13 грешака које могу да задрзе ваш интервју за посао

Април 19, 2024

Интервју за посао је кључни тренутак у процесу селекције како би добили посао који желимо толико.

Ако сте један од срећних кандидата који су достигли ову тачку, то значи да је нешто од вашег ЦВ-а привукло пажњу рецруитеру. Сада је време да се јасно покажете да сте ви идеална особа за посао који се нуди морате бити пажљиви и не дозволите да се ова сјајна прилика не задржи ништа . Дакле, пазите се да изложите одређене мане у интервјуима за посао.

Интервју за посао данас

Они који нису стручњаци у избору особља сигурно не знају које су компетенције анкетирања, формат разговора који се данас широко користи.

Ова врста интервјуа нуди више предности и ефикасније је у предвиђању перформанси посла од класичног интервјуа . Рођен је из идеје да сви имамо низ компетенција, а то су техничке вештине, мотивације, ставови и вредности, оно што знамо како да радимо, а знање и обука коју имамо, чине нас јединственим. Ови квалитети су оно што нам омогућава да се уклапамо или не на одређену позицију и организацију.

Интервју надлежности и њихових карактеристика

Интервју по компетенцијама помаже анкетару и олакшава рад, јер можете знати шта вас траже управо унапред како бисте могли ефикасније процијенити вас. Интервјуи компетенција имају за циљ мерити ове индивидуалне квалитете и помоћу различитих питања идентификовати да ли имате или не имате компетенције за то конкретно радно мјесто.

Г Захваљујући овој визији компетенција, рођен је познатији као Интервју критичних инцидената (БЕИ) . У оваквим интервјуима, регрутатор обично тражи од испитаника да објасни ситуацију у свом животу у којој су се понашали на одређени начин. На пример: "Испричајте ми о ситуацији у вашем старом послу гдје сте морали да решите проблем са клијентима?"

Одговор испитаника помоћи ће запосленом да процени своје надлежности и утврди да ли кандидат зна како да ријеши проблеме у вријеме стреса, ако имају иницијативу, способност руководства и ако изгубе живце или не у ситуацијама у којима је потражња већа.

Повезани чланак: "Како се суочити са интервјуом компетенција: четири кључа за посао"

Дефекти који могу завршити ваша очекивања да добијете посао

С обзиром на то да је интервју за посао прилику да докажете своје вјештине, неопходно је да не правите грешке и да не показујете одређене уобичајене недостатке . Сигурно нисте једини кандидат који тежи да добије ту позицију, тако да оставите добар утисак рекрутеру да вас изабере.

Ако желите максимално повећати шансе да добијете тај посао који желите толико, једноставно морате избјећи ове тачке.

1. Идите без разговора припремљеног

Имаћете само једну прилику да се регрутатор упознаје са тобом и размислите о томе да ли сте добар кандидат за ту позицију. Сада када сте прочитали овај чланак и знате који су интервјуи компетенција, Неопходно је да знате да морате више интервјуисати интервју .

Очигледно да не знате шта ће вас анкетар питати, али можете добити идеју о томе какви су захтеви за посао. Ако је посао за рецепционисте, сигурно ће вам бити затражено низ компетенција, као што су вештине комуникације, тимски рад, амбиција за ту позицију итд. Проналажење потреба позиције може вам помоћи да размислите о могућим сценаријима или критичним проблемима о инцидентима које вам регрутатор може питати. Ради се о глобалној идеји.

Исто тако, Такође је важно да знате организацију и детаље компаније , јер то показује да сте заинтересовани за рад са њима. Не спадајте у грешку да будете неприпремљени.

2. Лагање о вашим информацијама или искуству

Лежање на интервјуу за посао није добра опција . Зато се уверите да лаж не постане слаба тачка ваше кандидатуре. То је једна од недостатака који вас директно дисквалификују. Ово подразумева да и ви не лежите у вашем ЦВ-у, јер то може бити срамна ситуација ако вас ухвате усред интервјуа.

3. Говорите лоше о претходним компанијама и шефовима

Често је да анкетар жели да сазна разлог зашто нисте у старом друштву, јер вам може дати информације о томе како сте. Не узимајте ово питање као прилика да изнесете неку грешку коју имате према вашој старијој компанији или према вашим бившим шефовима. Боље оставити добар укус у устима и не говори лоше о њима.

4. Долазимо касније

Ако постоји нешто што ће вас аутоматски елиминисати од кандидатуре за посао, касно је . Ако нисте у могућности да направите такав важан састанак на време, како ћете то радити на послу сваки дан? Ако желите да направите добар утисак, покушајте да стигнете на време.

5. Неодговарање

Идеалан је да истражите која је компанија која ће вас интервјуисати и која позиција захтева . На пример, ако тежите креативном раду, можда нећете морати да носите кравату. Међутим, ако одлучите да радите у озбиљној компанији, сигурно би требало да се обучете формално. Ако нисте сасвим сигурни како треба да се облачите, боље је да одаберете да формално облачите, али не нужно у одело и кравату.

6. Покажите несигурност

Генерално, компаније желе људе који имају поверење у себе и који нешто доприносе организацији, уз иницијативу и довољно напора да успешно изврше своје функције. Важно је да током разговора будете сигурни и изразите колико можете да допринесете компанији.

Ако вам је потребан неки савјет како бисте побољшали своје самопоуздање, једноставно морате прочитати чланак: "Како повећати своје самопоуздање у 6 корака"

7. Немојте показивати добар језик тела

Када се не поверујете себи или лажете током интервјуа за посао, често се приказује језик тела који не одговара ономе што кажете. Анкетар може да види када особа не прави контакт са очима, нема добар положај, показује присилно понашање итд. Морате бити опуштени, тако да ово није слаба тачка њиховог интервјуа .

8. Забрављивање коректне вербалне комуникације

Комуникација је неопходна у интервјуу , и занемаривање ситуације у којој се грешите од вишка поузданости, може имати негативне посљедице за развој разговора.

Анкетар није твој пријатељ, већ особа која вас процјењује. Стога, избјегавајте давање превеликих ирелевантних или компромитованих информација или користити вулгарни речник или превише колоквијалних израза. Боље је користити формални и поштујући речник, да, без губитка природности.

9. Прекидајте интервјуера док разговарате

У интервјуу за посао морате добро да измерите времена како не би изгледали неуобичајено , јер ако прекинете интервјуа, он ће помислити да разговара са анксиозном, неспоштљивом и чак грубом особом. Према томе, прво морамо да слушамо и посећујемо се запосленом. Имаћете времена да се изразите.

10. Разговарајте о платама или одмору превише рано у интервјуу

Очигледно, сви желимо да разговарамо о овим питањима, али у интервјуу има времена за све . Нарочито у почетним фазама, није добра могућност разговора о одмору или платама. Боље је чекати да интервјуатор разговара о томе или чека на крају интервјуа да коментарише на суптилан начин.

11. Недостатак интереса

И то може показати недостатак интересовања за положај, као и да не брине о припреми интервјуа . Компаније желе мотивисане људе, који ће напорно радити како би компанија успјела. Ако питате о улазним празницима, то може бити лоше. Сада, можда је још горе да не тражимо ништа и покажемо да нема интересовања за положај.

12. Реците да немате кварове

Веома је често да вас у интервјуу за посао питају о својим грешкама и вашим врлинама . Ова питања прате процедуру разговора о компетенцијама, у којој покушавате да сазнате колико сте искрени.

Да кажете да немате никакве недостатке је нереално, па би тачан одговор био да имате неку грешку. Сада, морате бити пажљиви када одговорите на ово питање. Ако кажете да сте агресивна особа, највероватније ћете бити одбачени за позицију приликом прве размјене. С друге стране, ако кажете да понекад можете бити перфекционистички, то значи да ћете радити добар посао, иако никада нећете вредновати нешто што сте добро урадили. Други одговор није врлина, али није довољно лоше да искључи своју кандидатуру.

Ако знате друга питања о варању, можете прочитати наш чланак: "Интервју за посао: 8 варање питања (и како их успешно управљати)"

13. Да буде јасно да вам се не свиђа тимски рад

Друго питање о варању које може навести да се обично односи на то да ли волите тимски рад или индивидуални рад. Тимски рад је једна од надлежности коју највише вреднују регрутери , тако да компанија неће желети да има неког у свом тиму који је сам

Ако желите да будете успешни, покушајте да будете јасни да волите да радите с другима, пошто сматрате да је корисно за перформансе организације и да добијете боље резултате. Јединица чини силу.