за пројекат .
6. Не разумем све варијабле
Постоје радници (аи многи газде) који не започињу задатак док не знају тачно како поступати , или све док не знају све одговоре на сваки проблем. Нико нема претходне одговоре, а неопходно ће се суочити са изазовима како би стекли потребно искуство.
Без даљег пројекта, као што су Аирбнб о Убер они не би отишли на тржиште ако њихови креатори чекају да су сви законски прописи потпуно проверени. Понекад, технолошки и људски пројекти су испред успореног законодавства, и ова тачка је кључна за разумевање напредак , како у пословном успеху тако иу развоју друштава.
7. Не користим ово од овога
Није неуобичајено да се упознају са нарцистичким људима који проводе дан сами фотографисањем или твеетинг о сваком кораку који узимају. Проблем који подстиче ове ставове непродуктивних људи је да, када радите, они обично испитају сваку акцију засновану на томе да ли им даје директну корист или не .
Продуктивни људи, напротив, доприносе овом пројекту јер осећају да су дио тога, а управо то је њихова главна мотивација, може допринети побољшању .
8. Они неће вредновати мој допринос
Још једна тачка која смањује продуктивност: потребу да се константно вреднује и похвали за задатке које обавља .
Процес превелике количине сопствених доприноса, захтевајући вредновање и упознавање, тако да свако може схватити колико доприноси, сије земљиште за непродуктивност јер, како је очигледно, други људи нису константно пажљиви шта други радник ради или не ради.
9. Забринут сам за квалитет свог рада
Л продуктивни људи знају како превести добре задатке у константан ток вештине и креативност Они брину о квалитету, али су такође свесни да је понекад потребан притисак да би се одржала продуктивност. Ако је главни циљ увек постизање перфекције, Продуктивност пада .
Морате знати како комбинирати квалитет и продуктивност без једног од два фактора који ограничавају другу.
Узгред: понекад може бити прилично ефикасна ако вас однесе закон о минималним напорима . Објашњавамо у овом посту:
"Закон о минималном напору: 5 кључева за разумевање"10. Ја ћу пропасти
Имманентна карактеристика сваке непродуктивне особе јесте бринути због неуспеха . Ако радник никад нема сопствене иницијативе и пројекте, очигледно не би требало да брине о неуспеху.
Када с времена на време не успијете, то је знак да покушавате да се побољшате, покушавате нове ствари и стога, доприноси пројекту који даје најбоље од себе . Ако очекујете да све ваше иницијативе буду гонљиви и неоспорни успеси, вероватно је да ћете престати да предлагате друге који би били врло позитивни.
