yes, therapy helps!
Тренирање на послу: шта је то и које су његове користи

Тренирање на послу: шта је то и које су његове користи

Децембар 2, 2022

Посљедњих година тренирање је у моди, јер професионалци у овој дисциплини помажу многим појединцима да се оснаже пред сукобом, побољшају своје међуљудске односе, боље познају и постигну циљеве и циљеве које они тако желе. Ова методологија се примењује у различитим контекстима: у личном пољу, спорту, школама и компанијама.

А у другом случају, све више организација је свесних погодности имају помоћ тренера за побољшање благостања и учинка својих радника , што заузврат има утицај на перформансе компаније.

  • Повезани чланак: "Психологија рада и организација: професија са будућношћу"

Шта је тренирање на послу?

Тренирање на послу је тренинг који се примјењује у организацијама. Иако тренер за посао, повремено, може бити повезан са погрешним уверењем да је он једноставан говорник или мотиватор, овај метод иде много даље: стварно долази да људи, захваљујући систематизованом раду, оснажују у суочавању са променама и исправити те навике или ограничавајући мисли које их одвајају постизање њених циљева .


Сврха ове дисциплине је максимизирати професионални и лични развој људи. То је образовни процес који омогућава учење и подстиче когнитивну, емоционалну и бихевиорациону трансформацију, стварајући идеалан контекст за ово.

Процес тренирања омогућава однос између тренера и његовог клијента који подстиче самопосматрање, саморефлексија и оснаживање , чиме се ствара трансформација људи и компанија, и узрокују промјене у перспективи уз повећање мотивације и одговорности. Не може свако бити добар тренер, а важно је добро тренирати како би се правилно извршио у пракси.


  • Можда сте заинтересовани: "10 предности тренирања (кључеви за ваш лични развој)"

Где се тренирати у тренирању?

Користан тренинг је такав да се у последње две деценије појавили многи центри за обуку који омогућавају онима који су заинтересовани да постану стручњаци у овој дисциплини да то учине уз максималне гаранције квалитета.

Сада је тачно да све образовне институције не поседују ове гаранције. Дакле, Да добијемо најбољу обуку, морамо погледати неке карактеристике центара . На примјер, који је садржај програма, свједочење бивших ученика, ако је степен признат и одобрен или не, или ако је установа која то предаје престижна.

Пример тренирања тренирања

У том смислу, добра је идеја да се обучите у престижном центру, на пример универзитету. Један од најважнијих курсева обуке у Шпанији је "Постдипломски тренинг у радном окружењу" који нуди Институт за континуирано образовање - ИЛ3 Универзитета у Барцелони.


Овај наслов је намењен онима који желе да стекну теоријску и практичну обуку побољшати радне вештине и компетенције, као и оне других .

Фокусира се на три главна подручја: унапређење самосвести организације, помагање радним тимовима постизање циљева и ефикасније решавање њихових проблема, и оснаживање рада менаџера у управљању кадровима и перформансу његовим радом, фаворизовањем развоја његових менаџерских, емоционалних и личних вјештина, и примјеном нових модела лидерства захваљујући тренирању.

Поред додавања врло вриједних знања, ова акција обуке нуди индивидуални процес тренирања, како би се учесници могли развијати емоционалне компетенције неопходне за професионалну праксу као тренера .

Курс има продужетак од 30 ЕЦТС бодова, траје годину дана и почиње 19. октобра 2018. За више информација можете кликнути на овај линк.

Предности тренирања на послу

Тренирање доноси многе користи и радницима и компанијама. Које су ове користи? Затим ћемо их видети.

1. Побољшати тимски рад

Групна кохезија је неопходна за раднике да се осећају угодно на својим пословима, да буду мотивисани и боље функционишу. Ово се може постићи захваљујући методологији тренирања и, нарочито, тимском тренирању и кључна је за постизање здравих и продуктивнијих односа .

2. Омогућава дефинисање реалних циљева

Тренирање помаже радницима и организацијама да буду реални у својим циљевима, да буду свјесни да ли су постигнути или не, а ако је потребно, Реструктурирајте своја уверења и понашање како бисте постигли циљеве .

3. Моћ индивидуалних вештина

Тренирање не само да помаже организацијама , али људи који су део њега такође побољшавају своје личне вештине и побољшавају своје перформансе и здравље на раду.

4. Побољшати добробит

А да ли је здравље радника увек увек приоритет за компаније? Срећни радници, учинити све више и боље.

5. Повећајте креативност

Захваљујући тренингу, запослени и виши положаји су много креативнији у решавању проблема, јер ова методологија подстиче самопознавање и дозвољава рад у "стању протока" .

6. Смањите сукобе

Ова пракса пружа алате који помажу особама које превладавају препреке и решавају конфликте који могу утицати на радно окружење.

7. Одговара прилагођавању променама

Отпор на промјене је велики проблем у компанијама, јер се окружење мења и неопходно је да запослени понекад морају научити да раде на другачији начин него што то раде.

Ово је нарочито пресудно ако су горњи слојеви они који нису флексибилни за промену , јер одлуке које доносе утичу на њихове потчињене. Захваљујући тренирању, менаџери побољшавају своје вештине прилагођавања и оне у свом радном тиму.

8. Повећајте мотивацију

Када се запослени осећају усклађеним са својим послом и осећају се пријатно у компанији у којој се налазе, њихова мотивација се повећава. Мотивација је једна од најважнијих личних варијабли и једна од основних вештина за оптимално извођење на радном месту.

9. Већа продуктивност

Када запослени и менаџери решавају конфликте боље, више су мотивисани и сретни, креативнији и боље се прилагођавају промјенама, компанија га упозорава. На крају крајева, резултати компаније резултат су рада својих запослених.


How to read and return sidespin serve in table tennis (Децембар 2022).


Везани Чланци