yes, therapy helps!
Задовољство на послу: 7 начина за побољшање

Задовољство на послу: 7 начина за побољшање

Март 28, 2024

Сви желимо да уживамо у добром нивоу благостања, било у нашем личном животу или на послу.

Задовољство радом је једна од варијабли које компаније морају највише вриједити, пошто сретни радници повећавају продуктивност и резултате организације.

Како побољшати задовољење посла

Задовољство на послу је феномен који има много узрока. На пример, очекивања појединца о запослењу, али и политике које се спроводе од компаније. Због тога, да бисмо били добро у нашем запошљавању, неопходно је да и ми и наша компанија предузмемо акције да га унапредимо.

Или компанија или радници, Како се побољшати радно задовољство? У следећим редовима објашњавамо вам.


1. Урадите оно што нам се свиђа

Рад је веома важан део нашег живота, па ће бити добро утицати на наш дан . На пример, ако смо тужни зато што ми не волимо занимање које имамо, вероватније је да то утиче, на пример, на наше међуљудске односе, било да је то наш партнер или наши пријатељи.

Рад је блиско повезан са нашим личним развојем, и стога је важно размислити о ономе што желимо у овом животу и о чему желимо да посветимо. Једном када смо урадили тај рад сазнања, морамо се борити за оно што желимо, јер једино живимо само једном. Бити срећан на послу и оно што радимо је, без сумње, један од кључева нашег општег благостања.


  • Ако желите да знате више о томе како побољшати свој лични развој, можете прочитати наш чланак "Лични развој: 5 разлога за саморефлексију"

2. Добри односи са сарадницима

Радно окружење је веома важно када је радник добро на послу, а како показују студије, једна од варијабли која највише утиче на добробит радника је однос са сарадницима.

Заправо, истраживање показује да тимски рад побољшава перформансе компаније и радника, као што можете видети у нашем чланку "5 предности тимског рада", али такође је заштитни фактор против стреса, и због тога се сматра једним од најважнијих фактора у здрављу радника.

3. Нађите равнотежу између посла и личног живота

Добро бити на послу такође има везе са богатим животом ван њега и, наравно, проналазењем равнотеже у нашим одговорностима унутар компаније у којој радимо и изван ње. Ако на пример имамо децу, способност комбиновања рада са личним животом помоћи ће нам да будемо срећнији. Такође ће имати пријатне активности изван мјеста гдје радимо.


Компаније могу пружити услуге запосленима у овим врстама питања и спроводити стратегије које својим радницима омогућавају бољу равнотежу између рада и личног живота. На пример, дајући већу флексибилност у распоредима .

4. Добре везе са надређеним

Чини се да стил лидера шефова утиче на ниво стреса радника, то јест, њихово благостање . Због тога, да би били задовољни на послу, однос са надређеним не би требало бити лош. У нашем чланку "Врсте лидерства: 5 најчешћих типова лидера", већ смо споменули да су лидери веома важни агенти унутар организације, јер они утичу на друге, на боље или на горе.

  • Научне студије показују да је стил лидерства који највише користи благостање радника трансформацијско лидерство. Ако желите да знате више, можете прочитати наш чланак "Трансформацијско руководство: шта је то и како га примијенити на тимове?"

5. Правична надокнада

Иако новац није све при избору посла, то је фактор који се увек узима у обзир, пошто живимо у веома захтјевном свету и неопходно је покрити основне потребе. Такође, људи, када наплаћујемо мање него што мислимо да заслужујемо, можда нећемо бити на послу . Због тога је фер уплата кључна када је у питању уживање веће благостања на послу, а самим тим и веће задовољство.

6. Развојна прилика

Још један фактор који позитивно утиче на задовољство радом је могућност развоја . Можемо се потрудити да проводимо много година у компанији, и увек је добро да се у њој развијете. У том смислу, компаније које нуде обуку и могућност развоја унутар компаније, уживају већу добробит својих радника, који се осећају вредним и корисним.

7Препознавање перформанси

Много пута, осећање корисне у предузећу је један од фактора који највише мотивише раднике . Због тога је добро обавијестити их да су њихови резултати тачни и чак добри. Неке компаније само се сећају радника када ствари не иде добро, ау стварности је добро имати редовне састанке са радницима како би им се допустили да знају који је њихов степен перформанси и на тај начин им дају повратне информације о томе како они раде.


Fire Ants vs. Giant Spiders (Март 2024).


Везани Чланци