Лабористички приказ: узроци и посљедице ове појаве

Тхе лабор пресентисм То је један од најважнијих проблема са којима се компаније суочавају данас. Постоји много фактора који могу утицати на перформансе организације, а социо-економско и социјално окружење је изузетно важно у том погледу.

Како је почела економска криза у Шпанији, услови рада многих запослених су се промијенили , а страх да изгуби посао може много радника да задржи на свом положају упркос томе што није потпуно мотивисан или не воли.

Сексуално присуство рада или "синдром празног столица": узроци и посљедице

У нашем чланку "Сурвиворски синдром: рад у кризним временима може штетити здрављу" причамо о негативним посљедицама кризе за добробит радника. Тхе презентизам, с друге стране, негативно утиче на организацију, с обзиром да се продуктивност и перформансе запослених смањују.

Професионално присуство или одсуство: шта је то?

Тхе одсуствовање о лабор пресентисмодноси се на отићи и бити присутан на радном месту, али посвећујући дио радног дана другим функцијама које нису специфичне за рад . Међу овим функцијама можемо наћи: повезати се са друштвеним мрежама, консултовати веб странице, упућивати позиве и тако даље.

Иако је присутност супротна од тога одсуствовање, њене последице за организацију су једнако штетне.

Негативне последице професионалног присуства

У прошлости главни проблем за организације био је одсуствовање , али како се смањује услед економске кризе, повећан је проценат запослених који су претрпели радни статус. Према Адеццо-у, једна од сваке двије шпанске компаније признаје да има до 10% присутних радника . Са друге стране, студија о Харвард Бусинесс Ревиев чини се да показује да присутност троши америчке компаније око 150 милијарди долара годишње.

Упркос смањењу одсуства, није дошло до побољшања у продуктивности и радном учинку компанија, с обзиром на то што се десило је да је феномен одсуства отишао до садашњег. Чини се да запослени знају о тешком стању на тржишту рада и не желе ризиковати да изгубе посао. Затим, они иду на посао тако да се не могу оптужити да су починили одсуство, али ипак његова посвећеност у тим сатима није толико ефикасна колико треба .

Негативни ефекти за компанију

Знајући ово, неопходно је напоменути да занимљиви садашњи утицаји на организацију на различите начине:

• Падајући продуктивност радника и организације

• Смањити здравље запослених : присутанизам на крају узрокује замор и досаду (такође назван "Бореоут синдром")

• Промовисање преноса болести : када је особа болесна, али одлучује да иде на радно место како не би изгубила посао, она може да даје предност преношењу болести

Фактори који утичу на присуство рада

Ако су то последице присуства људи на послу, требали би се запитати који разлоги доводе до тога да запослени врсе понашање везано за професионално присуство . Овде је листа најчешћих узрока:

• Недостатак сигурности посла може проузроковати да тај појединац не жели да се одсуствује са свог посла иако је болестан или немотивиран, јер неизвјесност у погледу могућности поново добити посао, може узроковати да не желите изгубити свој посао под било којим околностима.

• Појединци који раде на одређеним пословима могу бити склонији присутности. Изгледа да истраге указују на то наставнике и здравствене раднике они су рањивији да то трпе.

• Послови са већим радним оптерећењем повезани су са више случајева присутности, с обзиром да радници можда желе да избегну акумулацију задатака ако су одсутни са свог положаја.

• Прекомерни притисак надређених је такође фактор који узрокује присутан рад.

• Недостатак мотивације иза многих случајева присутан. Поред тога, други могући узроци могу бити: недостатак промоције и извођење монотоних задатака на њиховом послу