11 кључева који указују на то да морате промијенити послове
Рад је један од фактора који највише утиче на наше благостање и нашу срећу . Проводимо много радних сати дневно, а осећај испуњен у овој области нашег живота је пресудан за пуно живљење.
Научне студије показују да задовољство радом представља кључну варијаблу не само за добробит радника, већ и за продуктивност компаније и његове резултате.
- Повезани чланак: "Задовољство на послу: 7 начина за побољшање"
Када мењати послове
Пошто је посао једно од најважнијих области нашег живота, неопходно је да смо задовољни радом који радимо, да се осећамо вреднованим и да можемо расти унутар компаније.
Нажалост, нећемо увек бити задовољни на послу, а нешто што може утицати на друге области нашег живота. Али, Како да знате да ли је време за промену послова? У следећим редовима вам дају неке назнаке да бисте донели одлуку да промените послове или да наставите у позицији у којој сте.
1. Рад вас не попуни
Много пута, изаберемо послове по потреби или размишљамо само о новцу. У нашем чланку "Наука потврђује да је новац лек и да не даје срећу" већ говоримо о недостацима тог менталитета.
Пошто нам је посао толико важан, морамо уживати у ономе што радимо; у супротном, на један или други начин утиче на нашу срећу. Рад је веома повезан са личним развојем . Стога, сазнање о томе шта желите бити и обављање вјежбе у самоспознавању кључно је за одабир добро у односу на посао. Познавање наших мотивација и наших талената је полазна тачка да се уради оно што нам се свиђа. Јасно је да када је новац неопходан, важно је задржати посао. Сада, ако вам се не допадне оно што радите, тешко је устати ујутро да бисте отишли на посао, а тужно размишљаш о раду који радите, можда би требало размислити о потрази за још једним послом.
2. Не постоји могућност развоја
Један од кључева среће на послу је осјећање да можете расти унутар компаније , јер вам дозвољава да гледате у будућност са оптимизмом и мотивишете вас да наставите да се борите за даље. Међутим, када компанија не интересује развој својих радника, њихов ниво задовољства се смањује, што утиче и на њихову продуктивност и резултате организације. Ако сте годинама заглавили у вашој компанији, можда је време размишљати о промени посла. Иако новац не даје срећу, важно је покрити наше основне потребе . Осим тога, новац може постати мотивација (све док то није једина ствар која нас мотивише), и нико не воли да ради бесплатно. Да будемо срећни, није неопходно зарадити богатство, али морамо осећати да је накнада правична заснована на раду који радимо. Иначе ћемо се осећати немотивисаним и размишљати о потрази за још једном радном алтернативом.
4. Лош однос са шефовима
Шефови су важни у предузећу зато што одлуке које доносе од њих утичу на целокупну организацију, а нарочито на положаје који су хијерархијски испод. Научне студије такође показују да стилови лидерства утичу на добробит запослених и њихове перформансе. Стога, ако имате лошу везу са шефом и немојте мислити да имате рјешење, боље размислите о изласку.
5. Ви сте наглашени или спаљени
А то је да стил руководства надређених може изазвати, између осталог, стрес и сагоријевање. Стрес у организацији је веома често стање које утиче на здравље радника и резултате компаније. Иако је увек потребно покушати пронаћи рјешење, било у предузећу или с терапијским сесијама ради бољег управљања овим ситуацијама, постоје ситуације у којима стресори неће нестати. У овим случајевима је боље тражити други посао.
6. Не уклапајте се вредности компаније
Осећање удобности у компанији има пуно везе са усклађеношћу са вредностима које има . Ако мислите да постоје етичке и моралне разлике у томе како компанија ради ствари, можда ћете морати поново размислити да ли желите да наставите на том послу.
7. Не осећате се вреднованим
Сви волимо да се осећамо цењени, посебно у погледу нашег рада . Ако видите да не добијате позитивне повратне информације упркос добро обављеном послу, да сте већ дуго били у компанији са врло добрим резултатима и чини се да не бринете о својим шефовима или не рачунате на вас за промоцију, упркос томе колико сте допринели организација, време је да потражите нове могућности за запошљавање.
8. Планови чине да изгубите квалитет живота
Нико не жели да се осећа робом за свој рад, и због тога су важни распореди . Неке компаније захтевају од својих радника да имају укупну дневну доступност, на пример, померање са вишим сатима и са веома дугим паузама између. То може отежати усклађивање рада и породице, посебно када постоје обавезе.
9. Ви трпите моббинг
Однос са сарадницима је изузетно важан да би био добро на послу . Негативан феномен који се може јавити у организацијама је мобинг или психолошко узнемиравање на послу, што често узрокује, између осталих негативних посљедица, депресију, анксиозност, промјене личности или осећај одвојености према компанији. Сада, мобинг се не може појавити само између радника, већ се може десити, на пример, између менаџера и радника.
- Више можете да знате у нашем чланку "6 врста мобинга или узнемиравања у раду"
10. Мислите да можете дати више
Када се осећамо недовољно искоришћеним и верујемо да можемо да пружимо више у компанији, демотивација може преузети нас . Мора се осећати корисно на послу, као и вредновању. Ако мислите да се трудите више, сигурно ћете желети да напустите посао за оног који боље одговара вашим вјештинама.
11. Досадно вам је
Још један феномен о коме смо разговарали у претходним чланцима Психологије и Ума је досада на послу . Негативне последице овог стања су многе, међу којима је и демотивација, а узроци се могу варирати: испуњавање задатака испод потреба радника, монотоних задатака, немогућности промоције итд. Увек је добро обавијестити компанију како се осећате. Ако не предузмете акцију у вези с тим, на вама је да наставите на том послу.
