Чести развој узнемиравања на радном мјесту: 3 фазе
Узнемиравање на радном мјесту, такође звано мобинг, представља суптилан облик насиља који се примењује у радном окружењу. Много пута, а понекад и због лажних разлога, компаније или организације, агресори и посматрачи или свједоци користе еуфемизме како би се односили на ову врсту насиља.
Тако се користе речи попут "сукоба у раду", "борбе моћи", "вршњачки бори", "некомпатибилни карактери" итд., Као да су ти проблеми били нешто изоловани међу радницима или су имали више везе са нормалном динамиком унутар организација.
Али истина је то Узнемиравање на радном мјесту превазилази чисто конфликтни однос између вршњака . Хајде да ископамо дубље у карактеристике оваквих проблема.
- Повезани чланак: "11 врста насиља (и различите врсте агресије)"
Карактеристике мобинга
Могу се идентификовати најмање три препознатљиве особине узнемиравања на радном месту.
1. Насиље се остварује према жртви која је једва отпорна
Поред тога, често су сведоци овог насиља који ће изгледати другачије, избегавајући да се мешају у то питање или, уколико то учине, они ће узети стране са агресором.
2. То је систематско и поновљено насиље током времена
Међутим, то су обично епизоде средњег и ниског интензитета. Понекад се оне своде само на фразе и коментаре који би могли бити оцењени као неосљедни од стране спољашњег посматрача. Акти насиља великог интензитета су ретки.
Међутим, управо тај ниски интензитет и понављање чине ситуацију опаснијим у средњорочном периоду (упоређивањем можемо то упоредити са мучењем "кинеског капљица").
3. Насиље се остварује намерно и са сврхом
Жртва можда не схватају или не разумеју такве скривене интересе . Такође је могуће да их посматрачи не разумеју, било зато што избегавају да обраћају пажњу на ситуацију неправде или зато што су често агресивна дјела суптилна и да их жртва доживљава.
Да би се постигао тај циљ, сталкер прати серију стратегије које пролазе кроз изолацију, непријатељство, губитак престижа и друге облике психолошког насиља.
- Можда сте заинтересовани: "Мобинг: психолошко узнемиравање на послу"
Развијање узнемиравања на радном месту
Ови акти насиља су се стално понашали узрокују значајну штету по здравље и друге врсте економских и социјалних штета . Узнемиравање на радном месту могло се схватити као процес који се продужава у времену у којем жртва пролази низом етапа које остављају различите психолошке последице.
Могући курс би могао бити, на пример, следећи.
1. Фаза потцјењивања штете
На почетку рада, радник је узнемиравао мислите да је то привремена ситуација због проблема или неспоразума који га спречавају да буду стражари и предузимају мере за одбрану.
2. Бламинг себе
Касније, када схвати да разуме да се ситуација неће зауставити, он може да пита "зашто ја?" оно што еродира њихово самопоуздање јер он приписује узнемиравање одређеним карактеристикама његове личности, кривајући себе за то.
У овим иницијалним фазама није неуобичајено да се жртва такође пита, ако није сувише осјетљив или претјеран у ситуацији. Чињеница да епизоде имају низак интензитет који многоструко само жртва доживљава има везе са овим мислима. Ово почиње да сумња у сопствене перцепције које могу довести до појаве познате као "дереализација" (перцепција спољног света као нешто чудно или нестварно).
3. Анксиозност
Континуитет узнемиравања током времена узрокује анксиозност и депресивне симптоме, што заузврат погоршава ситуацију делом због тога што олакшава некажњивост агресора што оправдава њихово понашање засновано на проблематичној ситуацији коју жртва пролази.
Честа је и "соматизација" искуства које, заједно са стресом који ствара, може изазвати болове у стомаку, иритације коже, главобоље итд.
Укратко, узнемиравање на радном мјесту има много озбиљније последице за жртву него једноставан "конфликт рада".
