1 од 5 директора су психопати, према студији
Многи људи већ су навели да је за високу позицију у организацији неопходно направити специјално дрво , али увек постоје истраге о предмету који нас могу изненадити.
Посебно је веома скоро недавно, то је потпуно шокантно, пошто указује да је међу генералним директорима проценат психопата око 21%, скоро исти као онај који се налази међу затвореницима у америчким затворима.
Истрага о психопатима на контролама
Студија, коју је спровео тим истраживача на челу са форензичким психологом Бондом Универзитета Натхан Броокс, користи за анализу групу од 261 виши амерички менаџер који данас ради у компанијама из различитих сектора. Ови виши профили укључивали су директоре, председнике и директоре, што је омогућило прилику да проуче психолошке особине људи са високом одлучном снагом у организацијама.
У овој групи људи је то процењено 1 од 5 представља карактеристике које дефинишу психопатију , нешто што је још занимљивије с обзиром на то, када се говори о количини психопата који постоје у популацији уопште, проценат пада на око 1%.
Када је успех и моћ све
Телеграф прикупља изјаве Натхан Броокс Када је реч о томе како је могуће да је такав проценат особа са психопатским особинама откривен међу вишим званичницима. Према његовим речима, то је због недостатка у избору кадрова: Чланци људских ресурса имају тенденцију да више цене посао и академско искуство него подаци везани за личност кандидата, што чини успјешне психопате могу приступити на положајима којима се манипулира великом одговорношћу, на штету потенцијалним конкурентима у потрази за промоцијама и стварању догађаја који се јављају у компанији, играју у њихову корист.
Међутим, постоји још једно могуће објашњење за ову чињеницу: да се активности које треба предузети када је виши руководилац великог предузећа задужен добро се уклапа са начином постојања људи са психопатским особинама. На конкурентном тржишту иу којем преовлађује лично интересовање, мало или нимало капацитета за емпатизацију и способност манипулације психопатима може бити предност која помаже у приступу добрим платама и да остану на важним позицијама.
На крају крајева, психопати, за разлику од социопата, могу сакрити своје незаинтересованост према правилима и осећањима других и учинити ове особине корисне без уласка у невоље, или директно испуњавања социјалних стандарда више основни да не уђу у сукоб са законом и изврше своје животе без повређивања других у већој мјери него остали суграђани. То им омогућава да освоје симпатије других и изгради позитиван јавни имиџ.
Има преседана
Наравно, ови резултати могу бити доведени у питање са потпуном легитимношћу; после свега, у психологији једна студија не служи за проналажење универзалне и неспорне истине , и неопходно је упоређивање ове информације са другим истрагама.
Међутим, ова студија, која ће ускоро бити објављена у часопису Европски часопис за психологију, није први који сугеришу да је међу групама које воде средње и велике компаније релативни број психопата много већи од оног који се дистрибуира од стране становништва уопште. У истраживању спроведеном у 2010. години, на примјер, резултати указују на број психопата који се могу наћи код корпоративних позиција је 4%, односно 4 пута више од онога што је нормално у укупном становништву .
