40 најбољих фраза лидерства (веома инспиративно)
Сматрамо да је лидер један или онај који је способан да организује и усмерава понашање групе према једном или више специфичних циљева, препознају их они којима води. Овај положај, повезан с моћи, али истовремено са одговорношћу и посвећеношћу, може постати тежак терет.
Водећи није једноставан: морате да преузмете правац који тим предузима, суочавање са потешкоћама у задатку и међу члановима групе или последице и одговорности које проистичу из донетих одлука. Зато ћемо у овом чланку видети неке велике фразе лидерства то може бити инспирација
- Повезани чланак: "101 мотивирајуће фразе за фокусирање на успех"
Карантин одличних фраза лидерства
Постоји много аутора који су одразили своје мисли о томе шта лидерство подразумијева, због великог утјецаја који може имати улогу оних који се сматрају лидерима за све оне који их прате или за оне који воде. Затим ћемо видети мали избор реченица о вођству предлози различитих мислилаца, стручњака и лидера током историје .
1. Водити људе, ходати по њима (Лао Тзу)
Ова прва реченица одражава суштинску чињеницу: вођа је зато што он има ко препознаје и прати га, а не прави лидер, који ради оно што воли, а који се заиста брине о онима који су га ставили тамо где је.
2. Онај који никад није научио да слуша не може бити добар командант (Аристотел)
Аутор одражава потребу онима који воде да се стављају на место оних који га води.
3. Задатак лидера је да одузме људе од места где они нису били (Хенри Киссингер)
Кратка фраза која одражава да вођа изађе када је потребно доћи до тачке које чланови групе нису у могућности да решавају појединачно или без координације.
4. Снага није контрола. Снага је сила и даје ту снагу другима. Лидер није неко ко присиљава друге да постану јачи (Бетх Ревис)
Ова рефлексија јасно указује на постојање разлика између вођења и угњетавања да добијете или задржите моћ.
5. Велика особа привлачи сјајне људе и зна како их држати заједно (Јохан Волфганг вон Гоетхе)
Фраза која показује релевантност личности и расположење према другима када је у питању ефикасно вођење.
6. Добар вођа зна шта је тачно; зли вођа зна шта се продаје боље (Конфуцијус)
Конфуциј нам каже у овој реченици да добар вођа није онај који је посвећен манипулацији другима да сачува свој имиџ и моћ, већ онај који ради на постизању благостања оних који воде, иако их може нанети.
- Повезани чланак: "68 најбољих познатих фраза Конфуцијеа"
7. Дивље патке прате лидера свог стада по облику њиховог лета, а не силом њиховог сквања (Кинески Проверб)
Ова прећутња одражава идеју да је важно дати и бити примјер, а не дати слику снаге или потлачити лидере.
8. Добар лидер води људе тамо где желе. Велики лидер их води до места где не морају нужно да иду, али морају бити (Росалинн Цартер)
Бивша прва дама упућује на чињеницу да одлуке које се морају донијети нису увијек у складу с тренутком већинске мисли, а понекад је неопходно промовирати приступ према одређеној позицији.
9. Свако може да задржи крму када је миран мир (Публилио Сиро)
Овај аутор нам говори да се аутентично вођство показује када се појаве тешкоће, једноставно је усмерити без икаквог стварног проблема.
10. Врховни квалитет лидерства је интегритет (Двигхт Еисенховер)
Еисенховер то указује на важност интегритета у оквиру улоге лидера.
11. Најбољи извршни директор је онај који има довољно смисла да изабере добре људе да раде оно што желе да раде и довољно задржати да се не зезају са њима док то раде (Тхеодоре Роосевелт)
Добар лидер може максимизирати и оптимално искористити вештине оних које води, увек поштујући их какве јесу: они који су га поставили у позицију моћи.
12. Боље је да водите иза себе и ставите друге напред, поготово када се ствари одвијају добро. Уместо тога, морате узети прву линију када постоји опасност. Тада ће људи ценити ваше вођство (Нелсон Мандела)
Мандела одражава у овој реченици важност допуштања да се други развијају слободно, али делујући са аларитетом и показујући своја лица у времену потребе.
13. Људи се не би требали осећати обавезним. Морају бити у могућности да бирају свог лидера (Алберт Еинстеин)
Истинско руководство је оно што произлази из признања, а не од наметања, како то показује добро познати аутор ове фразе.
- Повезани чланак: "125 реченица Алберта Ајнштајна о науци и животу"
14. Умјетност комуникације је језик вођства (Јамес Хумес)
Ова фраза указује на важност лидера да је способна да исправно саопшти различите циљеве и аспекте које морају да узму у обзир они који га прате, као и способност да прихвате и вреднују мишљења сваког од њих.
15. Не иди тамо где води пут. Иди тамо где нема стазе и остави траг (Ралпх Валдо Емерсон)
Фраза која одражава да лидер не ограничава себе да следи прописани пут, али је у стању да створи нова рјешења и начине на које други могу ићи.
16. У погледу стила пливати са струјом. Према принципима, остаје као камен (Тхомас Јефферсон)
Ова фраза одражава потребу за прилагођавањем, али заузврат одржавајте принципе и вредности које вас воде .
17. Добар вођа се не заглави иза стола (Рицхард Брансон)
Ако неко жели да буде добар вођа, он не може бити пасиван: он мора бити у стању да посматра и одговори на промене у окружењу и потребе онога што води, пружајући своју подршку и искрено остварујући своју улогу у контакту са стварношћу.
18. Пример није главна ствар која утиче на друге. То је једина ствар (Алберт Сцхвеитзер)
Као што смо раније рекли, примјера је оно што га чини препознатим и заслужује поштовање, па чак и вођство.
19. Истински вођа има самопоуздање да буде сам, храбрости да доносе тешке одлуке и саосећање да слушају потребе других. Он не предлаже да буде вођа, већ постаје један због својих поступака и интегритета своје намјере (Доуглас МацАртхур)
Бити вођа је нешто што није право, али нешто што произлази из чињенице да је то заслужило. Исто тако, добар лидер може се суочити са оним што је потребно, шта мора да се уради како би се то постигло и његове последице.
20. Остани са лидером кад си у праву, остани са њим кад је још увек у праву, али остави га кад више није (Абрахам Линцолн)
Фраза која се односи на потребу да се покаже да руководство није нешто вечно или апсолутно или да лидер не мора увијек бити у праву, важно је да не буде слепог или идеализованог лидера и знати како се одвојити од њега кад престане борбу за праву ствар.
21. Постоји разлика између лидера и шефа. Обе су засноване на ауторитету. Шеф захтева слијепо послушност; лидер добија свој ауторитет кроз знање и повјерење (Клаус Балкенхол)
Фраза која јасно разликује позицију добијену позицијом или наметањем и добијеном поштовањем.
22. Добар вођа није консензус, али консензус (Мартин Лутхер Кинг)
Вођа не би требало да сачека да се сви слажу, али би требало активно да траже консензус и да се упуте на нешто позитивно.
23. Лидерство и учење су једни другима неопходни (Јохн Ф. Кеннеди)
Лидерство треба да учи да може да врши и регулише своје функције, док је за учење потребан водич да би могао да се спроведе
24. Лидерство открива потенцијал људи како би их учинили бољим (Билл Брадлеи)
Добар вођа помаже другима да оптимизују и развијају свој пун потенцијал
25. Лидерство није о насловима, позицијама или дијаграмима протока, већ о животу који утиче на другог (Јохн Маквелл)
Важност лидерства је заправо ефекат који има на лидере и реперкусије које њихове акције могу имати на своје животе.
26. Велики лидери нису дефинисани одсуством слабости, већ присуством јасних предности (Јохн Зенгер)
Иако смо у неким од претходних реченица помињали неке типичне карактеристике доброг лидера, истина је да то не значи да не могу имати слабости: сви ми имамо широк спектар мана и слабости. У чему личности које делују као лидери истиче се обично у постојању великих предности.
27. Тајна лидерства је једноставна: урадите оно што верујете, цртајте слику о будућности и идите тамо (Сетх Годин)
У настојању да постигну циљ и помажу у његовом постизању, у основи је једини осећај лидерства.
28. Песимиста се жали на вјетар. Оптимиста очекује да се то промени. Вођа организује свеће (Јохн Маквелл)
Улога лидера је да води акцију и мора бити фундаментално активан елемент у постизању циљева.
29. Ако вођа не пренесе страст и интензитет, онда неће бити страсти и интензитета унутар организације и почиње да падају и постану депресивни (Цолин Повелл)
Фраза која одражава потребу онима који воде то са мотивацијом и са циљем генерисања у остатку.
30. Изазов руководства је да буде снажна, али не и груба, љубазна, али не слаба, замишљена, али не љена, самопоуздана, али не арогантна, скромна али не срамежљива, поносна, али не арогантна, хумор, али не изгледа глупа (Јим Рохн)
Већ смо претходно коментарисали да је улога лидера тешка, јер је веома корисно постојање одређених фактора као што су оне које су поменуте, али без њих до крајности.
31. Лидери који раде најефикасније, чини ми се, никад не кажу "ја". Они не мисле "ја". Они мисле "ми". Они мисле "тим" (Том Петерс)
Пхрасе тхат наглашава важност фокусирања на добробит тима и тиме постиже своје циљеве, остављајући по страни "себе".
32Немојте рећи људима како да раде ствари, реци им шта да раде и пусте да вас изненаде својим резултатима (Георге С. Паттон)
Вођа не би требало да означава сваки корак на путу, већ указује на правац кретања и дозвољавајући капацитет сваког од њих.
33. Лидери су визионари са неразвијеним осећајем страха и без концепта вјероватности против њих (Роберт Јарвик)
Иако је нека опрезност добра, страх не би требало да омогући руководству да изгуби свој пријем, али лидер мора преузети ризик и остварити предложене циљеве.
34. Ако ваше акције инспирирају друге да сањају више, сазнају више, више и више постају, ви сте вођа (Јохн Куинци Адамс)
Лидер не само усмерава, већ мора да служи и као пример и инспирација
35. Људи који су стварно моћни су врло скромни. Они не покушавају да импресионирају, не покушавају утицати на друге. Једноставно. Други људи су магнетски привучени њима (Санаиа Роман)
Прекрасна фраза која одражава да су они који добијају више признања обично веома скромни, што их обично чини драгим лидерима.
36. Лидерство значи да је група, велика или мала, спремна да повери власт особи која је показала способност, мудрост и компетентност (Валт Диснеи)
Кратка, али тачна дефиниција онога што лидерство подразумијева.
37. Лидер је бољи када људи једва знају да он постоји, када је његов посао завршен и његов циљ испуњен ће рећи: учинили смо то (Лао Тзу)
Овај аутор одражава идеју да је најбољи лидер онај који је у стању да убеди друге добијени резултати су искључиво због њихових сопствених акција , упркос чињеници да је постојао мало перципиран водич. Исто тако, ово подразумева да лидер у питању не води добијањем признања, већ истинским интересовањем за постизање предложених циљева.
38. Постаните вођа који ће људи слиједити добровољно, чак и ако нисте имали титулу или позицију (Бриан Траци)
У складу с значењем претходне реченице, у овом се говори о значају да пре него што постанемо лидер покушавамо да будемо врста особе коју стварно желимо да пратимо.
39. Вођа је неко коме пратите место које не бисте ишли сами (Јоел Баркер)
Ова фраза нам поново говори да добро лидерство омогућава свим члановима групе да постигну резултате које оне саме не би постигле.
40. Онај који има велику моћ треба лагано користити (Сенеца)
Ова последња реченица говори да снага није нешто што би требало да се злоупотребљава, већ се може користити само када је потребно.
