Хецтор Цуенца: "Дискурс предузетништва може достићи апсурдне границе"
На 21, Хецтор Цуенца координира, као партнера и директора раста, амбициозан пројекат: НевГен (такође познат као Оддер). То је платформа рођена у Барселони која има за циљ повезивање младих професионалаца који су одлучили да се кладе на обећавајућој идеји.
Осим што смо покушали да откријемо више о овом занимљивом пројекту у којем је он уроњен, желели смо да се сретнемо са студентом управе и пословног менаџмента и закона да разговарамо о концепту предузетништва и новој радној стварности чије још увек нисмо превазишли тридесет.
Психологија и ум: Знамо да у задње вријеме посвећујете своје вријеме НевГену, што је платформа за повезивање предузетника и олакшавање ствари како би развили свој пројекат. Јесам ли у праву?
Хецтор Цуенца: На то и покушати да ми донесем две расе, у том редоследу приоритета (смех).
У НевГену сте такође имали идеју да понудите могућност да циљани људи имају подршку стручних ментора у различитим областима рада. Како је дошла идеја?
То није нешто ново. Тхе менторинг, како се назива данас, је институција која је стара колико и човечанство. Оно што је ново је воља да се створе платформе које демократизују приступ њему. Дакле, до данашњег дана, ако желите да примате менторство од некога, највише што можете учинити је тражити савјет од породице, пријатеља, бивших наставника ... И бити срећан што неки од њих имају довољно вере у пројекат иу вама. , као и довољно времена и ресурса који ће вам помоћи да га развијете. Шта то значи? Да су људи са вишом друштвеном екстракцијом, или са већим мрежама контаката, тај који стварно добија менторе способне да направе разлику. Оно што предлажемо - и то је нешто што добро функционише у САД-у, олакшавајући успех нових, одрживих и оригиналних пројеката и друштвеног успона својих твораца - састоји се од стварања потпуно транспарентне платформе, у којој можете видети различите менторе који су спремни да инвестирају мјесечно поподне у пројекат, као и њихове вјештине и бацкгроунд професионалне и академске, и тражи пажњу оних који вас највише уверавају, а у којима ти ментори могу видети и профиле свих врста младих људи који се пријављују за менторство и бирају међу онима који изгледају најквалификованији, светао, оригиналан ... То је, укратко, начин на који тај таленат и оригиналност превладавају преко круга и социјалне екстракције.
Шта је предузетник? Каква је разлика, по вашем мишљењу, између "предузетништва" и сувог и "социјалног предузетништва"?
Предузетник у теорији је онај који својом креативношћу дизајнира производ (или варијацију на производу) који нуди додатну вриједност сасвим другачију од оних које постоје на тржишту и које је у стању, макар, извршити неопходне процедуре за ставите пројекат у покрет. Није сваки предузетник предузетник; нити било ко ко "има идеју" ... Морамо демистификовати то "имати идеју"; постоји шала међу предузетницима који, попут толико шала, сакривају велику истину "- Имам сјајну идеју пословања, потребан ми је само инвеститор који је вољан да то финансира и инжењер који то може да уради - а шта имаш?" Предузетник није интелектуалац који краси у ваздуху, већ извршилац. Још једна ствар је да је то пожељно: може се, сасвим исправно, тврдити да би требало да постоје тела, државна или приватна, која би омогућила све добре идеје (одрживе, са стварном додатном вредношћу и са позитивним утицајем на друштво) да имају финансирање и особље да их спроведу, а потом предузетници могу бити само планери и сигурно би били ефикаснији и забавнији, али нажалост то није стварност.
Ја сам то, да припадам сектору коме припадам, имам довољно идеја ... оставимо то тамо. За мене не би требало да постоји разлика предузетништво и социјално предузетништво: Не можете очекивати одрживу економију засновану само на "друштвеним пројектима", често често недостају профитабилност, нити друштво вредно припадања ако економски профитабилни пројекти штете том друштву. У економији постоји концепт који би, само да би се узели у обзир и исправили, завршио доста крутости тржишних неуспеха: екстерналије. Екстерност је резултат (негативно, уопштено) активности одређене компаније која, јер то на било који начин не утиче на њега, није обрачуната.То је случај, на пример, од токсичног разливања у случају да у тој држави није регулисана регулатива. Пошто се не троши један долар, та активност није забиљежена. Само са државама да кроз непристрасне ревизије израчунавају екстерналије сваке компаније и не дозвољавају постојање пројеката који - иако у чисто економском смислу - проузрокују више штете него добробити друштва, довелићемо у питање потребу да се разлика између " Предузетништво "профитабилно, али бездушно и" социјално предузетништво "посвећено али не одрживо. Поред тога, сматрам да је управо ова дихотомија веома штетна за наш светски поглед: он купи све што има јавну корист са одређеном патином несолвентности, утопије, дефицитаризма.
Мислите ли да се предузетнички дискурс злоупотребљава? С друге стране, шта мислите о односу новог начина разумијевања радних односа са феноменом "несигурног"?
Наравно да је злостављао. То је врло користан дискурс у ситуацији као што је тренутна, галлопинг економске и институционалне кризе и растуће несугласице држава према њиховим грађанима, као и повећање флексибилности радне снаге. И наравно, понекад ово доводи до апсурдних тачака, у којима се чини да морате постати предузетнички и фрееланцер чак и неквалификовани радник грађевине или индустрије. Постоји перверзна тачка у томе, посебно када је шпанско законодавство отежано фрееланцери (или аутономне, као што су назване током живота). Поред тога, вратимо се на оно "Шта треба бити предузетник?" И видимо да се по природи концепта примењује само за секторе који се брзо развијају или за класичне професије, али и за "креативни" тип, од Право на књижевност или Маркетинг, у коме личне карактеристике радника могу направити разлику.
Злоупотреба (и злоупотреба) концепта је где пропалице, много пута једноставно несигурних предузетника / фрееланцера за које компанија завршава, умјесто тога, слабо плаћени посао и још више робова него што су га плаћали други. Не можете да кажете незапосленима свих сектора, без обзира на њихову обуку, да "виде да ли они предузимају", јер тада имамо случајеве као што је Руби, студентски дом у којем сам живио много година, у којима је ротација власника барова, продавница и сл. Огромна је, стварајући чак и више фрустрације и сиромаштва код оних који су желели да им властити бизнис буде извор прихода и стабилности.
Такође, као што сам рекао раније, чак ни добра идеја у креативном сектору не дозвољава вам да увек напредујете: нема довољно финансијских инструмената, помоћи за предузетника итд. На крају, уместо "творца", морате бити, нарочито на почетку, јефазо и последњи мајмун у исто време. И да, за то време, ви сте "несигурни". И толико
Каква је ваша визија тренутног тржишта рада и зашто мислите да је "предузетништво" добра опција да се издвоји толико младих људи који не могу да нађу посао? Да ли је предузетништво нека врста "панацее" да би се окончала незапосленост?
Па, у средњорочном и дугорочном периоду то је веома различито. Како ствари стоје, не можете се такмичити у негативи. Тхе пресељење, растућа механизација, технолошка побољшања, захтевају тржишну потребу неквалификованих радника, у Европи и великом дијелу западног света, очигледно је у опадању. Када ваш посао може да уради било кога, у свету са 7.000.000.000 људи и уласком, наћи ће некога ко га чини јефтинијом од вас. Тако је, зато се не можете такмичити на дну. Нарочито када, како је Тони Масцаро рекао на нашем догађају 13. новембра, за неколико година можемо свједочити аутоматизацију свих производних процеса у развијеном свијету.
У таквом свету, једина права алтернатива за младе у Европи је да обезбеди доста додатне вредности. Бити способан да ради ствари које, буквално, нико други није у стању да ради, барем не на исти начин. Имамо савршену инфраструктуру: скоро универзално здравствено осигурање; слободно и јавно основно образовање; најбољи универзитети у свету и највећи доходак по глави становника на планети ... Уз ту базу, или стварамо друштво елита или правимо идиота. Шпанија, као парадигматичан примјер тога шта идиоти учинити: имамо једну од најистакнутијих младих људи на свијету, са веома високим процентом ученика у укупном становништву, а видимо колико их мора напустити земљу или прихватити послове испод њихове способности и квалификације. Не можете себи приуштити, то је стварно губљење талената и јавног новца.
Које карактеристике, по вашем мишљењу, дефинишу предузетничке људе? Да ли је ваша личност или начин живота дефинисан неким заједничким карактеристикама?
Претпостављам да постоји одређена мешавина између амбиција (за шта ћемо то одбити) и независности, комбинацијом, по мом мишљењу хуманистичке особе, са одређеном ауру романтизма, попут Цорсаир Бирон или Пират Еспронцеде (смех). На крају дана, у том тренутку постајеш предузетник у оном што мислиш. И то су могућности за посао које ми друштво нуди? Мислим да могу више да радим, тако да ако нема посла који заслужујем, морат ћу га створити, а то има додира, нећете га негирати, побуне, кикотизма, не прихватања унапред утврђеног статуса куо-а.
Она такође повезује предузетнички дух са младима и, поред тога, са способношћу да буде креативан. Од онога што сте могли да видите у НевГену, да ли мислите да је данас креативност вреднована више него раније?
Не знам да ли је цењено или не, али мислим да би требало да буде, јер је то све већа вредност. То је једина конкурентна предност, на нивоу рада, коју нуди европска и западна омладина у поређењу са другим деловима света. И на другим нивоима, ако зауставимо да размишљамо: Ми смо мали део, географски и демографски, а не управо најбогатији природним ресурсима. Дугорочно, то је то или ништа.
Од Психологија и ум веб страница посвећена психологији, ја бих желео да мало проучим овај аспект. Да ли мислите да промена парадигме на радном месту негативно утјече на нашу способност да се развије у овом друштву?
Можда и ми, јер нас је криза изненадила. Били смо најневеровнија генерација у историји ове земље (и сигурно да се исто може рећи и на остатку Запада), а сада имамо мање могућности од оних које су нас претходиле ... То је био ударац, јасно. Оставила је многе младе људе, а не тако млада, без места у друштву, а они који су и даље део тога дали су им положај далеко испод оних које су очекивали или заслужили. Сада, мислим да ће неки од нас изаћи јачи од овога, посебно оних који су одрастали током кризе. Мислим да многи од нас имају став "Ако не постоји, ако то није учињено, онда ћемо морати измислити" и то може бити веома важан извор друштвених промјена. Почињемо са најосновнијим, радним, без којих немамо извора издржавања или улоге у друштву ... Али замислите да ће се исти став примијенити на Политику или било коју другу област. Да не волимо утакмице које постоје? Креирајмо га. Да ми се не свиђа овај културни систем? Па, помислимо на бољи. Могли бисмо бити једна од најутицајнијих генерација у историји ... Али за то морамо схватити одакле долази предузетнички феномен: недостатак решења од Папа Естадо и Мама Цорпорацион (плус ујак Гилито де ла Банца) и сматрамо да Ако нам не дају посао, поставићемо га за себе, јер можда би требали учинити исто ако нам не дају правду или демократију.
Каква је заслуга или вредност коју сте пронашли Психологија и ум Због чега сте хтели да нас укључите као једну од иницијатива наглашених у НевГену?
Управо то, да сте били "Хуан Паломо: ја гађам, једем"; пример предузетништва добро разуме: почев од нуле, са добром идејом, пуно посла и без икога ко вам нешто даје. Јеби се, пуно ти молиш. Поред тога, искусили сте "прецаризацију" оних који започињу пројекат, чинећи га компатибилним са дугим радним данима у професији другачијој од онога за коју сте проучавали ... Ви сте предузетничка парадигма.
