10 могућих слабости у интервјуу за посао
Разговори о раду су неки од најважнијих тренутака у животу многих људи. Није мање, јер у њима оно што се дешава за неколико минута може потпуно утицати на правац који ће живот трајати наредних месеци, па чак и година. Зато је згодно пратите оне слабости које нас могу ставити у рањиву позицију у интервјуу за посао.
Ово је индикативно да преиспитивање сопствених личних слабости пре похађања једне од ових састанака постаје суштинска фаза у време припреме да нађу посао .
- Можда сте заинтересовани: "10 најчешћих питања у интервјуу за посао (и како се бавити њима)"
Слабости за полирање прије интервјуа за посао
Хајде да видимо које су то мале рупе у коме наше шансе да добијемо посао могу бити замућене када смо присутни на интервјуу за посао и све су очи на ономе што радимо и кажемо.
1. Дајте вештачку слику
Многи људи покушавају да пруже озбиљнију и професионалну слику "шминкања" екстремним сликама, иако је то на штету природности. Ово је грешка, јер иако је добро изгледати позитивно, постаје елемент који остаје ако је скуп вештачки .
На пример, 22-годишња особа која дође на интервју за посао да би се квалификовала за позицију рачунарског инжињеринга може изгледати врло вјештачко ако иде превише обучен. Порука која овако нешто пренесе јесте да је кандидат свира све у писмо ; конкретно, на повељу о естетици. Овај ефекат је штетнији код младих људи, пошто се у данашње време не користе тако елегантним одјећом.
2. Додге питања
Интервју за посао није као конференција за штампу за политичара: морате се бавити питањима испред или наши опције да приступите позицији коју желимо бити драстично ограничена. Суочени са пропустима и одговорима који нису стварно, менаџери селекције кадрова замишљају најгоре од опција могуће.
3. Држите се онога што је речено
Невербални језик је веома важан у интервјуима за посао, посебно ако се одлучимо за позицију у којој се морате директно бавити клијентима. Због тога је прикладно да се не опседа оно што је речено без обзира на гесте и положаје који су усвојени .
4. Не гледајте у очи
Ова слабост је повезана са претходним, али је толико важно да заслужује свој део. Одржавање вида је фатално у контексту интервјуа за посао . Пожељно је погледати у очи и означити знаке нервозе (који обично бледе са пролазом минута) који не изгледају друга особа у очима и стално остају у ставу беспомоћности.
5. Лагање о прошлости
Одељења за селекцију кадра могу сазнати са неким лакоћом када се кандидат лежи и када говоре истину о својој прошлости. Ако је позиција одабрана на интервјуу за посао важна, уложити више напора у истраживање о овим аспектима .
6. Недостатак радозналости
Честа слаба тачка. Под претпоставком да је интервју за посао догађај на који ће неко причати о себи је грешка. Добро је показати интересовање за компанију и шта се ради , а такође је високо вредновано да се поставља питање да реше сумње о динамици рада, организацији уопште, итд.
7. Да бисте се у потпуности сложили у свему
Веома је приметно када кандидат покуша да исплати све трошкове особи која води интервју. На пример, Ефикасно климајући главом када друга особа даје афирмације које нису стварно важне, или се подвуче малим смехима на мале шале које се појављују током интервјуа. Ово, као и слабост приликом поправљања разговора за посао, даје слику макиавелијанизма и лажности.
8. Говорите лоше о претходним компанијама
Није лоше говорити о начину на који претходни радови нису задовољили наше захтеве, али то морамо учинити тактичним. Са једне стране, очување тајности унутрашњег функционисања ових организација мора се очувати, а с друге стране није препоручљиво кривити за сву сву компанију, осим у изузетним случајевима у којима су права радника јасно прекршена. Препоручљиво је поставити то као сукоб филозофија или, у сваком случају, односе се на конфликте са одређеним људима организације уместо да говоре о целини.
9. Није истраживао компанију
Ова слабост је често изложена у великом броју случајева, али је и даље озбиљна.Присуствовање разговору о раду без познавања основних идеја о организацији којој желите да припадате је симптом недостатка интереса који, у очима људи који бирају особље, лако се може претворити у незаинтересованост и недостатак учешћа у задацима које треба извршити .
10. Мегаломаниа
Још једна слабост која се може показати на интервјуу за посао је, парадоксално, деловати као да нема никаквих слабости. Ово даје поруку да се не може открити њихова несавршеност и да ће се тиме појавити проблеми на радном месту. Мегаломанија је лош знак и означава мало аналитички ум када процењујемо шта ради и шта не .
- Повезани чланак: "Мегаломанија и заблуде величине: играјући се као Бог"
