yes, therapy helps!
Психологија, криминологија и његова веза у људским ресурсима

Психологија, криминологија и његова веза у људским ресурсима

Фебруар 29, 2024

Подручје људских ресурса (ХР) То је једна од најважнијих за било коју корпорацију у приватном сектору. Свака организација мора имати овакву област, оријентисану на исправно управљање људским средствима, а конкретније на радну снагу.

Селекција, запошљавање, обука, обука и задржавање талената само су неки од најважнијих задатака у овој области, често се усмјеравају професионалци из психологије, јер савршено разумеју менталне процесе као што су мотивација, личне и међуљудске вјештине, потребни су ... фактори који су блиско повезани са ефикасношћу људског капитала.


Међутим, све више компанија се одлучује укључују кривичара унутар ове области , јер је њихово знање о криминалном феномену изузетно корисно. Али, које су управо компетенције криминолога у области људских ресурса?

  • Повезани чланак: "Психологија рада и организација: професија са будућношћу"

Разјашњавање шта криминолог уради

Криминолог у ХР-у? Да не би требали радити за тужилаштва и казнене установе?

Прво, неопходно је разјаснити да је рад криминолога да анализира, проучава, квантификује и интервенише о антисоцијалном понашању (то јест, они који крше заједничко добро и који генерално превазилазе друштвене норме) користећи научну методу, схватајући човека као биопсихосоцијалног ентитета и стога се криминално понашање развија у комбинацији са ова три аспекта (социјална, биолошка и психолошка).


Задаци криминолога

Према томе, неки делови криминолога су:

  • Утврдите зашто особа или група крше закон, због чега идеја о санкционисању не одвраћа га и који су фактори који су га мотивисали да изврши злочин.
  • Ублажити криминалне могућности особе или становништва.
  • Процијените могуће понашања ризика и учините профилаксу како бисте их спречили да постану каснији злочин.
  • Квантификовати антисоцијалне тенденције одређеног субјекта или групе.

Како је злочин универзални и сложен феномен , не само да јавни сектор захтева сарадњу већ и приватни сектор, односно компаније.

Ако сте заинтересовани да сазнате више о раду криминолога, можда ћете бити заинтересовани за овај чланак: "Криминологија: наука која проучава злочине и злочине".


Главне области у којима криминолог може интервенисати

Када је дело криминолога дефинисано, сада је време да се дефинише које су ваше области развоја унутар Одељења за људске ресурсе да бисте боље разумели како можете да обављате свој посао:

  • Везано за запошљавање : укључује све активности које се односе на радну снагу, привлачење талента и њихову обуку.
  • На основу јачања радних односа : у суштини има за циљ рјешавање радних проблема и минимизирање трења између запослених, промовисање пријатног радног окружења.
  • О менаџменту особља : У суштини то је управљање људским средствима компаније на начин који је ефикасан и способан.

Надлежности криминолога у ХР-у

У оквиру одјељења за људске ресурсе, криминалисти могу интервенисати у следећим процесима:

Избор особља

У оквиру предложака ће бити потребни профили прођите кроз много деликатније филтере за одабир . На примјер, ако нам је потребан неко ко има контролу приступа осјетљивим информацијама, у таквим филтерима, криминолог може интервенирати. Поред тога, у овом процесу моћи ћете да утврдите могуће антисоцијалне тенденције будућег кандидата.

  • Можда вас занима: "Психопатија: шта се дешава у ум психопата?"

Обука особља

Претпоставимо да је предузеће ангажовано пружају услуге обезбеђења кроз обезбеђење елемената сигурности. Ко је бољи од корпоративног криминолога (који је узимао полицијску организацију као каријера) да обуче ово особље?

Праћење и обрада отпуста

Отпуштање особе из радне снаге може бити изузетно сложена ситуација која чак и могу угрозити интегритет компаније ако се не управља правилно.

Криминалиста савршено схвата дефиницију ниских критика: ситуацију напуштања члана компаније чије отпуштање може изазвати проблеме, на примјер, у случају људи који су незадовољни организацијом или су отпуштени због агресивног понашања и зависно од тога нивоа приступа који је запослени имао, имаће више осјетљивих информација и привилегованих извора.

Примена психометријских тестова

Криминалист има стандардизовани алати који вам омогућавају да процените антисоцијалне тенденције, толеранција према фрустрацијама, криминогени праг, криминална опасност, слобода непоштености, злоупотреба итд. и који су изузетно користан у процесу запошљавања и трајности особља.

Радни сукоби

Криминолог може да делује као посредник у решавању сукоба за њихово познавање помирења и арбитраже .

Спречавање професионалних ризика

Његово знање у процени и управљању ризиком чини га вредним елементом за ублажавање објеката и догађаја што може штетити запосленима .

Идентификација криминогених фактора унутар организације

Правовремена детекција криминогени фактори на које је сваки запослени или свака област предмет, представља ефикасан начин за спречавање будућих злочина против корпорације.

Истраживање особља

Можете радити одредити одсуство, одредити одговорност за злочине почињене од стране запослених, да процени социјални аспект кандидата за позицију итд.

Криминолог и психолог у ХР

Зашто је важно да криминолог и психолог заједно раде у области људских ресурса?

Као што је позната реченица, "синдикат чини силу" и то је као што смо видели, криминолог може постати вриједан елемент у овој области компаније. Овај заједнички однос мора се сматрати вриједним напором који може повећати перформансе компаније с обзиром да ће омогућити продуктивно и ефикасно управљање људским ресурсима организације.

Психолози који раде и усмеравају ово одељење они морају осигурати међузависни однос са криминологом јер ће то омогућити боље управљање особљем унутар корпорације.

Од оба су експерти у бихејвиорној науци , обезбеђивање реципроцитета између знања која има свака од њих, омогућит ће веће, боље и дубље знање о компетенцијама, вјештинама, мотивацијама, недостацима и потребама радника и будућих кандидата.

Правилно управљање људским капиталом то је први корак ка конкурентној компанији, с обзиром да ће то признати не само међународне организације које га уређују и ревизирају, већ и сами запослени; Заузврат, вредност овог производа се повећава на тржишту.


МАЖИ/ЖЕНИ (психологија) (Фебруар 2024).


Везани Чланци