10 фраза које никада не би требало да кажете на интервјуу за посао, кажу стручњаци
Ако сте својој ЦВ презентирани компанији и били сте одабрани да присуствујете интервјуу, постоји нешто о вашем профилу који је учинио компанији да сматра да сте добар кандидат за придруживање особљу.
Сада је на вама да оставите добар укус у интервјуу тако да регрутатор одлучи да кандидат који треба да заузме ту позицију који се нуди јесте ви и не други.
Фразе које никада не би требало да кажете у интервјуу за посао
У данашњем чланку имамо сарадњу Јонатхан Гарциа-Аллен , Директор комуникације часописа Псицхологи анд Минд и стручњак за избор особља, тако да вам нуди неколико савета који вам помажу да не правите грешке и максимално повећате шансе за успех.
Следеће вам показујемо листу фраза које не бисте требали помињати на интервјуу за посао .
1. Не волим тимски рад
"Једна од вјештина која компанија највише вреднује данас је тимски рад, јер промовира креативност и учење, меша допунске снаге, побољшава перформансе, смањује стрес за раднике и повећава продуктивност компаније", тврди стручни психолог у људским ресурсима.
"Казем да ти не волиш тимски рад практично се поздрављаш са послом на који си тежио", рекла је Гарциа-Аллен. Па не играј се и јасно је да сматрате да је тимски рад важан не само за радника, већ и за компанију .
- Повезани чланак: "5 предности тимског рада"
2. Не знам ништа о овој компанији
"Упознавање на интервјуу за посао без знања о компанији показује да немате интересовања. Данас, захваљујући интернету, лако је прикупити информације о сектору у којем компанија развија и који је производ који он нуди ", објашњава стручњак. Ако желите оставити добар имиџ, Урадите своје истраживање и провјерите да ли знате основне аспекте организације . На овај начин, интервјуер ће знати да заиста желите посао.
3. Било која фраза која укључује критике претходне компаније
"Уобичајено је да у интервјуу за посао поставите једно или два питања о вашем старом послу. Не би требало ово да поновите као прилику да вербализујете ту осуду коју имате унутра (ако сте погрешили) са речима попут "имао сам лошу везу с мојим шефом", саветује Јонатхан Гарциа-Аллен.
Требали бисте покушати дати позитивну слику како бисте избјегли изгледати ужасљив и осветољубив , и не заборавите да вакцинатори оцењују ваш вербални и невербални језик током интервјуа, па будите мирни и не говорите лоше о вашем старом послу. Ово вас чини врстом, пријатном и идеалном особом за рад у тиму, а то су оно што компаније данас траже.
5. Само ме занима новац
Јасно је да су новац важан аспект при избору посла и нико не воли да ради бесплатно, али компаније вреднују раднике који су посвећени компанији и показују интересовање ван економског .
Логично је и мисија компаније да понуди мотивишуће услове за раднике. Али ако вас питају "Зашто желите да радите у овој компанији?", Наглашава друге особине овог, оне које имају више везе са емоционалном страном људи, као што су: "је лидер у вашем сектору" или " Мислим да могу расти и развијати се професионално. "
5. Када ћу имати одмор?
"Постављање питања попут када ћете имати одмор и изложити како опуштено желите да радно окружење буде у канцеларији може имати негативне резултате", истиче Гарциа-Аллен.
Иако су добри услови рада добри и за запослене и за компанију, то побољшава продуктивност, постављањем овог питања можете учинити да изгледате као радна особа у очима регрутаре . Покажите се као особа која је одушевљена чињеницом да је способна заузети место посла који се нуди и избјегава давање слике радној особи. Ниједан регрутер не жели да неко побегне на првом знаку промене.
6. Имам друге понуде за посао
Можда изгледа да ће занимљиво радити привлачити регрута, али оно што ће стварно привући пажњу особе која вас интервјуише је вјештина коју имате за позицију која вам је понуђена. Ако кажете да имате пуно понуда за посао, учините да изгледате као личност и можете изгледати присиљено . "Лимитирајте да изложите најбољу верзију и јасно разјасните зашто сте идеалан кандидат за попуњавање те позиције коју тако желите", предлаже Гарциа-Аллен.
7. Фразе које укључују лажи
"Лежање у интервјуу није добра опција . Док покушавате да интервју усмерите на начин који истиче позитивне аспекте ваше особе, не би требало да говорите ствари које нису истините, јер пре или касније могу да вас ухвате ", каже нам психолог.
У вези с тим, Гарциа-Аллен истиче да "Лажно ваше радно искуство или ваш професионални профил може довести до лошег изгледа не само током интервјуа, већ у тренутку доказивања своје вредности, можда не морате бити права особа за позицију, што је губљење времена за вас и компанију. "
8. Не познајем себе
Уобичајено је да током обављеног посла разговарате о питању "Које су три врлине и недостаци које имате?" Појављује се. Ово питање, да оно што је намијењено је да знате своје квалитете и ваш степен искрености, морате одговорити.
Јонатхан Гарциа-Аллен, објашњава да "Изговарање" које не знате "јасно показује да сте особа која нема сазнања о својим снагама и има слабу личност. Самознавање је блиско повезано са самопоуздањем и личним развојем људи, и кључно је за рад радника. " Ако не знате себе, како знате да желите тај посао?
9. Немам питања
Док бомбардовање анкетара са питањима није добро, важно је показати радозналост . На крају разговора о запослењу, регрутатор обично пита да ли кандидат има више питања и у том случају је прикладно да их уради.
"Запосленици се осећају импресионирано питањима која кандидати постављају него са одговорима које дају, јер је за њих и извор информација о њиховим квалитетима", каже психолог организације. Питања као што су: "Видео сам да је ваша компанија освојила неколико награда. Шта вам даје конкурентску предност? "Може показати интересовање за компанију и жељу да у њему буде добро.
10. Отпуштен сам од мог старог посла
Понекад разлог за раскид уговора у предузећу је отказ . Али ако вам се ово десило, боље да то не кажете тим ријечима на интервјуу за посао.
За то, он се усредсређује на друге алтернативе као што су "то није оно што сам тражио, већ сам научио нове вјештине и нове начине рада, за оно што сам служио за нешто". Као што Гарциа-Аллен препоручује: "Не говори реч-брзина. Окрените негативну околину и истакните позитивну, не лагајте и не говорите лоше о вашој претходној компанији. "
