Токсични радови: 11 знакова који указују да имате посао смећа

Април 18, 2024

Људи проводе много сати на послу, тако да ова активност заузима велики део наших живота. Радост на послу побољшава нашу самопоштовање и позитивно утиче на задовољство нашег живота.

Међутим, много пута, можемо живети токсични посао, посао који нас не испуњава, у којем радници чине наше животе немогућим или у којима услови које компанија намеће запаљује или талише.

Знаци да сте у токсицном послу

За то, У наредним редовима представљамо листу знакова који указују да сте уроњени у токсичан рад , и они вас упозоравају да морате предузети мере да то не утиче на ваше опште добро.

Знаци који указују да сте у токсичном послу су следећи.

1. Не осећате се део компаније

Организациони психолози су стручњаци у мерењу нивоа задовољства радника унутар компаније, а за то користе различите варијабле који им омогућавају да тумаче како се радник осећа за организацију и рад који он или она ради.

Радници који су највише задовољни обављају више и, стога, компанија такође побједи јер ће се резултати побољшати. Нажалост, има много предузетника или директора компанија које имају само бројеве у свом уму, тако да они не дају значај људском капиталу организације и добробити својих радника.

Једна од варијабли која позитивно корелише задовољство радом је степен до ког се радник осећа посвећен предузећу. Не заборавите да су људи емоционална бића, а када се осјећамо одбаченим према вриједностима организације, њеном раду или политикама унутар ње, нећемо бити угодни у компанији која нас је ангажовала. Мала посвећеност компанији и идеја о напуштању су у корелацији са високим нивоом стреса и изгорелости, али и са незадовољством радног места.

2. Лоша комуникација

Комуникација је кључна у било којој компанији, не само да ствари раде боље у оквиру ове , али да лоша комуникација може створити висок ниво стреса и, као посљедицу, незадовољство у раду запослених.

Комуникација не односи се само на комуникацију са добављачима, купцима или другим компанијама, већ комуникацију унутар ње, на примјер, са наредбама које надређени дају подређеним (како у смислу вербалног тако и невербалног језика) и како их примају. Слаба комуникација је синоним за токсичан рад.

3. Конфликти са вашом улогом

И то је то Слаба комуникација може створити проблеме као што су конфликт улога или двосмисленост улоге , који представљају феномене који стварају велику нелагодност код радника, јер се осећа збуњеном због улоге коју има у компанији и функција које она обавља у њему.

На примјер, када је управо запослен радник и није адекватно обавештен о томе шта мора да уради. Ова ситуација ће раднику осетити велико незадовољство.

4. Лоша веза са шефом

Један од највећих проблема које можемо пронаћи у компанијама је лош однос између запослених и надређених , што је, заправо, један од великих генератора стреса.

Ово се дешава јер једна особа (супериорног ранга) има велики утицај на групу људи, тако да проблеми нису само на појединачном нивоу већ и на групном и организационом нивоу. Слабији стил руководства створит ће токсично радно окружење, у којем, на примјер, цијели одјел може имати потешкоће.

Ако желите да се упустите у класе лидера који постоје, можете прочитати наш чланак: "Врсте лидерства: 5 најчешћих класа лидера"

5. Проблеми са колегама и недостатак тимског рада

Али однос са надређенима није једина врста токсичних односа који могу настати у компанији, већ пре однос са запосленима такође може бити реалност за многе компаније .

Иако је тачно да сарадници могу имати позитиван ефекат у смањењу и смањењу рада стреса, они могу генерисати конфликтне ситуације, и стога је то варијабла која се увијек узима у обзир приликом мерења нивоа рада. задовољство радника од стране стручњака за здравље на раду.

6. Мобинг

У неким случајевима, поред тога, такве негативне појаве могу се десити за организације као што је мобинг, што је психолошко узнемиравање које се јавља унутар компаније. Другим ријечима, то је застрашивање на послу. Мобинг се може појавити на неколико нивоа: између сарадника, од подређеног до надређеног (где је последњи жртва) или од надређеног до подређеног.

Постоје различите врсте мобинга, можете их знати у нашем чланку: "6 врста мобинга или радног узнемиравања"

7. Не волите шта радите

Док сам у претходним тачкама говорио о неким знацима који потичу из структуре компаније и климе која постоји у њој, Понекад можда осећате да сте на токсичном радном месту јер вам се не свиђа оно што радите или то радите за новац . У овим случајевима, можда би било боље преиспитати ситуацију да уживају веће здравље на раду. Понекад је чињеница да не желимо да напустимо комфорну зону која нас држи на истом месту рада иако ми не допада ништа.

8. Демотивација

Један од симптома да вам се не свиђа посао или да нешто не успије у компанији је демотивација. Када не желите да идете на посао, мрзите да видите своје колеге, да се не осећате идентифицираним са компанијом или да сатови полете, ви немотивирани. Демотивација може имати многе узроке, од особе која није у правом положају до прекомјерног рада шта треба да издржиш

9. Лоши услови рада

А ништа више демотивирају него лоши услови рада, који су се последњих година повећали због кризе. Постоји много радника који трпе лоше услове рада (прекомерни рад, несигурни уговори, итд.) Како не би изгубили посао. Овај додатни притисак и страх да ће бити отпустени у било ком тренутку могу изазвати раздражљивост , отежано концентрацију и велику анксиозност, међу осталим штетним симптомима.

10. Проблеми са структуром организације и немогућим растом

Многи запослени се осећају незадовољни на послу због лоше политике људских ресурса организације или немогућности раста и развоја унутар компаније. Кад је неко већ 7 година у компанији и види да нема могућности за побољшање, можда ће осећати да су у токсичном послу.

11. Стрес и сагоријевање

Без сумње, један од фактора који највише погађа раднике у посљедње вријеме и који испуњава све наведене тачке је радни стрес или изгорелост. И то је то узроци се могу варирати: од продуженог вишка посла, лошег односа са надређеним или радом Оно што вам се не свиђа не вас мотивира, то јест, бити на погрешном послу.

Стрес изазива многе проблеме за раднике и за саму организацију. Можете више сазнати о стресу и сагоријевању у вези са радом у ова два чланка: