yes, therapy helps!
Корисни психолошки кључеви за побољшање пословног вођства

Корисни психолошки кључеви за побољшање пословног вођства

Јули 3, 2020

За многе професионалце, долази време у животу када се можда морамо ставити на челу радног тима. Промена између тога да је још један део опреме компаније и заузима улогу лидера је изванредна.

Да би се суочили са овим изазовом, неопходно је променити фокус и бити отворен и спреман да тиму обезбеди неопходне напоре како би могао на најбољи могући начин да га успостави за успех. За ово, употреба психологије постаје суштински фактор , јер је веома препоручљиво користити своје основе приликом успостављања адекватног односа са члановима тима. Начин на који руководимо односом са запосленима зависиће у великој мјери од успјеха које смо добили са компанијом.


Упознајте своје запослене

На радном месту, психологија увек то мора бити схваћено као оружје, алат који ће нам обезбедити средства за вођење тима са добрим резултатима . Због тога постоје одређени аспекти који се никада не могу заборавити у овом процесу.

1. Упознајте сваког од ваших радника

Прва је да се препоручује упознајте различите запослене који су део нашег тима . Не можемо се претварати да знамо како их усмеравати ако не знамо које су њихове снаге, недостаци и нивои амбиција или тежњи у вези са свакодневним радом. Познавање запослених ће нам уложити велики дио напора.


2. Откријте стил лидерства који вам највише одговара

Постоје различите врсте лидерства, али је психологија присутна у већини њих. На примјер, од пресудног је значаја партиципативно вођство , у којој запослени сусрећу шефа који је увијек у комуникацији с њима. У том смислу, психа сваког од радника се продубљује кроз позитивне сензације, вибрације ентузијазма око њих, што је оно што они раде како би их осјећали добро и стога се осећали као важан дио компаније. Запослени на чијем челу је партиципативни вођа више су свјесни свијета око њих на послу и имају више самопоуздања да издају своје најкреативне идеје, што може бити врло повољно за лидера и компаније уопште.

3. Бити харизматични може помоћи

Са каризматичко вођство Догађа се нешто слично. Ако усвојите ову улогу, концентришете део свог рада и труда у прављењу вашег имиџа, ​​ваше присуство и ваше речи су капсуле ентузијазма за ваше запослене. Сваки пут кад вас слушају, они ће бити охрабрени и доћи ће да повежу вашу особу и ваш глас са повољним емоцијама које ће бити корисне за боље резултате рада.


4. Натуралност уверава

Али изнад свега специјализовано руководство је природно, што је представља шефа који је савладао уметничку психологију , који зна да су њихови запослени важни и да морају учинити све што је могуће за хармоничан рад. Ослањајући се на тим када је потребно, имају добру доза харизме и фокусирајући се на поштовање правог радног окружења, то чини врстом лидера корисним за све врсте компанија и увијек је дио понашања врло фокусираног на психологију.

Јачати добре праксе

Лидери који желе да имају најбоље могуће радно окружење ће искористити предности психологије у њиховој предности са различитим стратегијама и техникама. На пример, идеја о јачању добрих пракси . Канцеларија или било која друга врста предузећа није оквир у којем радници чекају награду за свој труд. Они се плаћају за посао и необично је да постоје материјални подстицаји. Међутим, психологија подржава позитивно ојачавање са другим методама и гестовима који могу енормно помоћи тиму да развије афинитет са својим лидером.

Ове технике укључују честитке за обављен рад на посебно адекватан начин и помиње које доносе више поверења и вредности раду који запослени обављају. Неколико речи може бити довољан разлог да радник настави да изврсава изврсно много дуже и има моћ да поново опусти животну средину ако постоји нека сложена ситуација. Психологија је важно у управљању компанијом јер може имати способност лидера да управља тимовима рада . Без тога, било која компанија би била потпуно изгубљена.


Ambassadors, Attorneys, Accountants, Democratic and Republican Party Officials (1950s Interviews) (Јули 2020).


Везани Чланци