7 ствари које никада не би требало да кажете у интервјуу за посао
Ако сте заинтересовани за посао, а када пошаљете ЦВ, ви сте успели да пређете на следећу фазу, односно интервју, честитке! Сада имате прилику да покажете анкетару квалитете које имате .
Изазивање доброг утиска током интервјуа биће одлучујуће ако стварно желите да докажете своју вредност, јер ће у очима регрута показати да ли сте прикладни или не за позицију којој тежите. Дакле, током тог кратког временског периода, морате показати најбоље од себе , и морате добро да користите речи, јер оно што кажете може да изазове добру или лошу слику о томе ко сте и шта можете да допринесете компанији.
Препоручени чланак: "Како се суочити са интервјуом компетенција: четири кључа за посао"
Ствари које не бисте требали рећи током интервјуа за посао
У данашњем чланку сачинили смо листу 7 ствари које не бисте требали рећи током интервјуа за посао .
1. Немам недостатака
Класично питање интервјуа за посао је: "Можете ли ми рећи недостатак и врлину коју имате?" Препоручљиво је да ово питање припремите, јер увек је боље рећи и неки недостатак поред својих врлина . Ако кажете да немате кварове, интервјуар ће веровати да лајете, тако да можете тумачити да нисте искрено лице. Да ли ћете волети запосленика који није искрен у вашој фирми? Сигурно не.
Ако вам буде постављено ово питање током интервјуа, тачан одговор би био: "Понекад сам мало перфекциониста. Не волим да оставим задатке полу-печене. " На тај начин спомињете могући недостатак, али то може бити и позитивно за компанију.
2. Шта ваша компанија ради?
Још једно од најчешћих питања у интервјуу за посао је: "Да ли знате нашу организацију? Ако сте били позвани на интервју за посао, нисте знали много о томе да је компанија нормална. Али ако сте заиста заинтересовани за посао, након што знате да су заинтересовани за ваш профил, урадићете мало онлине претраживања да бисте знали шта раде: који је њихов производ, ко су њихови клијенти , итд.
Често се дешава да сами објаснеју о чему се ради. Ако то није случај, немојте постављати питања о томе шта компанија ради, поготово ако сте рекли да сте веома мотивисани са идејом да сарађујете с њима. Наравно, Ако не знате ништа о организацији, не изгледа да сте веома заинтересовани за посао .
3. Колико дуго траје да промовишете запослене?
Потпуно је нормално да желите да будете део компаније која узима у обзир могућност да запослени расту унутар организације и да се крећу на позиције које компанија нуди.
Сада, када су заинтересовани за ваш профил, обично то раде на празном месту. Ако, на пример, позиција коју они нуде је од благајника, Нема смисла да будете надзорник . Чак и ако размислите о томе, није време да то кажете. Време ће доћи.
4. Током мог годишњег одмора у Тајланду ...
У интервјуима компетенција, уобичајено је да анкетар вас пита на начин да можете испричати причу у којој јасно разјашњавате надлежности које сте овладали. На пример, регрутатор вас може питати: "Реците ми како сте решили озбиљан проблем у посљедњем послу".
Приче су добар начин да се повежете са анкетарима и, поред тога, они су идеални да објасне како се понашате у одређеном контексту. Сада, током интервјуа за посао, немате много времена да изложите своје снаге. Одвојите небитне ствари и дођите до тачке.
5. Не волим тимски рад
Тимски рад је једна од компетенција које данас највише вреднују компаније , јер када ефикасно радите у тиму, синергија, то јест да су ојачани напори чланова организације, повећавајући ефикасност резултата.
Такође, ако не волите да радите као тим јер имате лоше социјалне вештине и сте у сукобу са другим сарадницима, то може имати негативне посљедице не само на ваш учинак, већ и на организацију. Због тога никада не кажете да тимски рад не волите, јер интервјуер брзо може одбацити свој профил.
Ако желите да знате више о тимском раду, можете погледати наш чланак: "5 предности тимског рада"6. Угх, у мојој последњој компанији ....
Без обзира колико си лош учинио или колико си лоше завршио на посљедњем послу, никада не користите интервју за посао како бисте их оставили лоше и критиковали . То може играти против вас, јер ако икада напустите нову компанију, можете се понашати исто.
Зато задржите позитиван и неутралан став упркос вашим жудњама и фокусирајте се на оно што сте научили и искуство које сте стекли у тој компанији.
7. Нисам се слажем са својим шефом
Слично претходној тачки, никад не критизирајте свог претходног шефа . Иако вам је последњи надзорник учинио свој живот немогућим у претходном послу, боље је сахранити прошлост и пустити га.
Такође, помињање тога током интервјуа за посао може довести испитивачу да поставља компромитна питања, тако да ће вам на крају бити тешко изићи из ове ситуације. Ово може довести регрутатора да одлучи против вас.
Заједничке грешке током интервјуа за посао
Поред ствари које никада не бисте требали рећи током интервјуа за посао, постоје одређена понашања или навике које треба прескочити када се суочите са анкетарима. Неколико примјера је што су касни, неадекватно обрађивање или прекид интервјуа.
Ако желите да сазнате више о понашању које бисте требали прескочити током интервјуа за посао, можете прочитати наш чланак: "Интервју за посао: 10 најчешћих грешака"
