Колаборативна интелигенција: шта је тачно?
То каже шпанска пословица они виде више четири ока него два и то синдикат је снагаОво је очигледно: када постоји неколико људи који одлуче да сарађују у циљу, шансе за успех ће бити веће, јер ће два или више мозгова мислити много боље од оне. После ове изјаве, грубо можемо да погодимо шта је то колаборативна интелигенција .
Колаборативна интелигенција: дефинисање концепта
Реч интелигенција долази из латинског интелигенција, појам чије је порекло интелигентно који се формира заузврат интус што значи "између" и " легере што значи "изабрати". Дакле, можемо рећи да је интелигенција способност да знају како да изаберу, и то што је боља опција изабрана из свега што је могуће, то је интелигентнији појединац .
Термин сарадња Такође има своје порекло на латиници и формира га кон- (заједно), лабораре (рад) и -Тион (акција и ефекат). Тако можемо дефинисати сарадњу као акцију и ефекат сарадње са другом особом како би покушали да постигну заједнички циљ .
Ако ставимо обе дефиниције заједно, можемо рећи тај израз колаборативна интелигенција значи изаберите најбољу опцију да постигнете одређени циљ заједно . Ова дефиниција је апроксимација заснована на етимологији његових речи, али то служи као основа за разумевање сложенијих описа.
Колаборативна интелигенција у области компанија
Данас, нема јединствености када је у питању дефинисање тачно шта је колаборативна интелигенција , тако да можете пронаћи више дефиниција, међу којима смо истакли ону коју даје ИЦКСЦИ (Иновациони центар за колаборативну интелигенцију):
«Колаборативна интелигенција (ИЦ) је уредно разматрање, олакшано социјалним технологијама, што омогућава групи људи да стварају боље заједничко знање и доносе одлуке, уз веће могућности за превазилажење изазова и потешкоћа које представљају различите људске активности у све сложенијим и променљивим окружењем. »У компанијама данас, више него икад, живимо у глобалном и дигиталном свету где се информационе технологије напредују скоковима и границама, почиње да буде неопходан како би се промовисала колаборативна интелигенција како би се паметне компаније , способан да се прилагоди било којој промени и потреби.
Дакле, постоје многе организације које се већ неколико година клади на запошљавање и задржавање корпоративних талената, с којима почињемо из базе да имамо компаније пун талената и иновативних идеја које нађу повољан положај у окружењима која они фаворизују сарадњу, и наравно имају технолошке ресурсе и финансирање како би могли да реализују амбициозне пројекте.
Сарадња међу различитим људима кључна је за пословни успех
Али тај таленат, појединачно није довољан, само особа не може увек пронаћи најбоље решење или путању. У овој ери хипер-специјализације није продуктивно имати изолиране таленте.
Међутим, ако имплементирамо механизме сарадње и сарадње међу свим тим талентима, како би могли да комуницирају и комуницирају једни са другима на такав начин да су у стању да се суоче са било којим изазовом, добијају се много више оптимални и ефикасни резултати него ако то раде појединачно .
Савети за подстицање колаборативне интелигенције
Пошто смо већ објаснили шта је колаборативна интелигенција са теоретске перспективе, једина ствар која остаје јесте адресирање одређених кључева за подстицање сарадње у практичној области. Почнимо:
- Ко не сарађује, не интересује компанију . Објасните целом тиму, потребу за сарадњом као политиком и циљевима компаније.
- Направите сарадничке просторе, физичке и виртуелне , где они који су укључени у пројекат могу радити.
- У свим радовима у којима учествује више људи, због различитих гледишта и индивидуалних талената, сигурно је да ће бити сукоба. Биће неопходно знати како их управљати и да их посматра као нешто што је неопходно од стране тима.
- Што је кооперативни радник, то ће више имати вредност за групу . Ово ће бити главни таленат за задржавање. јер су они људи који служе као веза између различитих одјела компаније.
- Имплементација паметних алата и 2.0 који служе за генерисање разговора и размишљања о поднетим предлогима и који претварају све информације у колективно и корисно знање.
- Сва знања морају бити подељена . "Нико не зна све, свако зна нешто, све знање пребива у човјечности" (Пиерре Леви). Важно је да се различити делови предузећа не понашају као изоловане фокије, већ као организована група.
- Вођа мора да спроводи кооперативно вођство засновано на повјерењу.
Неки закључци о колаборативној интелигенцији
Са колаборативном интелигенцијом добијате начин рада много креативнији и ефикаснији .
Радници осећају да су део организације, стога се њихова мотивација повећава и ствара се добра радна средина. Многи умови повезани једни с другима, са заједничким циљем, могу понудити незамисливе резултате далеко изнад онога што се очекивало. Из тог разлога, вреди се кладити на колаборативну интелигенцију у нашој организацији.
