Ко је шеф или шеф везе?
Традиционално, односи су имали тенденцију да репродукују класу афективних веза у којима постоје две различите улоге: особа која командује и особа која се обавезује. Овај феномен недавно је испитан са порастом егалитаризма, али његови ефекти и даље се примећују у малим детаљима наше љубави и интимног живота: Чак и данас, често су шефови и главе унутар односа .
Постоји неколико фактора који објашњавају зашто, ако пажљиво погледамо наш однос, вероватно ћемо видјети да вероватно можемо усвојити улогу лидера или послушне странке без испуњавања разумних критеријума.
Нешто више од различитих личности
Да у паровима постоје шефови и главе се може релативно лако видети како је врло често да један од чланова везе више брине о садржају другог, чешће се испричава и са већим нагласком и увек прихватајте одлуке које други требају.
Изгледа да је то једноставно знак да у паровима увек постоје одређене разлике у личности , али истина је да има више фактора који утичу на то и да, у већој и мањој мери, многи људи прихваћају улогу шефова и васалаца.
Ко носи панталоне у вези?
Динамика доминације у којој особа доноси одлуке, претпоставља велике ризике и шаље свог партнера у нешто што је блиско повезано са улогом човека као лидера породице. Не узалудно у неколико подручја у шпањолском говору често се поставља питање Ко носи панталоне у вашој вези? , служећи овом ресурсу заснованом на метонимији да претражује ко је особа која прави "човека" у пару.
Барем у домацој сфери, и даље постоје добри разлози да се верује да су жене подложне обавезама које мушкарци занемарују: морате само прегледати студије које се спроводе у практично било којој земљи и истражите недељне часове који Они оба оба пола посвећују домаћим пословима. Женски секс углавном побјеђује у вријеме посвећеног кућном раду , у многим приликама допуњавајући их с онима које су мушкарци радили: радити далеко од куће и високог образовања.
Дакле, хетеросексуални односи пара у којима обоје живе заједно су још увек склони мушког руководства у смислу одржавања услова живота. Жене и даље раде већину посла код куће и у више наврата развијају професионалне каријере изван ње. Међутим, Шеф или глава односа је у неколико аспеката који превазилазе радове куће и колективни утицај културе. Морамо такође узети у обзир оно што смо учили сваког од нас појединачно.
Удобност улоге шефа и послушне партије
Ако размишљамо о концептима "шефа" и "послушног дела" као нешто апстрактно, врло је вероватно да дођемо до закључка да би се први био боље да буде други. На крају дана лидерство је повезано са идејама слободе, аутономије и моћи , док послушност преноси супротне сензације.
Међутим, да би се вежбали, није комплицирано да се ставите у ципеле људи који више воле да преузму улогу онога који се обавезује. Давање улоге шефу значи да се не бринемо толико о будућности, да живимо мање непредвидивим ситуацијама и не доносимо компликоване одлуке. Ово је, делимично, оно што објашњава зашто постоји толико веза у којима постоји јасан шеф или лидер: друга страна је дошла да интернализује идеју да усваја пасивна и послушна улога или је "нормална" . Научио је од претходних искустава.
На тај начин, ако чињеница да се иницијатива и водећи тимови (формални или неформални) људи људи остављају добрим осећањима у већини случајева, то ће такође имати утицај на наше односе као пар. Исто се дешава иу оним случајевима у којима, иако несвесно, сазнајемо да је најбоље урадити оно што се од нас тражи. Судови и бракови нису свет осим оних у којима сазнајемо да се односе на све људе уопште.
Снимак у реалном времену
Наравно, појављивање улоге шефа у односима не само да важи за културу и да живимо више усидрено или мање у нашим досадашњим искуствима. Такође начин на који делимо време и простор са другом особом је одлучујући , начин на који се наше личности уклапају у стварно време у зависности од ситуација у којој обично живимо заједно и контекста које делимо.
Стога, проактивна особа са добрим нивоом самопоштовања може бити расељена према улози послушне странке ако је њихов партнер особа која није посебно одређена, али са много вишим социоекономским нивоом.
Различита руководства за различите ситуације
Поред тога, уобичајено је да један од чланова пара буде шеф или шеф у веома специфичним контекстима, али не и код других. Понекад је то за добро успостављене и у одређеној мери рационалне разлоге; На пример, човек може бити шеф када је у питању очување врта куће, јер он више зна о том предмету. Међутим, они су остатак руководства, они који се не могу оправдати на основу вриједности као што је равноправност, што доводи у питање равнотежу у односу пар.
Неки од ових случајева у којима се појављују неоправдани лидери могу се подупирати традиција и култура; као што је на пример старо обичаје да човек плаћа женску вечеру. Међутим, други случајеви неразумног лидерства или на основу царинских заједница могу бити, једноставно, симптом да је однос заснован на лажној симетрији : у њему постоји неко ко неоправдано верује да има већу вриједност од друге особе, с којом усваја став ауторитета и патернализма.
Избегавање додатног лидерства
Иако шеф сматра да му ова улога одговара подразумевано и да је то део нормалности, истина је да ова динамика свакодневних и афективних односа није заснована на нечему што није, једноставно, идеја о себи Он заслужује да буде онај који шаље и ко одлучује за другу особу.
Избјегавати појаву ових руководстава заснованих на малом ауторитаризму је од суштинског значаја да би се двоје људи ангажовали у пројекту пара могли дати и добити једнако.
