yes, therapy helps!
10 савјета за побољшање вашег биографије

10 савјета за побољшање вашег биографије

Март 4, 2024

Тхе цуррицулум витае То ће бити наша презентација компанији која нуди посао који желимо. Према истраживању "ТхеЛаддерс", регрутатор траје отприлике 6 секунди да би одлучио да ли сте спремни након што сте погледали своје ЦВ.

Како побољшати своју цуррицулум витае?

Али Како припремити успјешну цуррицулум витае? Које информације треба да носи наш ЦВ? У овом тексту предложили смо да разоткријемо главне кључеве којима се ЦВ не иде директно у корпу за отпатке.

Ми смо суочени са веома захтевним тржиштем рада и, чак и ако се чини да је то једноставна улога, биографија живота је наше дописно писмо и може довести до успеха ... или неуспјеха.


10 основних тачака за добар ЦВ

Следеће, од Психологија и ум , представљамо све неопходне информације за израду биографије која успева да заведе запосленог и то ће вас одвести да максимизирате своје шансе да добијете посао.

Побољшање вашег ЦВ-а може вам донијети позитивне посљедице . Посао је много ближи моћном наставку и наглашава ваше професионалне и личне врлине.

1. Изградите свој ЦВ према положају на који желите

Продате се на папиру, тако да морате прилагодити своје податке тако да одражавате оно што компанија тражи. Покушајте истражити компанију и посетити његову веб страницу како бисте сазнали циљеве или вриједности које промовише . Покушајте да ухватите филозофију компаније и позицију у својој биографији. Креирајте персонализовано ЦВ и користите формат који најбоље одговара индустрији у којој желите да радите.


На пример: ако сте графички дизајнер, направите биографију која приказује ваш домен тог поља. Ако, с друге стране, тежите да постанете менаџер у мултинационалној компанији, придржавајте се класичног модела курикулума.

Што се тиче модела ЦВ-а, препоручујем вам да прочитате овај чланак:

"Врсте ЦВ - Модели 4 ЦВ (предности и мане)"

2. Истакните своје квалитете, али никад не лагајте

Морате бити искрени пошто ће ваше ЦВ бити искоришћено за структуру интервјуа ако сте један од изабраних кандидата. Не укључујте лажне информације зато што вам могу донети проблеме касније у току процеса. Користите свој резиме како бисте истакли своје вјештине и своје предности .

Ако лагате, имајте на уму да су шансе да ви схватите превару прилично велике, а слика ће трајно оштетити. То није добра идеја. Препоручујем вам да будете искрени, са истином можете ићи много даље него са лажима.


3. Одлучите ако желите укључити циљ

Постоји одређено одступање међу стручњацима о томе да ли ће се у вашу наставку укључити или не. Рецруитер може одбацити кандидатуру ако сматрате да имате велика очекивања за положај. Ако желите радити, прескочите је . Напротив, ако оно што желите је посао који није испод ваших очекивања, можете је укључити.

Све зависи од врсте посла на који се тежите, и слике коју желите да пружите као професионалца.

4. Ваше ЦВ не треба да буде толико дуго колико сте ви дугогодишње искуство

Ово може бити компликовано ако имате пуно искуства и поносни сте на своју професионалну каријеру, али морате укључити само информације релевантне за позицију. Ако сте у двадесетим, вероватно бисте користили само једну страницу. Чак и ако сте нагомилали вишегодишње искуство, није препоручљиво користити више од две странице (лист написан испред и иза).

Много је боље развити један лист, али моћан и атрактиван за очи, а не користити пет или шест страница бескрајног курикулума. Кратак, ако је добар, два пута добар.

5. Користите празне просторе да усмерите поглед посматрача на одређене тачке

Покушајте да не укључите толико информација на које ћете можда ометати регрутаре. Створите резиме који је пријатан за око и користите празне просторе да бисте привукли изглед рецруитера у важним аспектима вашег профила.

Имајте на уму да особље људских ресурса може провести неколико секунди за процјену вашег ЦВ-а, тако да ствари олакшате и изаберете дизајн који наглашава ваше најважније вјештине и искуства.

6. Користите метке да истакнете функције, одговорности или достигнућа

Под сваким радом, навести функције или достигнућа са не више од четири или пет метака . Немојте користити целу реченицу, требало би да се ограничите на писање онога што је правно и потребно.Овај простор ће служити тако да рецруитер има прилично јасну идеју о функцијама и задацима које сте развили у сваком вашем претходном радном искуству.

Запамтите: исправне информације, не претерујте са детаљима о свим вашим функцијама.

7. Укратко укључите академске информације

Укључује само академске информације релевантне за позицију : назив центра, наслов и година дипломирања. Искусни радници треба да укључе образовање на крају њиховог наставка. Ако сте недавно дипломирани, можете укључити завршне студије или дисертације који укључују значајне аспекте за позицију на коју сте тежили.

Академско образовање је важно, али неке компаније дају им релативну важност. Ваша је обавеза да знате до које мјере треба нагласити више аспеката везаних за ваше радно искуство или обуку.

8. Не укључујте своје хобије

Запослени су једино брига о томе шта можете да урадите за компанију, тако да Ако не можете повезати хобије са радом који желите да добијете, боље је да их не укључите у ЦВ. Ако сматрате да ваши хобији или хоби које направите имају везе са позицијом, можете их укључити на крају.

Побољшајте своје ЦВ тако што ћете навести само оне информације релевантне за компанију која може захтевати ваше професионалне услуге.

9. Не морате помињати референце

Ако ваш будући послодавац жели да разговара са својим старим шефовима, не брините: он ће вам јавити како бисте им омогућили контакт. Не пружајте ове информације осим ако их не тражите Ово ће вам дати времена да обавесте свог бившег менаџера и ажурирате их.

Не заборавите да разговарате са својим старим шефом и објасните зашто ће те позвати и шта мислите да би био добар начин да он објасни ваше вештине и компетенције компанији која вас занима. Немојте га натерати да каже шта, дајте му мало слободе и самопоуздања.

10. Користите хронолошки ЦВ

Зависно од начина на који се информације организују, биографија може бити неколико типова. Ово је један од кључева када је у питању побољшање вашег резимеа

Хронолошка ЦВ, која се састоји од наручивања података о курикулуму од најскорије до најстаријег , је најкориснији формат и најприхватљивији од стране регрутера. С друге стране, функционални наставни план, који се састоји од наручивања цуррицулум витае тематским блоковима, препоручује се када је искуство врло распрострањено или када постоје велики временски периоди у којима није било посла. Ово може проузроковати да функционални ЦВ разумеју најзаступљенији вјештаци, како би се направио ЦВ.

Друге тачке које морате узети у обзир како бисте побољшали наставни план и програм

Запамтите да добар курикулум не може учинити без неких основних карактеристика у естетском саставу:

  • Јасно, конкретно и концизно , минимално и максимално продужење мора бити 1 или 2 странице.
  • Пријатно за преглед регрута.
  • Написано компјутером , без грешака, без грешака и без ручних исправки.
  • Нађи а ЦВ образац који одговара вашим потребама.
  • Размак и са широким маргинама.
  • Са наслове и најважније аспекте или интересантних нагласака.
  • Без откривања свих информација , само онај који је потребан да привуче пажњу регрутатора.

Ако вас је ваш ЦВ упознао ...

Ако сте пратили кораке које смо назначили, дали сте ЦВ-у компанији и позвали вас ... Честитамо! Прошли сте први тест. Али сада морате превазићи другу: интервју .

У овом чланку Психологија и ум названу "10 најчешћих грешака у интервјуима за посао", ми разматрамо које су ствари које никада не би требало да обављате интервју, тако да можете ићи и показати да сте кандидат који траже. Сретно!


Thirteen (Март 2024).


Везани Чланци