yes, therapy helps!
16 врста радника (и главни недостатак сваке)

16 врста радника (и главни недостатак сваке)

Септембар 16, 2019

У радном окружењу обично проналазимо мноштво личности и начин рада. Огромна већина вас сигурно сте делили дан са својим типичним партнером који увек размишља о томе шта ће бити сљедећи састанак који ћете имати, јер већ 40 година има више напретка од најмлађих компанија.

Или препознајете тог партнера који узрокује сукобе у којима је постојао мир и срдачност или је тај партнер спорији од корњаче када завршава свој посао. У овом чланку можете наћи листу од 16 врста радника који су обично део предузећа .

Врсте радника и њихова главна слабост

Постоји много врста запослених и свака компанија је другачији свет, гдје мноштво личности коегзистирају.


У наставку можете наћи листу од 16 врста радника са којима сте вероватно дијели свој радни дан некад Како се понашају сви?

1. Токиц

Однос са сарадницима је један од великих мотивационих извора који иде на мјесто запослења и обављају добар професионални рад. Не само то, већ различите студије то показују однос између радника, у случају да буде позитиван, делује као пуфер за смањење стреса или изгорелости .

  • Повезани чланак: "Бурноут (бурн синдроме): како га детектовати и предузети акцију"

То значи да однос између партнера утиче на здравље и учинак на здравље, било да је то добро или лоше. У предузећима кроз које пролазимо, схватићемо да увек има добрих људи који ће нам помоћи, али понекад можемо сретати људе који ће учинити наше животе немогућим, људе који опипају добру атмосферу и стигну тамо гдје нико не зове.


Токсични радници, такође названи конфликтни, су они који проузрокују ширење сукоба , они имају континуирано трење са другим друговима, они су критични, па чак и газде могу веровати самим себи, упркос томе што немају никакву моћ. Ако желите да сазнате више о карактеристикама токсичних пратилаца, кликните овде.

  • Да ли сте знали да постоје и токсични босови? Упознајте своје најчешће понашање у нашем посту: Токсични босови: 11 карактеристика које их дефинирају.

2. Пораз

На послу, баш као иу животу, можемо се срести са људима који имају различите начине видјења живота и различитих ставова према њему. Генерално, ове врсте људи су једнаке на послу и изван ње. Понекад можемо се срести са дефеатистичким људима, који имају ниску перцепцију самопоуздања у ономе што раде .


Мало самопоуздање има утицај на квалитет и количину рада које развија, као и на различите односе које има са различитим актерима који су укључени у његов радни посао: шефови, колеге и клијенти.

  • Повезани текст: "Самопоуздање: откријте 7 кључева да га побољшате"

3. Перфекциониста

Друга врста радника коју можемо пронаћи и то, као иу претходном случају, његово понашање може имати реперкусије на ефикасност и ефикасност његовог рада, он је перфекционистички радник . Добро се ради, јер компаније желе да имају ефикасне и продуктивне раднике.

Али перфекционистички радник је онај који води посао кући и никада није задовољан са оним што ради, што утиче на његово здравље и може довести до серије стреса и анксиозности. Иако многи сматрају да је перфекционист добар, ове врсте људи брзо су фрустриране јер увек виде несавршености чак и кад ствари иду добро и често имају лошу процену самих себе.

  • Препоручени текст: "Перфекционистичка личност: недостаци перфекционизма"

4. Цлуелесс

Постоје неки радници који нису врло методични и могу постати нечувени и заборављени . Ови радници могу изазвати проблеме или додати више посла другим запосленима због њихове неспособности. Генерално, то може бити разлог за организацију, мотивацију или чак синдром досаде на послу, што је познато као бореоут.

  • Повезани чланак: "Бореоут синдром: досада на послу"

5. Споро

Са друге стране, могу бити радници који ометају рад својих вршњака спорим и немају задатке на вријеме. Ово такође може бити узрок лоше организације, недостатак мотивације или да не знају како добро обављати свој посао. Тако да може бити грешка у избору особља.

  • Повезани текст: "интервјуи за посао: 10 најчешћих грешака"

6. Госсип

Токсични партнер има тенденцију да има лошу намјеру и дестабилизује радно окружење. И, иако без лоше намере дна, у приликама, можемо се наћи са трачарима. Есте је врста радника који увек добија место где не зову и више је свестан онога што се дешава у личном животу својих колега него да исправно ради свој посао.

7. Цоцки

Радник је радник који мисли да зна све и да је најбољи . Они имају тенденцију да буду харизматични људи који могу добро да падну на почетку. Међутим, они не сарађују и не фаворизују тимски рад.

  • Препоручени чланак: "5 предности тимског рада"

8. Противник

Противник је тип запосленог који увек има супротно . Без обзира на разлог, увек имате нешто да кажете, било да је релевантно или не. Важно је рећи ваше. Противник може бити тежак.

9. Песетеро

Пезетеро је радник који само гледа на тестенину . Можете бити добар радник за комерцијалне послове, јер је новац ваш велики мотив. Међутим, они су веома индивидуалистички и нису уопште поуздани. Они могу напустити било које вријеме без икаквог разматрања.

  • Поред новца, постоје и други начини мотивисања запослених: "6 начина да мотивишете своје запослене без новца"

10. Куејица

Жалилац има лошу предиспозицију за рад и увек се жали на све . Можда није мотивисан његовим радом, или једноставно мучи да је у тој компанији. Сталне притужбе су лош симптом и неопходно је разговарати с овим типом радника. Можда је ваше место у другој компанији.

11. Себичан

Егоиста је типична особа која само тражи себе . Компаније тренутно вреднују тимски рад за своје бенефите, због чега овакви типови радника имају тешкоће прилагајања радним групама.

12. Робот

Постоје људи који су врло креативни и уклопљени у одређени посао; и други људи су практичнији и роботичнији и боље се уклапају у посао , као на пример: у производњи ланаца фабрике.

13. Амбициозно

Амбиција може бити добра у компанијама које промовишу развој унутар организације. Али, вишак амбиција, може негативно утицати на перформансе рада за одређену позицију . На пример, ако неко жели да буде директор за краткорочне послове и мора да почне одоздо. То може проузроковати брзо демотивирање.

14. Лопта

Лопта је она која увек лебди око подручја шефа и да он увек стоји иза комплимената и испуњава своје ухо похвалама. Ове врсте понашања могу утицати на њихов однос са другарицама.

15. Дисорганизован

Неорганизовано је врста радника који није методичан и, стога, непродуктиван . Ово се дешава јер проводи превише времена у потрази за стварима и губи пуно времена.

16. Социјални

Друштво добро пада свима зато што воли да сарађује са сарадницима . Живот види оптимизам и воли да организује догађаје и ствара живот изван 4 зидова канцеларије. Проблем се јавља када то отежава његов учинак.


Tony Robbins's Top 10 Rules For Success (@TonyRobbins) (Септембар 2019).


Везани Чланци