Типолошки модел Холандије и његова функција у професионалној оријентацији

Личност је општи облик понашања, перцепције и размишљања које сваки од нас има, а наша индивидуална конфигурација је јединствена и препознатљива у поређењу са онима других. Међутим, особине које формирају ову личност су више или мање исте, мада их поседујемо у различитом степену унутар континуума.

Велике разлике између њих омогућавају интеграцију знања о личности у различитим токовима размишљања, стварању различитих модела личности и поседовању неких од њих са одређеним циљем. Пример овога је холандски типолошки модел , који предлаже низ основних образаца личности који се углавном користе у области професионалног вођења.

• Повезани чланак: "Главне теорије личности"

Типолошки модел Холандије

Типолошки модел Холандије је предлог модела личности који произилази из намере аутора да створи теорију објашњења о избору професионалне занимљивости, повезујући различите карактеристике и особине са исправним перформансама и укусом за одређене задатке и области рад За аутора, ми тежимо да нађемо висок ниво сагласност између наше личности и врста задатка који радимо .

За Холандију избор конкретне каријере или професије зависиће од развоја сета елемената и особина које чине личност, бити компетентнији и осећа се више задовољства особом у његовом раду у зависности од хармоније између његове личности и врсте задатак који радите.

У циљу доприноса помоћи у стручном вођењу, аутор је генерисао хексагонални модел са шест главних типова личности, који повезује одређене врсте окружења и интереса. То не значи да не можемо извршити задатак који не одговара нашем типу личности, једноставно то на основу чињенице да тражимо посао на којем можемо развити наше главне вештине, тежимо да се у неким областима трагамо и осећамо удобније. Покушаће да га пронађе радна мјеста за која смо могли да осетимо занимање , иако можемо завршити обављање задатака који то не одговарају.

Однос између професије и личности је двосмеран: не само да одређене професије захтевају одреене вештине и начине да раде, али такође проистиче из чињенице да врста задатка привлачи људе са одређеном личности. Као резултат тога, велики број професионалаца у датом сектору има тенденцију да имају релативно слићне карактеристике личности, ако се по том занимању обављају по запослењу, а не само због потребе.

Задатак одређеног типа личности или избор једне каријере или другог није бољи или лошији, сви су једнако позитивни и неопходни. Такође, морамо имати на уму то тешко да ће се особа у потпуности одразити јединственим типом личности : сви имамо различите особине које нас чине сложеним бићима и које нас могу уклопити у различите профиле. У овим случајевима професионални избор може изгледати компликованије, иако уопште, неке карактеристике или интереси превладавају над другима.

• Можда вас занима: "5 великих карактеристика личности: друштвене способности, одговорности, отворености, љубазности и неуротицизма"

Различити типови личности

Као што смо рекли, холандски модел успоставља, на основу доминантних карактеристика сваког појединца, припадности или поседовања једне од шест типова личности који олакшати оријентацију према одређеним врстама занимања . Следећих шест типова су следеће.

1. Реалистичан

Реалистична личност се односи на тај образац понашања и мисли који теже да види свет као објективну и конкретну целину. Они узимају свет како долази. Они имају тенденцију да буду реални, динамични, материјални и иако нису асоцијални, контакт са другима није највиши приоритет за њих. Такође су обично стрпљиви и константни.

Ове врсте личности се често осећају удобније радити директне послове, са јаким практичним компонентама које захтевају одређене моторичке вештине и систематизовану употребу елемената . Они се наглашавају у употреби механичких инструмената и којима је потребна ручна прецизност. Поља као што су пољопривреда и сточарство, архитектура или инжењеринг би били погодни за ову врсту личности.

2. Интелектуално

Ова врста личности више склања на посматрање и анализу света, често на апстрактан начин и покушавајући да створи удружења и пронађе везе између појава које се јављају у њему. То су радознале, аналитичке личности, са тенденцијом на интроспекцију и кориштењем разлога због емоција. Они нису посебно друштвени и имају тенденцију да имају прилично теоријски приступ свету , не толико занима праксу.

Ова личност одговара задацима који се углавном заснивају на истраживању. Физика, хемија, економија или биологија су неке од области у којима се ове врсте личности чешће посматрају.

3. Социјални

Најупечатљивији аспект људи са овом врстом личности је потреба или жеља да помогну другима кроз њихово суочавање, и његову високу потребу за људском интеракцијом . Обично су врло емпатични и идеалисти, врло комуникативни и имају извесну лакоћу или задовољство за односе и сарадњу.

Врсте задатака у којима се обично открива ова врста личности су све оне које укључују директно пословање са другим људима и у којима таква интеракција постоји као циљ идеја давања подршке другој. Психолози, доктори, медицинске сестре, наставници или социјални радници често имају карактеристике овог типа личности. Више механичких задатака обично није по вашој жељи.

4. Уметнички

Креативност и употреба материјала у потрази за изражавањем су неки од главних елемената који карактеришу уметничку личност. Није неуобичајено да људи буду импулсивна, идеалистичка и високо емотивна и интуитивна . Естетика и способност пројицирања својих осећања према свету је важна за њих, а они имају тенденцију да буду независни људи. Иако покушавају да виде и свет од апстракције, они се више наглашавају на емоције и имају тенденцију да се не допадају само интелектуалци, који поседују потребу да се елаборирају и стварају.

Сликари, скулптори или музичари су неки од професионалаца који имају тенденцију до ове врсте личности. Такође плесачи и глумци, писци и новинари.

5. Предузетник

Убедљиви капацитет и комуникациона способност су типични аспекти предузетничке личности. Одређени ниво доминације и тежња за достигнућа и моћи су чести у овој врсти особе, као и вриједност и ризични капацитет. Обично су људи са социјалним вештинама и веома екстравертираним , са лидерском способношћу и високим нивоом енергије.

Професије у којима превладавају ове врсте људи су свијест банкарства и пословања. Комерцијални и пословни људи обично имају и особине овог типа личности.

• Можда сте заинтересовани: "Разлике између екстраверираних, интровертних и плашљивих људи"

6. Конвенционално

Суочавамо се с типом личности који се одликује укусом за наређивање без потребе за увођењем великих промјена у то. Ни они не захтевају велики социјални контакт на нивоу рада. Они имају тенденцију да буду високо организовани, уредни, дисциплински и формални људи. С обзиром на то, тенденција усаглашавања није неуобичајена они се идентификују са већ установљеном организацијом . Обично су агилни и логични.

У оквиру ове врсте личности налазимо људе са занимањем за аспекте као што су рачуноводство, рад у служби, секретаријат, библиотекари ... уопште с тенденцијом тражења реда.

Закључак

Холандски типолошки модел, упркос ограничењима и критикованим из више разлога (на примјер, није могуће предвидјети да ли је један или други положај можда препоручљив у истој врсти радне средине, а такођер је вриједно размишљати о томе да ће бити људи чији карактеристике се преклапају са више од једног типа), и данас је једна од најрелевантнијих у професионалној оријентацији .

Опште је познато тест који је Холандија створила на основу овог модела, Инвентори оф Воцатионал Преференцес, који је такође служио као основа за креирање других упитника и модела који пружају бољи приступ односу између карактеристика личности и адекватности одређена стручна поља.

Библиографске референце:

• Холланд, Ј. (1978). Професионални избор. Теорија каријере Едиториал Триллас: Мексико.
• Мартинез, Ј.М .; Валлс, Ф. (2008). Примена теорије Холандије на класификацију занимања. Адаптација класификације пописа окупације (ИЦО). Ревиста Мекицана де Псицологиа, 25 (1): 151-164. Мексичко друштво психологије, Мексико.