Интервју за посао: 8 варање питања (и како их успјешно управљати)
У све конкурентнијом друштву, мисија проналажења и проналажења посла може бити један од великих изазова са којима се суочавају незапослени и они који желе да се одлуче за промоцију.
То значи, између осталог, да процеси селекције морају да унапреде своје методе да идентификују оне карактеристике које би, иако би могле остати скривене за неко вријеме, бити разлог за одбацивање некога.
Ово знају кадрови и особље за селекцију кадрова , и зато су последњих година почели да користе замка питања. Познавање како се идентификују и буду свјесни тежине коју имају у интервјуу за посао може нам помоћи да на најбољи могући начин комуницирамо нашу кандидатуру, а да не паднемо у грешке због сумњи и нерава тренутка.
Која су трик питања?
Циљ кориштења ових питања је истражити могуће разлоге због којих апликација можда није занимљива, чак и ако је цуррицулум витае формално погодна за празну позицију. Другим речима, предвиђено је да сам кандидат, индиректно и без реализације, наведе разлоге због којих се не уклапа у оно што се тражи, умјесто да га директно питају о овим питањима.
Питања варања могу такође послужити да освјеже врећу кандидата пре него што их стављају на испитивање кроз методе евалуације које узимају више времена и труда од почетног контакта. На неки начин, они су део основног филтера који се одвија у свим селекционим процесима, иако они не служе за прикупљање једноставних и објективних података већ дискурса који се не уклапају у филозофију компаније или у идеалан профил.
8 питања која се користе у интервјуима
Али, Која су најчешћа питања за замке у интервјуима за посао? И, једнако важно: како можемо одговорити на одговарајући начин да убедимо тим за избор особља?
1. Која је била највећа грешка у претходном послу?
Они који су одговорни за обављање одабира кадрова су свесни да ниједан радник није савршен, а да је највероватније да је ваш радни век пуни више или мање великих и озлоглашених грешака. Међутим, они су заинтересовани да сазнају која је ваша визија о овој теми .
Како то управљати
Најбоље је да прихватите одговорност за грешку о којој се говори , без преусмјеравања субјекта превише разговора према грешкама које су направили други и који би могли покренути вашу грешку.
2. Зашто сте напустили свој претходни посао?
Ово питање варања служи, пре свега, да имате информације о вашим ранијим пословима и мотивима приликом рада на њима . Међутим, он такође има скривену страну да нас доведе у тест: оставља нас у ситуацији у којој можемо лагати о томе шта се десило, или лоше говоримо о компанији у којој смо радили.
Како то управљати
Не постоји једноставан начин да одговорите на ово питање добро, а најбоља опција ће зависити од сваког случаја, али Неопходно је имати на уму да лоше говорећи о ранијим послодавцима може бити разлог да се избори не пренесе . Ако смо заправо напустили тај посао јер услови или лични третман нису били добри, то треба пренијети на нај неутралнији и неутралнији начин, без показивања реванхизма у датим објашњењима.
3. Зашто желите промијенити компаније?
Ово питање Она служи да истражује ваше мотивације и процени ваш степен посвећености компанијама . Када одговорите на то, индиректно ћете комуницирати шта ствари не желите на новом послу.
Како то управљати
Најбољи начин за припрему овог питања је једноставно, Обавестите се пре него о карактеристикама компаније и надлежности, функције и одговорности везане за посао на који сте тежили.
4. Зашто сте толико дуго били без посла?
Ово питање варања служи за истраживање разлога због којих сте имали паузу у свом животу л, ако је било. На овај начин можете знати да ли сте управо имали лошу срећу или сте мало проактивна особа, нешто што би се одразило на ваш начин тражења посла, као и на начин на који радите кад сте запослени.
Поред тога, морамо имати на уму да се ово питање може појавити чак и ако се ова привремена заграда без посла не појавила у посљедњих мјесеци, али прије неког времена.
Како то управљати
Ако се за то време, које се у вашем ЦВ-ину појављује празно, радите друге ствари које нисте написали, јер то није битно или није повезано с сектором у којем компанија ради, морате га комуницирати.Иако су лични пројекти, неплаћени послови или хобији који захтевају много учешћа, Они ће служити да одражавају да сте активнија особа од онога што се одражава у вашем ЦВ-у .
5. Да ли више волите индивидуални рад или тимски рад?
То је прилично јасно питање, али има и резервисану скривену страну. У зависности од тога како одговорите, можда изгледа да увек зависи од тога да ли други раде , или уопсте не волите да се морате повезати са људима.
Како то управљати
Имајте на уму да, иако постоје све више и више специјализованих профила, већина организација преферира да сви имају основне вештине који им омогућавају да раде као тим, пошто на тај начин оне брзо и ефективно одговоре на промене и вијести на тржишту.
6. Шта можете да допринесете овој организацији?
Ово питање је средство по којем можете говорити о компетенцијама за које мислите да су потребне на радном месту ио вашој визији како се ваше способности уклапају у ове сврхе. Али најважнија ствар овде није оно што кажете, већ како кажете: на који начин се "продајеш" и позитивно причаш о себи, и како си у стању да расправљаш нешто засновано на апстрактним концептима.
Како то управљати
Овде морате да говорите о оним личним предностима које нисте укључили у свој ЦВ, као ио онима који се појављују у писаној форми и верујете да су они повезани са оним што је постављено. Важно је да не покушавате да присилите ваш говор да направите врло специфичне надлежности или мало повезани са ставом, изгледа веома релевантно, јер то даје слику коју имате мало да понуди и покушате оправдати кандидатуру на било који начин.
7. Које су ваше грешке или слабости?
Ово питање служи да вас доведе на тест у ситуацији која ствара напетост и нервозу , али такође служи да видите у којој мјери сте способни да идентификујете оне компетенције у којима гомилате и која рјешења можете пружити тако да то није велики проблем.
Како то управљати
Важно је да идете на интервју размишљајући о мерама које сте у могућности да имплементирате у наредних недеља или месеци ради тих слабих тачака. На тај начин нећете морати да импровизујете , нешто што би учинило вашу нервозу пре него што се ово питање повећа.
8. Шта је, по вама, одговарајућа плата за овај рад?
Питање "колико мислите да бисте требали да наплаћујете?" То је класичан и један од најтежих тренутака интервјуа. Можете погрешити да ли одговорите пренагљено или превише .
Како то управљати
Не постоји тачан начин да одговорите на ово питање варања , и све зависи, делом, од среће. Међутим, један од начина да се избегнете стављање у компромитујућу ситуацију је да прво затражите да му се исприча о износима који се разматрају и одакле можете преговарати. Такође можете сама истражити неколико дана пре интервјуа да бисте знали, отприлике, колико се наплаћује и од тих података да одлучите где је ваш кеш меморија.
