Шта компаније знају о мени? Моћ друштвених мрежа
У другом чланку говоримо о томе како данас људи са којима имамо мање контаката могу приписати личност, карактер или начин заснивања на садржају које стварамо у друштвеним мрежама, иако то има сумњиву валидност.
Међутим, ова процена није пронађена само код људи који нас прате на Фацебоок-у или Инстаграм-у. Могућност да нас боље упознамо кроз податке садржане у друштвеним мрежама Такође је стигао до великих компанија и њихових одговарајућих одељења за избор особља.
- Можда сте заинтересовани: "5 кључева за успјешно проналазак посла (и не умрети покушавајући)"
Друштвене мреже и процеси селекције компанија
Друштвене мреже су алат који се широко користи у процесу селекције , јер пружају бесплатне информације о особи која тражи положај. Према подацима прикупљеним у петом издању "Инфоемплео-Адеццо социјалних мрежа и извјештаја о тржишту рада", 86% компанија се консултује са социјалним мрежама кандидата у ужи избор прије одлуке о запошљавању.
Овај извештај прикупља нове податке и да ли је то 47% кандидата са рачунима или рачуна у друштвеним мрежама овим путем је контактиран у вези са понудом посла у, бар, једном приликом. Професионална друштвена мрежа пар екцелленце је Линкедин, што је најбоља мрежа (67%) у позитивној оцени друштвених мрежа као канал привлачности и селекције талената, који се повећава на 92%.
Локација профила на интернету се углавном користи у фази запошљавања пре почетка процеса селекције, што подразумева да се представљене информације могу користити као филтер за одбацивање или, напротив, за прилагођавање одређеној позицији.
Углавном Тражење аспеката који се односе на пут и биографију . Међутим, ко зна за то да ли трагање службеника за проверу ваше каријере може пронаћи информације о вашем профилу који је у супротности са вашим ЦВ-ом, или који показују негативне коментаре о бившим колегама, потврђују чланство у екстремним групама, политичким везама, високоризичним хобијима; или у екстремним случајевима, садржај који заговара насиље, дискриминацију или промоцију употребе алкохола и / или дрога. Укратко, садржај који може да се противи себи ако активно тражите посао и који сви могу пронаћи на мрежи.
- Повезани чланак: "Врсте живих биографија: 4 модела ЦВ-а (предности и мане)"
Користите Интернет у нашу корист
Међутим, ово представља једноставно решење. Чак и ако мислимо да би ове информације могле бити против нас, Имамо способност генерисања садржаја који доприноси постизању тих циљева то се може постићи утицањем на перцепцију других.
Уз једноставну ревизију нашег имена у Гоогле-у, можемо да елиминишемо све информације које не желимо да се одражавају на јавност, а истовремено бирају и развијају да желимо да се узму у обзир у било којој процени људи који гледају наш профил Подсетимо на 6 закона о утицају Роберта Циалдиниа који може да игра у нашу корист. С обзиром да ако радимо ствари раније или касније неко ће тражити наше информације у мрежама, увек можемо да трансформишемо оно што је приказано у пропратном писму.
Будимо искрени, друштвене мреже су овде да остану. Снага коју особа данас представља у време пројектовања првог утиска , више не лежи само у првом физичком сусрету, као што је то било пре неколико деценија. У овом тренутку, слика коју дамо допуњује се у великој мјери у зидовима наших мрежа и посљедице могу бити позитивне или негативне.
Све зависи од тога да смо свесни количине информација које данас може да преузме од нас: компаније, пријатељи или странци; и доносимо одлуку да прегледамо, ажурирамо и унапредимо садржај који је користан за циљеве које смо поставили.
Можда је време да напишемо наше име на Гоогле-у и проверимо какви су резултати, обришите неке фотографије наше прошлости на Фацебоок-у или Инстаграм-у или направите садржај на нашем ЛинкедИн профилу. Питање које морамо поставити јесте, како ми социјалне мреже могу помоћи да постигнем неке од мојих циљева?
