yes, therapy helps!
Екстринзијска мотивација: дефиниција, карактеристике и ефекти

Екстринзијска мотивација: дефиниција, карактеристике и ефекти

Септембар 18, 2020

Мотивација је та сила која људи доводи до било каквих активности или да започне и одржава све предложене пројекте . Ова мотивација дјелује и професионално или академски, као што је покретање противљења; као у личном окружењу, на пример, започињањем дијете за мршављење.

Да би се постигли ови циљеви, особа се ослања на серију мотивација које могу бити инхерентне или екстринзичне. Кроз овај чланак ћемо објаснити о чему се састоји изванредна мотивација, као и разлике између унутрашње и које фазе особа пролази кроз ову врсту мотивације.

Повезани чланак: "Типови мотивације: осам мотивационих извора"


Шта је екстринзична мотивација?

Екстринзијска мотивација се односи на врсту мотивације у којој се изван њега налазе разлози који воде особу за обављање одређеног посла или активности; или шта је исто, подлеже непредвиђеним околностима или екстерним факторима.

У овој врсти мотивације, подстицаји или појачања, и позитивни и негативни, су спољни и изван контроле особе. Стога је замишљена као екстринзична мотивација све те врсте награда или награда које добијамо или добијамо приликом обављања задатка или одређеног задатка.

Пример спољне мотивације пар екцелленце је плата коју особа прими у замјену за обављање њиховог рада . Други пример могу бити награде или награде које родитељи дају својој дјеци у замјену за постизање добре академске перформансе.


На крају, још један мање материјални пример састоји се од комплимента и признања које особа може примити након успјешног обављања задатка.

Међутим, у већини случајева у којима је мотивација искључиво екстринзична, смањење перформанси се производи независно од обима на који се односи. Дакле, екстринзијска мотивација није добар савезник за дугорочне пројекте.

Екстерна награда задржава особу даље од мотивације која је заиста важна: унутрашња мотивација . Доказано је да када особа започне активност или задатак мотивисан интерним факторима, а касније додају се екстерне награде, ефикасност и продуктивност се с временом смањују. Објашњење је једноставно, нешто што започиње за само задовољство обављања неке активности на крају се сматра обавезом и не ужива на исти начин.


Међутим, то не значи да је било каква екстринзична мотивација штетна. Осећај након добијања награде или награде за добро обављен посао је увек пријатан и пријатан, али то не би требало да заврши заменом задовољства или задовољства што сама активност пружа.

Разлике између екстринзичне и унутрашње мотивације

Као што је већ речено, постоји још једна врста мотивације која се разликује од екстринзичне мотивације и да се мотивација унутар особе роди.

И унутрашња и екстринзична мотивација чине два сасвим различита облика мотивације, али имају заједничко да се оба могу јавити на позитиван или негативан начин и вероватно ће утицати на учинак особе.

Следеће објашњава шта се ове врсте позитивне и негативне мотивације састоје од:

1. Позитивна мотивација

У овој врсти мотивације особа иницира, усмерава и одржава свој наступ са намером да добије неку врсту награде . У екстринзичној мотивацији то може бити економска награда или награда иу самој себи задовољству или задовољству које сам задатак доноси појединцу. Ове награде делују као појачавачи понашања.

2. Негативна мотивација

У овим случајевима особа покреће или одржава понашање или активност у циљу избегавања или избегавања последица које сматра непријатним. Када се ова негативна последица проузрокује споља, може се третирати како би се избјегла нека врста казне, док када је из унутрашњости могуће, оно што особа покушава избјећи је осећај фрустрације прије могуће неуспеха.

Што се тиче основних разлика између спољашње и унутрашње мотивације, унутрашња мотивација има своје порекло у истој особи која обавља активност и екстринзију мотивисану факторима или агенсима који су јој екстерни.

Постоји низ фактора који утичу на мотивацију, у случају интринзичне мотивације то одређују интерни агенти као што су интересовање, задовољство, само-реализација или интерне потребе . Поред тога, када мотив долази из саме особе, може се задржати то расположење дуже, стога је ова врста мотивације толико важна.

У међувремену, у екстринзичној мотивацији особа очекује неку врсту задовољења, одмазде или спољног признања. Међу елементима који доводе до ове мотивације су спољни притисак, потреба за препознавањем или потреба за социјалном подршком.

Такође, оба облика мотивације могу се појавити и уједињена и независна и користити се у било којој области у којој особа мора да изврши понашање, задатак или активност за одређену сврху. Било да је производни циљ (производња компаније) или лични крај (губитак тежине).

Фазе екстринзијске мотивације

Према теорији коју су развили истраживачи Деци и Риан 1985. године, постоји низ фаза или фаза кроз које особа може проћи из фазе у којој је мотивација чисто екстерна , до коначне фазе у којој је способан да интегрише и преузме сврху своје активности као своје.

Међутим, ове фазе нису све обавезне. То јест, особа може почети на трећој етапи и стално се развијати или остати у једној држави.

1. Спољна мотивација

У овој првој фази мотивација је потпуно одређена вањским факторима . Особа нема контролу над њом и обавља задатак само спољном потражњом и чека на награду.

2. Интројектована мотивација

У овом другом случају, циљ и даље је да испуни тражњу из иностранства , међутим, одмазда или задовољство је интерно. Ова мотивација је везана за самопоуздање, са самореагулацијом, али особа и даље нема апсолутну контролу.

3. Мотивација регулисана идентификацијом

У овој трећој фази особа одржава своје понашање или извршава задатак из разлога који су изван њега . Међутим, има још већу аутономију и довољно да доноси одлуке о награди.

4. Мотивација интеграцијом

То је последња фаза у којој је мотивација практично интринсична. У овој фази особа укључује сврху као своју. Међутим, не може се категоризирати као суштински, јер се активност не спроводи само због задовољства радом. Ипак, у поређењу са осталим стадионима, ту је особа која добија боље перформансе .

Везани Чланци