yes, therapy helps!
Нелегална питања у интервјуу за посао

Нелегална питања у интервјуу за посао

Октобар 23, 2019

Недавно је дошло до неколико случајева када су у процесу селекције одређене позиције у компанији кандидати тражили да изврше тест трудноће. Овај тест нема никакву везу са позадинском позицијом нити је законито или законито и заправо пријављена компанија и новчана казна . Али то није једини случај.

У многим процесима селекције кадрова испитују се аспекти који се не односе на компанију, нити утичу на перформансе понуђене позиције. Неки од њих су чак и незаконити. Управо то ћемо се усредсредити на овај чланак: реализацију илегална питања у интервјуу за посао .


  • Повезани чланак: "Избор особља: 10 кључева за избор најбољег запосленог"

Процес селекције кадрова

Живимо у свету у којем је тржиште рада конкурентно и постоји велики број људи заинтересованих за практично било који посао који се може створити. Стога, када компанија мора попунити празно мјесто или проширити и учинити то тражење видљивим, обично добија стотине (понекад и хиљаде) одговора. И у тој ситуацији, морате бирати између кандидата филтрирајући противнике на више или мање систематичан начин , нешто што ради хиљадама година (већ урађено у Кинеској империји).


Избор особља је процес којим компанија, након успостављања критеријума у ​​погледу врсте радника које тражите и знања која је потребна за покривање позиције, наставља да проналази кандидата који најбоље одговара позицији. За то се користе различите технике, као што су психометријски тестови који мјере капацитет субјекта у одређеним подручјима. Још један од главних стубова у избору особља је интервју.

На интервјуу за посао, субјект који припада корпорацији или друштву у питању или је директно заинтересован за ангажовање радника успоставља интеракцију где можете пратити карактеристике кандидата и / или способности и процјену да ли је то могуће или не може бити понуђено позиције кроз низ питања или чак активности.

Функције разговора о раду треба да имају први контакт са апликантом и прикупљају информације о њиховој подобности као кандидату, у смислу знања, вјештина, ставова и ставова који могу бити корисни у понуђеном положају . Али они се требају ограничити на то: не би требали ући у лични живот субјекта осим ако је то од суштинског значаја за вршење положаја.


  • Можда сте заинтересовани: "10 могућих слабости у интервјуу за посао"

Која питања су незаконита на интервјуу за посао?

Понекад, питања постављена од стране анкетара могу проћи преко ових граница и односе се на аспекте који немају никакве везе са функцијама посла или вештинама појединца. Ова питања су незаконита јер крше право на приватност, поред тога што су у стању да претпоставе дискриминацију и искључење из разлога који нису повезани са професионалном компетенцијом.

Међу аспектима на које се не треба испитати су: брачни статус, сексуална оријентација, очекивања физичких карактеристика или не (осим ако то није неопходан услов за предметну позицију), присуство физичких или душевних болести, расне припадности или националности, верских или политичких увјерења (укључујући и информације о томе гдје је један милитантан, у случају да до) или детаља о личном животу који није релевантан за обављање професије (чињеница да се постављају примери ситуација у којима сте морали да користите вештине потребне за примјер) није укључено.

На тај начин, питања која су честа као и ви желите да имате децу у блиској будућности? или сте у браку? Они су илегални. Ако се на основу ових питања процењује други аспекти, требају се користити друге стратегије. Чак и нешто што је наизглед безбрижно као старост није релевантно (исто се не односи на професионално искуство).

И то је то Ова питања могу довести до пристрасности која доводи до дискриминације из идеолошких разлога, пола и сексуалне оријентације или расе или религије, што је против утврђене законом. Из тог разлога, мада можемо одлучити да одговоримо на њих, имамо и могућност да се ускратимо, а да нас не морамо повриједити. Такође је могуће поднети захтев са инспекцијом рада, што може довести до казне или новчане казне за компанију или компанију у питању.

  • Повезани чланак: "11 забрањених покрета на интервјуу за посао"

Зашто их раде?

Због велике преваленције оваквих питања, легитимно је поставити разлог за његову реализацију.

У неким случајевима они се могу учинити једноставно за посматрање реакције кандидата пре питања у питању. Требало би се узети у обзир да је то процес селекције и узимајући у обзир важност става при извођењу одређеног пројекта, посматрајући како се субјект понаша у чудној ситуацији, или неудобно или неочекивано питање може послужити искусити начин размишљања и дјеловања у случају притиска или изненађења.

У овим случајевима садржај одговора није релевантан, али оно што би се процијенило би било начин на који га кандидат одговара или чак и начин на који се не одговара. То не значи да остаје незаконито питање.

Међутим, у огромној већини случајева оно што је намењено овим питањима је једноставно добити директне информације о животу човека ради тога. покушајте да предвидите вашу продуктивност . На примјер, ако је жена трудна или планира да има дјецу у блиској будућности, компанија можда мисли да је боље ангажовати некога ко нема такве планове, избјегавајући аспекте као што су одобравање породиљског одсуства или тражење могућих замјена.


The Dirty Secrets of George Bush (Октобар 2019).


Везани Чланци