Разлике између "меких вјештина" и "тврдих вјештина"
Током процеса селекције кадрова , стручњаци задужени за одабир праве особе за позицију проводе комплетну процену ове особе. Због тога се заснивају на анализи њиховог курикулума и у интервјуу са кандидатом за ту позицију.
Али ова евалуација није ограничена само на њихову обуку или њихово професионално искуство, већ су веће важне вештине које разликују ову особу од осталих. Они су познати као "тешке вјештине" и меке вјештине " Али, у чему се ове вештине састоје и разликују?
"Меке вјештине" и "тешке вјештине" у свијету рада
Упркос чињеници да су и "тешке вјештине" и "меке вјештине" стицали током живота, а не само у образовним или регулираним областима обуке, постају релевантни у свијету рада, посебно у процесима избор кадрова и развој радних задатака.
1. "Тешке вештине" или вештине
"Тешким вештинама" разумемо све оне који су стекли кроз формално образовање, као и кроз професионално искуство. Ове вештине ће се вероватно научити у академским условима.
Генерално, особа учи у "учионици" у учионици, користећи књиге или друге материјале , или на послу стално понављајући свој задатак. Можемо рећи да су тешке вештине све оне специфичне вештине које омогућавају да изврше одређени задатак или посао.
Најзад, ове вјештине се лако квантификују, тако да они имају тенденцију да буду истакнути у резимеима и насловима. Поред тога, они су лако препознатљиви од људи који врше избор особља.
Међу "тврдим вештинама" налазимо:
- Степени или академски сертификати
- Компетенције на страним језицима
- Вештине писања
- Компјутерско програмирање
- Руковање индустријским машинама
2. "Меке вјештине" или мекане вјештине
Са друге стране, "меке вештине" много теже се квантификују и односе се на интерперсоналне вештине и социјално да особа која се определи на послу поседује. Ове мекане вјештине се манифестују у различитим облицима помоћу којих неко комуницира и комуницира с другима.
Ове надлежности се не науче у академском пољу, већ се стичу током читавог живота особе, њиховог дана у дан. Поред тога, они су директно повезани са концептом емоционалне интелигенције и условљени су личностима особе и развојем њихових социјалних вештина.
Неки примјери "меких вјештина" су:
- Комуникациони капацитет
- Флексибилност
- Капацитет лидерства
- Мотивација
- Стрпљење
- Убедљива способност
- Вештине решавања проблема
- Тимски рад
- Управљање временом
- Лабор етхицс
Кључне разлике између њих
Иако с пуним описом овога већ можемо добити идеју о главним разликама између "меких вјештина" и "тврдог вјештина", Постоје три кључне разлике између њих које их чине мање или више важне, у великој мјери у односу на позицију за коју се одлуче и врсту каријере коју желите развити.
1. Сваки од њих захтева различите интелигенције
Традиционално, бити добар у тешким вјештинама повезан је са нивоом опће интелигенције или ИК-а, док је добро у меким вјештинама захтијевати већу обуку или емоционалну интелигенцију.
2. "Тешке вештине" се једнако сматрају у свим компанијама
"Тешке вештине" су вештине у којима правила или разматрања имају тенденцију да буду исти у већини компанија које их захтевају. . Напротив, меке вештине су способности или вештине које се сматрају различитим према култури предузећа и људима са којима неко ради.
3. Они захтевају различите процесе учења
Као што смо већ поменули, "тешке вјештине" се могу научити у школама, академијама и универзитетима. То јест, они почињу од регулисане обуке и постоје различити нивои компетенција, као и унапред утврђени пут за учење сваке од њих.
У поређењу, не постоји стандардна процедура или пут за стицање интерперсоналних вештина сопствени "меки вјештине".Већина меких вјештина мора се научити у контекстима интеракције људи и скоро увијек суђења и грешака.
Међутим, постоји велики број књига и водича који омогућавају људима да знају и практикују основне аспекте друштвених вештина, мада ће их увек условити личност субјекта.
Шта је важније?
Одговор на ово питање зависиће у великој мјери од радне позиције којој се жели и каријери која је намијењена развоју.
Постоје три различита типа каријера која се могу класификовати у следеће категорије:
1. Каријере које захтевају високе "тешке вјештине" и неколико "меких вјештина"
Као што су на пример расе у свету теоретске истраге. У овом окружењу Они имају тенденцију да се уклапају тим људима с сјајним знањем, али који можда не функционишу добро као у тиму или са другим људима .
2. Каријере које захтевају обе вештине
У овој категорији су већина радних места . У њима радници морају имати знање везано за своје поље, али такође имају социјалне вјештине које им омогућавају да ефикасно обављају свој посао. Примјер ових каријера су правна професија, клиничка психологија или пословна администрација.
3. Каријере које захтевају више "меких вјештина" од "тврдих вјештина"
У оквиру ове групе можемо наћи послове као комерцијалне, продајне или услуге клијената ; јер њихов рад више зависи од капацитета за комуникацију и повезивање са људима, као и вештина убеђивања и брзо решавање проблема.
