yes, therapy helps!
Шта је равноправност полова?

Шта је равноправност полова?

Септембар 24, 2021

Постоји много теоријских концепата који покушавају да успоставе одређене критеријуме приликом процене и проглашавања једнакости међу људима. Један од њих је концепт родна равноправност , да ћемо данас покушати да опишемо и детаљно сазнамо.

Једнакост и пол

Правичност, правда и једнакост су делови на којима се заснива концепт равноправности, с друге стране, начин на који се повезују и групишу особе које деле бар једну или више карактеристика је род.

Родна равноправност и једнакост

"Различито понашање, тежње и потребе жена и мушкараца се сматрају, цењене и фаворизују на исти начин"


-АБЦ женских радника за родну равноправност; Женева, 2000, стр. 47-48

Једнакост између мушкараца и жена заштићена је равноправношћу полова у коришћењу социјалних услуга и роба . То подразумева сузбијање дискриминације између полова и не фаворизовање, пожељно, човјека над женом у аспектима који чине друштвени живот, као што се догађало, на уобичајени начин, пре више деценија у читавом западном друштву.

Услови за равноправност полова

"Права, одговорности и могућности сваке од њих неће зависити од тога да ли је особа мушкарац или жена"

Међутим, у циљу постизања равноправности полова, морају се генерирати двије битне околности. С једне стране, једнакост могућности и са друге ствара низ услова да искористе ове могућности .


Морамо имати у виду родну равноправност подразумева стварање стандарда за постојеће могућности и њихово равномјерно дистрибуирање између оба пола . Мушкарци и жене морају имати исте могућности за развој у свим аспектима; на личном нивоу, прилика да расте, схватите себе и будите срећни, као на радном месту. Држава, стога, мора осигурати да се ресурси додјељују пропорционално.

"Мушкарци и жене ће се поступати праведно према сопственим потребама. Третман који се даје сваком може бити другачији, али еквивалентан у смислу права, бенефиција, обавеза и могућности. "

Родна равноправност на послу

Жена не може имати нижу накнаду у односу на човека у време вршења истих функција у односу на област рада, они морају да добију исту у складу са својим заслугама и један род не би требало да буде фаворизован на штету другог . Без обзира на пол, једнаке надокнаде морају бити примљене на истом послу, са истим одговорностима и обавезама.


Морамо додати веома важан аспект, једнакост не значи занемаривање карактеристика сваког спола посебно, примјер тога је да жене имају на исти начин мушкарце и дуже породиљско одсуство него одсуство очинства . У овом случају, придржавамо се строго биолошких питања и спроведемо оно што се зове позитивна дискриминација између два пола .

Шта мислимо под позитивном дискриминацијом?

Затим ћемо објаснити кључни концепт у моменту примјене једнакости позитивна дискриминација о афирмативна акција Овај израз је кључан: то се односи на акције које имају за циљ смањење дискриминаторне праксе у сектору , које су културно током историје биле искључене и сматране су као искорењене и рањиве.

Пример би били лица са физичком или менталном онеспособљеношћу и на исти начин жене које су због утјецаја јеврејско-хришћанске и патријархалне културе биле проглашене за категорију појединаца другог реда. Све ово је даље погоршано ако, због пола, жена такође испуњава услове да пати од неког смањења, као што смо споменули или било коју другу културну негативну карактеристику.

Позитивна дискриминација преведена је у конкретно законодавство са циљем изједначавања могућности за запошљавање , остваривање демократских права, учешће у државним институцијама и државним органима, као и приступ образовању. Због свега овога, неопходне су бројне године мобилизације и друштвених захтјева.

Један пример су закони за заштиту жена у случајевима насиља над женама, фаворизовање мешовитог образовања или не-сегрегације према полу, финансијској помоћи или ослобађању од пореза, између осталог.

У неким развијеним земљама, резултат позитивне дискриминације је био веома ефикасан у прогресивној изједначавању жена на тржишту рада.

Какав је напредак дошао позитивна дискриминација?

Треба напоменути да се остварује значајан напредак како би се постигао овај једнакост. . Ми сматрамо да помињемо чињеницу да се у шпанској држави промовише тзв. Паритет између мушкараца и жена у политичкој сфери.

Постоје организације које су искључиво посвећене равноправности полова. Ови ентитети промовишу равноправност мушкараца и жена, истовремено заговарајући права жена. Стално разрађују корисне политичке предлоге за постизање једнакости , фаворизујући жене да буду присутне и учествују у свим сегментима друштва.

Затим је занимљиво запамтити најважније догађаје у вези са женским правима и једнакошћу и равноправношћу. Као Комитет за укидање свих облика дискриминације жена из 1982. године и препорука 19 која је појаснила да је насиље над женама облик дискриминације. Још један догађај би био мобилизација 1993. године без преседана која је тражила Светска конференција о људским правима да ће бити позиционирана у корист њихових права и то довело до стварања члана 18; Пише овако:

"Људска права жена и девојака су неотуђиви и недјељиви дио универзалних људских права. Пуна учешћа жена у политичком, грађанском, економском, друштвеном и културном животу у условима једнакости и искорењивање свих облика дискриминације засноване на полу су приоритетни циљеви међународне заједнице ".

"Сва људска бића су рођена слободна и једнака у достојанству и правима" (...) "Свака особа има сва права и слободе проглашене у овој Декларацији, без разлике расе, боје, пола, језика, вјероисповијести, политичког мишљења или било које друге природе, националног или социјалног поријекла, економског положаја, рођења или било којег другог стања "

- Универзална декларација о људским правима; Чланови 1 и 2

"Шпанци су једнаки пред Законом, без икакве дискриминације на основу рођења, расе, пола, вероисповести, мишљења или било којег другог стања или личних или друштвених околности"

- Шпански устав из 1978; Члан 14


Марија Јањушевић - Одбор за људска и мањинска права и равноправност полова 21.09.2016 (Септембар 2021).


Везани Чланци