yes, therapy helps!
Ефек Хорн: овако дјелују наши негативни предрасуде

Ефек Хорн: овако дјелују наши негативни предрасуде

Фебруар 28, 2024

Људска бића су несавршена. Због биолошког наслеђа наших најпримитивних предака, људи за тренутак чине слику или први утисак других.

Овај феномен се приписује брзини и агилности мозга како би се одлучили и поступали по потреби. Па, ефекат Хорн је нешто слично : испоставља се да је тенденција да се створи негативно мишљење некога заснованог само на једноставном и необичном посматрању.

  • Повезани чланак: "Когнитивне пристрасности: откривање занимљивог психолошког ефекта"

Предрасуде као полазна тачка

Пре него што у потпуности уђемо у техничку дефиницију шта имплицира Хорн ефекат, морамо схватити нешто фундаментално о људском понашању. Ми смо друштвена бића, Потребно је прихватити од других и оставити добар утисак . Не можемо то избјећи, желимо увијек бити дио идентитета групе.


Као и обично, на исти начин на који нам даје слику или намерно, размишљамо ио другима. Ми стално претходе судбину, а ми то радимо на песимистички начин, а многи други на оптимистичан начин. Да видимо шта је речено до сада.

Какав је ефекат Хорн?

Ефек Хорн све је антагонистично за Хало ефект . Ово се састоји од генерисања повољног мишљења о особи као целини, заснованом на запажању једне карактеристике која га дефинира: нормално, њен физички изглед. Изграђујемо фиктивни ментални оквир заснован на веома ограниченим информацијама.

Напротив, ефекат Хорн-а поједностављује перцепцију посматраног од пажње утврдјене негативно. Када се придружимо фудбалском тиму, обраћамо пажњу на харангуе коју тренер игра. Према тону, коришћена је гестикулација и речник, мислићемо да је он озбиљна особа, са тенденцијом на стање напетости и љутње. Када је сесија завршена, испоставља се да он нуди да нас пребаце на адресу и имамо лепи разговор са њим. Још једном, ми прекидамо психолошки плес који смо монтирали .


На нешто сумиран начин, и Хало ефекат и ефекат Хорн-а они су пристрасни и субјективни ставови који су анализирани нашим когнитивним способностима . Селективна пажња на карактеристике које гледамо такође је део овог процеса. Понекад инсистирамо на томе да наставимо да цртамо лошу (или добру) слику те особе да задржимо наша унапред утврђена веровања.

На тржишту рада ...

Живимо у времену када се све рачуна, сваки детаљ се додаје или одузима, свака ријеч понижава или хвали, а на радном мјесту то је врло опасан тренд. Нарочито приликом одабира особља . Према статистичким подацима, 80% нових кандидата не успјешно завршава лични интервју.

Постоји много пута када идемо на интервју за посао, са профилом више од адекватног, испуњавајући сто посто свих захтјева које захтијева понуда за посао, а ми се вратимо кући разочараним и без пристајања на позицију. За добро и лоше, ефекат Хорна има страшан утјецај на процес селекције кандидата који траже нову професионалну прилику.


Према студији коју је открио економски часопис Екпансион, више од 80% потенцијалних кандидата за нови посао изгубило је вријеме депоновања ЦВ-а или присуствовања интервјуима које су позвале компаније. Руководиоци или менаџери људских ресурса они не проводе више од једног минута читања ЦВ-а или, у многим случајевима, бацају пола од њих због недостатка времена. Они су фиксирани у најмању руку, а мишљење се формира из врло мало података.

Неке смернице за избегавање ефекта Хорн

За почетак, морамо инсистирати на идеји да ће практично бити немогуће избјећи вриједне процјене о другима. Ми смо људска бића, и то је потпуно природна тенденција. Међутим, испод вас ћете наћи неке препоруке које треба пратити како бисте избјегли, колико је то могуће, ово понашање.

1. Само-анализа

Када смо уроњени у анализу на први поглед особе коју смо управо упознали, а ми схватамо аспекте које истичемо, морат ћемо морати да анализирамо. Ако пажљиво погледамо негативан, морат ћемо тражити позитивне и обрнуто. Тек тада ћемо приступити бољем схватању онога што посматрамо .

2. Будите стрпљиви и избегавајте падавине

Увек журимо у свему. Живимо у тренутку када се све дешава веома брзо, све је тренутно и потрошња је непосредна. То се такође дешава на људском нивоу. Морате да одвојите време, више сарађујете са том особом и онда процените њихову личност.

3. Не верујте првом утиску

Ефекат Хорн одговара, као што то не би могло бити другачије, до првог утиска. Ова тачка је у корелацији са претходним. ДТребали бисмо инсистирати на тражењу више искустава са том особом о чему имамо лошу личну везу. Можда је један на један начин на послу, а други дијаметрално супротан друштвеном животу.

4. Делите мишљење са другима

У неким ситуацијама смо група или дуо људи који познају другу или другу у одређено време. Савршено препоручени савет се састоји од: размијенити мишљења са партнером . Изненађујуће је видети како различити начини анализе елемената радикално мењају вриједносне процјене.

Библиографске референце:

  • Беллоцх, А., Сандин, Б. и Рамос, Ф. (Едс.) (1995). Приручник за психопатологију (2 вол.). Мадрид: МцГрав Хилл.
  • Булбена, А., Гуимон, Ј. и Берриос, Г. (1993). Мјерење у психијатрији. Барселона: Салват.

The Doppler Effect: what does motion do to waves? (Фебруар 2024).


Везани Чланци